關于管理的名言

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家總少不了接觸優秀的名言吧，名言是易于留傳的結論、建議或警世的比較有名的言語。你還在找尋優秀經典的名言嗎？以下是小編精心整理的關于管理的名言，希望能夠幫助到大家。

關于管理的名言1

　　1. 你一生中賣的唯一產品就是你自己

　　――喬?吉拉德

　　2. 銷售專業中最重要的字就是“問”。

　　――博恩?崔西

　　3. 一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。

　　――雅虎CEO塞梅爾

　　4. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

　　――彼得?德魯克

　　5. 決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。

　　――彼得?德魯克

　　6. 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。

　　――杰克.韋奇

　　7. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，

　　――喬?吉拉德

　　8. 不要過度承諾，但要超值交付。

　　――戴爾

　　9. 營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。

　　――菲利普．科特勒

　　10. 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。

　　――段永基

　　11. 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。

　　――--肯?塞福（Bluefly.com的創始人兼CEO）

　　12. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”

　　――花旗集團經營格言

　　13. 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真

　　――不詳

關于管理的名言2

　　1、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

　　2、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。

　　3、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。

　　4、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。

　　5、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。

　　6、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。

　　7、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。

　　8、已所不欲，勿施于人。

　　9、卓有成效的管理者善于用人之長。

　　10、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。

　　11、大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。

　　13、溝通是管理的濃縮。

　　14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。

　　15、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。

　　16、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　17、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　18、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。

　　19、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。

　　20、管理者的最基本能力：有效溝通。

　　21、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　22、將合適的人請上車，不合適的人請下車。

　　23、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

　　24、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　25、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

關于管理的名言3

　　1、溝通是管理的濃縮。

　　2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術--綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；藝術是因為管理是實踐和應用。

　　3、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。

　　4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　5、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　6、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。

　　7、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。

　　8、管理者的最基本能力：有效溝通。

　　9、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。

　　11、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

　　12、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　13、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　14、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

　　15、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

　　16、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。

　　17、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。

　　18、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是權力。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。

　　19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。

　　20、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。

　　21、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。

　　22、已所不欲，勿施于人。

　　23、卓有成效的管理者善于用人之長。

　　24、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。

　　25、大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　26、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的'疏忽。

關于管理的名言4

　　管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。——戈茨

　　在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

　　管理的藝術在于識別什么是可用的經驗，以及采用后能判別發生什么樣的結果。——里格斯

　　管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

　　程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克

　　采取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾

　　管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克

　　管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克

　　管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

　　處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫

　　要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。——列寧

　　人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關系就是人的關系。——阿法納西耶夫

　　監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫

　　沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫

　　沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執行和組織的生存。——德魯克。

　　有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　管理的一個基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施。——阿法納西耶夫

　　管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾

　　管理即決策。——西蒙

　　管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐

　　管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克

　　管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特

　　組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——杰列申科

　　成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率。——斯特灣

　　風險和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

　　永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特？

　　要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾

　　管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

　　對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐

　　管理工作是使利用資源的收益最優。——德魯克

　　何謂經營之根本？我認為是“造就人”。——井植薰

　　發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。——松下幸之助

　　現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特

　　先制造“優質人”，再由“優質人”制造“優質商品”，因為是“優質商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰

　　紀律是管理關系的形式。——阿法納西耶夫

關于管理的名言5

　　如果計劃有某種改變，應事先通知，員工如能第一時間接到通知，工作效率肯定有所提高。

　　――松下幸之助

　　感悟：工作計劃的變動，員工一定要及時知道，因為他們才是計劃的具體執行者。將命令直接下達給具體執行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變后，一定要想方設法在第一時間內通知員工們。

　　討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是一定要觀點的碰撞，甚至于爭吵，來接近真實答案。

　　――杰克.韋爾奇

　　感悟：很多企業遇到問題時都會討論，而且一開會就是幾個小時甚至是一天，但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因為討論的本質是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復碰撞下，才有可能互相取長補短，最大限度接近真實的答案。爭吵則是最簡單實效的方法。

　　員工堅持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

　　――張瑞敏

　　感悟：管理者不要期望員工一步登天，因為這樣會出現“拔苗助長”的現象。應該正確引導員工們循序漸進地提高自己的水平，哪怕每天有細微的進步，時間長了員工們的工作水平就會有質的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。

　　成長的危機在不同的行業、不同地區、不同企業、不同的年代輪番上演，雖然表現形式不同，但共性是如此驚人相似。

　　――諾曼.奧古斯丁

　　感悟：這句話告訴管理者應該學會去總結前輩的失敗教訓和成功的經驗。無論成功還是失敗，不同國家、不同時期、不同行業的企業都是把握住了或忽視了固有的幾個關鍵點，如資金鏈、產品質量等。

　　正確的判斷是經驗的結果，而經驗是錯誤判斷的結果。

　　――瓊.德布.呂耶爾

　　感悟：管理者在做決策時可以依靠經驗，但是決不能盲目依靠經驗，正確決策更多的時候需要實踐進行檢驗。

　　如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

　　――柳傳志

　　感悟：人的因素是一個項目能否成功的關鍵。企業選項目時，要依靠人的能力來進行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項目也不能貿然進入。

關于管理的名言6

　　1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多遠。

　　7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

　　9、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

　　10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

　　11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。

　　12、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　14、不放過任何細節。——松下幸之助

　　15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　16、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　17、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　18、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　19、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　21、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

　　22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

關于管理的名言7

　　1、企業即人。——松下幸之助

　　2、造人先于造物。——松下幸之助

　　3、是員工養活了公司。——李嘉誠

　　4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　5、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　6、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　7、信任固然好，監控更重要。——列寧

　　8、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　10、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　12、企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業

　　14、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　15、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　16、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策

　　17、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　18、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　19、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　20、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

　　21、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

　　22、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　23、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

　　24、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　26、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

　　27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　28、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚

　　29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　31、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　34、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　35、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

關于管理的名言8

　　有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

　　——網絡收集

　　為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。

　　——青木武一

　　產品就是人品，次品就是敵人。

　　——佚名

　　商人不言商是不道德的。

　　——佚名

　　做事不為東，累死也無功。

　　——佚名

　　時間就是對手，效益就是生命。

　　——《開放系統世界》

　　世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。

　　It is OK to faid.（失敗是可以的)

　　——硅谷名言

　　切勿隨便扼殺任何新的構想，只有容忍錯誤，才能夠進行革新。

　　——M公司座右銘

　　你不能保持鎮靜而且理智，你必須要達到發狂的地點。

　　——杰克·韋爾斯

　　你一生中賣的唯一產品就是你自己。

　　——喬·吉拉德

　　在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。

　　——史蒂夫·羅斯

　　過去的輝煌只屬于過去而非將來。

　　——盧·普拉特

關于管理的名言9

　　1、企業最大的資產是人。

　　2、沒有規矩不成方圓。

　　3、君視臣如草芥 臣視君如寇仇。

　　4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　5、管理是一種嚴肅的愛。

　　6、管理就是追求一種調和。

　　7、管理就是讓別人完成事情。

　　8、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。

　　9、卓有成效的管理者善于用人之長。

　　10、最優秀的人才是免費的！

　　11、質量即免費。

　　12、造人先于造物。

　　13、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。

　　14、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　15、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處 。

　　16、以人為本。

　　17、要做就做最好的！

　　18、先做人，再做事。

　　19、上之所好，下必隨之。

　　20、人有多大膽，地有多大產。

關于管理的名言10

　　1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　3、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　5、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇

　　6、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

　　9、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　10、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　11、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　12、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　13、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　17、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　18、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　19、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　20、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

　　21、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　22、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

　　24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

　　25、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　26、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

　　28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　29、企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　30、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　31、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　34、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

　　35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　36、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

　　37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　40、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

　　41、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

　　45、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　46、企業即人。——松下幸之助

　　47、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

　　48、造人先于造物。——松下幸之助

　　49、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　50、信任固然好，監控更重要。——列寧

　　51、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

　　52、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

　　53、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　55、是員工養活了公司。——李嘉誠

　　56、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　57、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

　　58、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　59、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

　　60、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

　　65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

　　66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

　　67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　68、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

　　71、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

　　72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

　　73、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　75、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

　　76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　78、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　79、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

　　80、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　81、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　82、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　84、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

　　85、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

　　87、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

　　88、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　89、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

　　91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

關于管理的名言11

　　* 銷售專業中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西

　　* 一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾

　　* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克

　　* 決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　* 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克 韋奇

　　* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德

　　* 不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾

　　* 營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒

　　* 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基

　　* 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。——--肯·塞福（Bluefly com的創始人兼CEO）

　　* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”——花旗集團經營格言

　　* 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。——不詳

　　* 凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名

　　* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特 * 只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名

　　* 我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。——包玉剛

　　* 利人為利已的根基，商業經營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初

　　* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢。——潘洪江

　　* 絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾 B 謝安東

　　* 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。——高橋憲行

　　* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處。——霍英東

　　* 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德 福特

　　* 企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫

　　* 好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。——李石成

　　* 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰 多伊爾

　　* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田

　　* 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

　　* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

　　* 在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶

　　* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一

　　* 經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。——G 雷蒙德

　　* 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助

　　* 現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

　　* 經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德

　　* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅

　　* 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

　　* 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶

　　* 所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

　　* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦

　　* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙 A 克羅克

　　* 世界上沒有夕陽企業,只有落后和不思進取的企業。——佚名

　　* 在中國，創新就是率先模仿。——佚名

　　* 產品就是人品,次品就是敵人。——佚名

　　* 商人不言商是不道德的。——佚名

　　* 做事不為東，累死也無功。——佚名

關于管理的名言12

　　1、生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命；浪費自己的時間，等于慢性自殺。

　　2、時間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閑的時候，時間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才會停下腳步這時，你就可以做自己想做的事情。

　　3、天波易謝，寸暑難留。

　　4、為了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。

　　5、若要離去，別給我一個思念的理由；讓我的記憶里，不再有你；若不再相見，就別給我一個等待的借口；請無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經結束，我迷茫在過去和未來，卻執著于現在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐于存留之間，終于，在秋葉落盡之時，我終于選擇遺忘。

　　6、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更好的成績來。

　　7、時間是沒有聲音的銼刀

　　8、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。（華羅庚）

　　9、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。

　　10、寶貝你是一個活潑可愛的小女孩，你不知道什么是憂，什么是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學校表現的非常好，時常看到你在操場上蹦蹦跳跳的身影，歡樂的笑臉，更看到你關心集體時認真的態度，專注的神情。老師們都說，你上課回答問題時聲音真響亮；小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這么聰明，媽媽相信你一定能做到，對嗎？十分感謝老師們對孩子的無私教育。

　　11、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　12、我們若要生活，就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調、以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答著的時間。

　　13、拋棄時間的人，時間也拋棄他。（莎士比亞）

　　14、最不善于利用時間的人最愛抱怨時光短暫。

　　15、不知道什么時候起，看著你的頭像亮起時，再也沒有和你說話的勇氣。只是對著你笑笑，便無語。一遍遍看著，一遍遍想著。這個世界好的東西太多，而有些東西永遠不屬于自己，所以注定只是欣賞，站在遠遠的地方望著你。

　　16、用“分”來計算時間的人，比用“時”計算時間的人，時間多五十九倍。

　　17、有天當你想起我，時間已擺平所有的錯，也學會不再問為什么。

　　18、光陰易逝，豈容我待

　　19、對活者的人來說，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。

　　20、感性大于理性、我們都沒有時間去揮霍。

　　21、公道世間唯白發，貴人頭上不曾饒。

　　22、時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。時間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會公平的分配給你大好的時光，一年三百六十五天，一天二十四小時，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會在一天里創造出一項偉大的發明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會在一天里碌碌無為、虛度時光。

　　23、忘掉今天的人將被明天忘掉。

　　24、朝看水東流，暮看日西沉。

　　25、愛情敗給了距離，距離敗給了時間，所謂永遠，就是沒有終點。

　　26、情到深處已惘然，愛到深處情泛濫。

　　27、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

　　28、少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學會與時間賽跑，珍惜時間，不讓時光虛度，就是珍惜生命。提高時間的使用效率，就等于延長了生命；與時間賽跑，只爭朝夕，同樣不失為珍惜時間。魯迅先生的話一語中的“節省時間，也就使一個人的有限的生命更加有效，而也即等于延長了人的生命。”

　　29、知道他的花語嗎，要幸福！

　　30、最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。

　　31、一個秘密一旦說出，會讓伴隨的痛苦被遺忘。治愈一個人，需要另一個人。

　　32、哭完就把一切都留在昨天，永遠不要去觸及。

　　33、我喜歡你，沒有什么目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關系。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什么都不在乎。但只是這一次就夠了。因為生命再也承受不起這么重的愛情。

　　34、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么？然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么？它是那樣在我心里，深深烙了印。

　　35、分手后請記得對方的好，然后自己安安靜靜的生活。

　　36、珍惜時間會讓你做時間的主人；珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。

　　37、時間會慢慢沉淀，有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手，你的幸福需要自己成全。

　　38、時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之于實干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！

　　39、時間對于學者來講、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學者只有珍惜時間才能創造自己的價值，為人類的文明發展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家帶來經濟上的損失。

　　40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，并向著自己應做的事業去努力，尤其是青年時代一點也不把時光濫用，那我們可以武斷地說將來必然是會成功的。

關于管理的名言13

　　1、人有多大膽，地有多大產。

　　2、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。

　　3、質量即免費。

　　4、造人先于造物。

　　5、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。

　　4、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　6、管理是一種嚴肅的愛。

　　7、管理就是追求一種調和。

　　8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。

　　9、管理就是讓別人完成事情。

　　10、以人為本。

　　11、上之所好，下必隨之。

　　12、要做就做最好的！先做人，再做事。

　　13、企業最大的資產是人。沒有規矩不成方圓。

　　14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

　　15、卓有成效的管理者善于用人之長。

關于管理的名言14

　　1、不說“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找借口;

　　2、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!

　　3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發生立即正面處理;

　　4、凡事先訂立目標;行動前，預先做計劃;成功企業管理名言警句

　　5、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產的事情;

　　6、隨時用零碎的時間做零碎的事情;

　　7、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;

　　8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;

　　9、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;

　　10、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;

　　11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;

　　12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......

　　13、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激蕩提升自己創新能力;

　　14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;

　　15、說話之前，先考慮一下對方的感覺;

　　16、說話有力，感覺自己的聲音能產生感染力的磁場;

　　17、每天有意識贊美別人三次以上;

　　18、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;

　　19、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應;

　　20、不用訓斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒;

　　21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高;

　　22、守時;每天提前15分上班或到達約定地點，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班

　　23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;

　　24、節儉，定期存錢;

　　25、恪守誠信。

關于管理的名言15

　　1、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　4、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

　　5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　6、企業即人。——松下幸之助

　　7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

　　8、造人先于造物。——松下幸之助

　　9、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　10、信任固然好，監控更重要。——列寧

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