專業帶頭人選拔與聘用制度

為加快我校汽車運用與維修專業的建設步伐，提升辦學能力，推動師資隊伍建設，提高專業教學質量,按照“規范管理、提高質量、貼近企業、服務社會”的辦學理念，建設一支數量適宜、質量較高的專業帶頭人隊伍，為經濟建設培養合格的適合市場需要的技能型人才。結合我校的實際情況，特制定本制度。

一、專業學科帶頭人設定及產生辦法

專任專業教師根據條件自愿報名，由人事科、教務科組織公開競聘后報校長批準備案，發放聘書

二、專業學科帶頭人選聘條件

1、德才兼備，有良好的政治思想素質，較強的責任心和奉獻精神，善于團結協作，有一定的組織管理能力，在教師中有較高威信。

2、具有本專業背景的本科及以上學歷或相當于講師、技師、工程師的“雙師型”專任教師，年齡不超過45周歲。

3、學風端正、治學嚴謹、業務水平較高，在教學工作和教學改革方面成績突出，近年來教師綜合考核結果良好。

4、勇于開拓、敢于創新，對專業發展建設有見解和思路，善于引用新技術、新方法到課堂中來。

5、及時跟蹤產業發展趨勢和行業動態，分析崗位職業能力要求積極參與教學計劃的制定、專業改造、校內外實訓基地的建設等工作，完成學校、學部布置的各項工作。

6、每學年至少承擔一門及以上課程，注重分析學生群體特征，堅持因材施教；教學方法靈活，激發學生的學習興趣；教學手段先進，引導學生自主學習，開發學生潛在能力，教學效果良好。

7、積極參加教研活動，完成聽課任務；積極參與學校精品課、教學資源庫建設。

8、積極探索教學模式、教學方法的改革，探索以能力為核心的人才培養模式和學生評價方法，切實提高學生的實踐能力。

9、指導學生參加各級各類技能比賽，并獲得三等獎及以上名次。

10、參與重點專業和骨干核心課程的建設，主動承擔任務，保質保量完成各項工作。

三、專業學科帶頭人職責

專業學科帶頭人是在本教學部部長領導下，學校各專業的調研開發、教學計劃起草實施和教學改革的帶頭人。根據學校安排負責組織教研組開展專業開發調研、教學教研活動，主要職責是：

1、按計劃組織所屬教師定期進行以就業為導向的市場調研，不斷完善專業教學計劃，并向學校提出開辦新專業建議。

2、定期組織教師深入企事業單位等一線工作崗位進行崗位知識、能力、技能調研，及時調整課程設置、內容更新，開發新的項目和案例訓練。組織編寫簡單易行的校內實用訓練教材、講義和相關教學資料。

3、在教務部長領導下編寫專業教學計劃，協調好文化課、專業基礎課、單項實訓課、綜合實訓課之間的課程關系，保證學生專業知識水平、技能水平、職業素質在校期間得到重點培養。

4、制定本專業教研工作計劃，并組織好實施總結。

5、協助部長審閱專業教學基本要求、課程進度計劃、教案、試卷、實訓大綱,設計綜合實訓方案。

6、協助教務部做好教學常規檢查，參加學生座談會，并根據學生提出的意見進行整改。

7、組織本專業教師參加學校組織的公開課、評優課、論文參評工作。

8、協助務部長落實好教師分工、教材選定和校本教材的開發工作。

9、協項目部部長做好校內外實訓基地、精品課、教學資源庫、核心課的建設以及課程體系改革的工作。

10、完成學校、教學部交辦的其他工作。

四、相關待遇及考核辦法

1、學校優先考核推薦學科帶頭人外派學習、調研、訪學。

2、同等條件下，優先評聘專業技術職務。

五、本規定自20XX年X月X日試行。

懷化萬昌中等專業學校 二〇XX年X月

專業帶頭人選拔與聘用制度 [篇2]

為加強師資隊伍建設，選拔一批師德高尚、在某一專業領域具有一定知名度和影響力、對專業建設和發展起帶頭作用的帶頭人，提升各專業教學團隊整體實力，滿足學院高水平辦學發展的需要，現將修訂如下。

一、選拔范圍

在專業教學與管理崗位上做出突出貢獻、德才兼備，具備擔任專業帶頭人條件的優秀教師中選拔；或在行業企業中有一定影響力，具有職業資格的一線專業技術人員或高層管理人員中聘任。

二、選拔數量

重點建設專業2-3名（校內1名，校外1-2名），其它專業1名（校內）。

三、選拔原則

堅持標準，德才兼備，公平競爭，擇優遴選，專業對口、業績優先的原則。

四、選拔條件

（一）校內專業帶頭人選拔條件

1.具有堅定的政治立場和良好的職業道德修養，教書育人，為人師表，治學嚴謹，敬業精神強；

2.一般應具有副高以上專業技術職務，專業課教師具有雙師素質；

3.具有創新精神、創新能力，掌握現代教育理論，能夠運用

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現代教育思想和方法開展教育教學改革；

4.具有較強的教學基本功和課堂組織能力，近二年獨立系統地講授過二門以上課程，其中專業課教師承擔過一門實踐性教學工作，滿教學工作量，教學綜合評價為優秀；

5.具有扎實的專業基礎、寬廣的專業視野和較強的實踐動手能力；熟悉并掌握相關行業（或崗位群）的最新技術動態和發展趨勢，是該專業領域或行業內具有一定知名度的專家或技術權威；

6.近三年教學科研工作成績突出，具備下列條件之一：

（1）在省級以上正式刊物上發表2篇以上有創建性的學術論文，其中1篇應為獨立完成或首位作者。

（2）承擔1項市級以上科研課題，且本人為主要承擔者(國家級前5名，�。ú浚┘壡�3名，市級第1名，橫向前2名)。

（3）正式出版由本人主編的專著(譯著)或教材1部(作者為前2名)。

（4）積極從事應用科學研究，推廣、轉讓科技成果，累計為學院取得5萬元以上經濟效益。

（5）獲得市級以上優秀教學成果獎，本人為獲獎項目的主要完成者(前2名)。

（6）主持創建新辦專業或者主持實驗室、實訓室建設工作。

（7）院級以上質量工程項目負責人。

7.善于整合和利用社會資源，具有較強的團隊建設能力。

（二）校外專業帶頭人選拔條件

1.熱心教育事業，在行業（企業）中有一定影響力的一線專業技術人員或高層管理人員；

2.具有副高級及以上專業技術職務或高級職業資格證書（含首席技師），或具有行業管理部門、行業協會等高級職務；

3.一般應具有10年及以上相關專業的行業（企業）工作經歷，具有較強的科技創新、科技服務和過硬的實踐技能；

4.科學研究與應用技術開發能力較強，注重對新知識、新技術、新工藝、新設備、新標準的吸收、消化和推廣。近五年在開展應用技術研究、技術攻關、生產工藝改進、產品開發、職業培訓、技術服務、成果推廣等方面取得顯著成績；

5.科研成果獲得過�。ú浚┘壀剟�，本人為主要完成者（前3名）；或科研成果獲得過市級一等獎，本人排名第一；或主持科研開發項目、工程、技術項目，并取得顯著效益，本人是主要完成者（前3名）。

五、選拔認定辦法

（一）校內專業帶頭人選拔

1.個人申請。填寫《校內專業帶頭人推薦表》一式三份（1份部門備案，2份報組織人事處），同時提供有關佐證材料。

2.各系推薦。各系根據專業發展方向和要求，依據選拔條件及師生測評、評價情況，客觀、公正地確定專業帶頭人推薦人選。

3.資格審查和材料審核。組織人事處會同教務處、科研處等部門對推薦人選進行資格審查，并對所提交的材料進行審核。

4.專家評審。學院學術委員會組織有關人員對各系上報人員

名單和材料進行綜合評價，提出推薦人選。

5.審批公示。院長辦公會研究確定推薦人選，公示無異議后予以聘任。

（二）校外專業帶頭人推薦

1.各系推薦。各系根據專業發展方向和要求，依據選拔條件，客觀、公正地確定校外專業帶頭人推薦人選。填寫《校外專業帶頭人推薦表》一式三份（1份部門備案，2份報組織人事處），準備佐證材料。

2.資格審查。組織人事處會同教務處、科研處等部門對推薦人選進行資格審查，并對所提交的佐證材料進行審核。

3.簽訂協議。組織人事處整理匯總資格審核通過人員情況，報院長辦公會研究通過，簽訂聘任協議。

六、職責及任務

在系的領導下，負責所在專業（群）的教學建設與長遠發展，著力打造和培育專業（群）特色，提高專業（群）競爭力。具體職責如下：

1.積極主持或承擔省級及以上教學改革、教學創新或教學質量工程項目；或承擔學院指定的重點教學改革項目、校企合作與社會服務；

2.負責制定專業（群）發展規劃，組織實施專業（群）建設方案，根據市場經濟發展的變化，及時調整專業建設思路，使專業（群）不斷發展壯大；

3.負責專業（群）教學質量監控體系構建，進行專業（群）

剖析和撰寫數據平臺分析和年度質量報告；

4.負責專業人才培養方案的修訂；

5.負責審定專業主干課程的課程標準；

6.負責制定實訓基地建設規劃和組織實施實訓（實驗）室建設；

7.負責專業（群）教學團隊建設。帶領或培養指導2-3名骨干教師，從事教學科研活動，制定具體的指導方案，并取得明顯的效果；

8.負責專業（群）的校企合作工作，增強社會服務能力；

9.完成每年相應崗位的教學工作量和科研任務，教學質量綜合考核成績優秀；

10.根據專業（群）的發展，每年舉辦一次本專業領域的學術講座。

七、有關待遇

1.授予“專業帶頭人”稱號。

2.優先安排專業帶頭人參加國內外學術培訓、考察及調研工作。

3.優先安排專業帶頭人實踐鍛煉，鼓勵兼任企業的技術顧問和參與研發項目。

4.支持專業帶頭人主持課程建設、主編本專業培養方案、課程標準和專業教材。

5.支持專業帶頭人申報�。ú浚┘壖耙陨峡蒲许椖�，學院將在科研經費上給予優先安排。

6.校外專業帶頭人根據工作業績，發放一定的補貼。

八、管理與考核

1.專業帶頭人實行年度考核，動態管理。

2.由組織人事處牽頭組成專業帶頭人考核小組負責專業帶頭人考核。

3.考核流程：本人述職或做專業建設報告，考核小組審核年度任務完成情況并評議，評議結果報院長辦公會通過后，予以公示。

4.凡出現下列情況之一者，學院可隨時取消其專業帶頭人資格：

（1）受到黨紀、政紀和法律處分者；

（2）治學態度不嚴謹，學術上弄虛作假者；

（3）因本人責任，給學院造成名譽上或經濟上重大損失者。

九、附則

1.本辦法由建筑工程系負責解釋。

2.本辦法自印發之日起執行。

建筑工程系

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