招聘護士管理制度

隨著醫院的發展和人事制度改革的逐步推進，聘用制護士已成為醫院護理隊伍的重要組成部分。對聘用制護士進行科學的管理已成為醫院人事、護理管理工作的重要內容，為進一步加強對聘用制護士的管理，特制定本規定。

一、聘用制護士的招聘

（一）招聘條件

1 、全國正規統招院校護理專業畢業生，并獲得中專及以上學歷。

2 、年齡在 18周歲至 30周歲之間。

3 、熱愛護理專業，品學兼優，工作責任心強，經考核合格。 4 、身體健康，五官端正，矯正視力在 1.0以上，身高 160cm以上，經體檢合格。

（二）招聘程序

1 、應聘人提交畢業證書、護士執業資格證書及注冊證書、個人簡歷和身份證。

2 、由人事科、護理部組織對應聘者進行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優錄取。

3 、填寫《申請聘用制護士基本情況登記表》，與考試成績、考核材料及體檢表一起報院長辦公會審批。

（三）聘用制護士的試用和聘用期限

1 、聘用制護士試用期為三個月，在試用期內，應先進行專業技術及職業道德的崗位培訓，試用期滿經考核合格者，確認其聘用關系。

2 、聘用制護士經試用合格后，與醫院簽訂勞動合同。每年聘用一次。聘用期滿后，根據本人德、能、勤、績、廉的考核情況決定續聘或終止聘用。

二、聘用期待遇

（一）聘用制護士在聘用期內與醫院正式員工享有同等的政治待遇。

（二）聘用制護士在聘用期內，通過國家統一組織的專業技術資格考試并取得相應資格證書的，醫院可以參照有關規定聘任其相應專業技術職務。

（三）醫院按照有關規定為聘用制護士繳納養老保險、醫療保險等社會保險。

（四） 聘用制護士工資待遇

試用期具有護士執業證書稅前工資為 2000元 /月；具有護士執業證書，試用期滿后，中專畢業生基本工資為 670元 /月，專科畢業生基本工資為 700元 /月，本科畢業生基本工資為 730元 /月。以后每年按照基本工資的 5%比例增加，計入績效工資。聘用人員可以參照醫院在職人員享受職稱晉升政策，取得護師資格證書后，經醫院聘任，基本工資為 800元 /月；取得主管護師資格后，經醫院聘任，基本工資為 1000元 /月�？剖要劷鸬陌l放同正式員工。（聘用期內工資稅前總額參照不低于建湖縣事業單位相應標準，如2017年中專護士3000元，大專3200元，本科3300元）。

（五）福利待遇

聘用制護士享受與醫院正式員工同等的福利待遇。

三、聘用制護士的培訓與管理

由護理部統一安排聘用制護士的培訓，并根據聘用制護士管理辦法進行統一管理。

四、人事科負責聘用制護士檔案的建立與管理。

五、本規定從文件下發之日起實施。

本規定由人事科負責解釋。

招聘護士管理制度 [篇2]

一、聘用條件

1、年滿20周歲（崗位需要除外），必須經過三年以上正規培訓取得護理專業畢業證書；

2、身體健康，五官端正，無生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；

3、政治思想好，素質好，品德端正，舉止文雅，愛崗敬業，工作責任心強，善良、耐心。

4、有較強的理解、記憶能力，好學上進，技能優秀。

5、已經取得護士執業注冊資格者優先。

二、管理辦法

1、建立聘用護士檔案管理

對聘用護士的技術檔案進行管理，包括聘用護士的一般資料、學歷變化、繼續教育情況、論文發表、每年績效考核、獎懲情況等，護理部有詳細記錄。

2、進行崗前培訓

除了定期參加醫院護理部組織的各種形式的學習外，科室利用晨會、下午下班時間反復學習醫院的各項規章制度、護士職責、禮儀、職業道德規范、接受愛崗敬業教育等，將觀念從“使用”轉變為“使用與培養相結合”，培養招聘護士樹立正確的人生觀、世界觀，激發她們熱愛護理專業，培養全心全意為病人服務的'思想。

3、護理部和科室嚴格管理，具體措施有：

（1）嚴格執行交接-班制度、查對制度、分級護理制度、病歷書寫規范等核心制度 ；

（2）加強專業知識學習，嚴格執行傳、幫、帶，虛心向老同志學習；

（3） 加強技術操作培訓和考核 ；

（4）加強醫護配合和護理工作的靈活性 ，積極參加突發應急事件的處理；

（5）積極參與護理質量控制

（6）建立良好的護患關系

4、不斷提高聘用護士的素質

（1）職業道德和形象的建設：聘用護士上崗后，個人行為就代表整個醫院護理人員的職業形象，因此要以各種護理規范為準則規范招聘護士的行為。

（2）繼續教育：聘用護士是一支年輕的護理隊伍，操作能力、觀察能力、判斷能力、語言表達能力的強弱，直接影響護理質量，因此要加強聘用護士上崗后的繼續教育。

（3）實施以人為本的護理管理：對待聘用護士和在編人員要一視同仁，力爭做到人盡其用。

（4）團結互助，合理排班：采取編內編外護理人員參插排班，充分發揮新老護士結合的作用。

5、聘用護士崗位技術能力和要求

同我院護士的技術能力和要求。

6、聘任護士享受本院在編護士同樣的婚假、產假，產假期滿回醫院重新培訓后，安排工作。

7、聘用護士薪酬的規定：

1）聘用護士與本院護士一樣，接受科室的績效考核。

2））在我院臨床工作一年之內，尚未取得護士執業注冊資格的護士，不能獨立值班，職能在科室做輔助護士，工資定為每月800元。

3））取得護士執業注冊資格的護士，能獨立值班，圓滿完成護理工作，享受本院在編護士同樣的績效工資。

4）科室對護士工資實行二次分配，建立基于護理工作量、質量、患者滿意度、護理難度和技術要求的績效考核辦法。

招聘護士管理制度 [篇3]

（一）目的：為規范我院合同護士聘用工作，特制定本制度。

（二）適用范圍：我院合同護士招聘工作。

（三）招聘流程：

各科室根據用人需求情況，由護士長提交用人需求報告，經科主任簽字后，上報護理部；對新增加人員須經分管院長批準后，報人事科備案。護理部統一組織招聘工作。

招聘條件：

1、身體健康；

2、具有護理專業中專以上學歷；

3、應屆畢業生有畢業證書，并通過國家職業資格考試；

4、從外單位調入護士應當經執業注冊，取得護士執業證書，并具備一定的護理工作經驗。

（三）護理部進行護理基礎知識與護理技術操作考核。

（四）護理部與用人相關科室對應聘護士進行面試。

（五）應聘護士提供體檢合格證明、各種證書原件及復印件一式兩份存檔。

（六）應聘護士試用合格后，由人事科與應聘護士本人簽署用工勞動合同。試用期內待遇按醫院有關規定執行。

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