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幼兒園人員招聘方案（通用5篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的幼兒園人員招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園人員招聘方案 1
一、招聘目的
通過此次現(xiàn)場招聘會(huì)擴(kuò)大巴樂園在涪陵區(qū)域內(nèi)的知名度和美譽(yù)度，展現(xiàn)巴樂園高品質(zhì)選人用人“嚴(yán)格以求”嚴(yán)把“三關(guān)”即;資料審查、職業(yè)素質(zhì)、身心健康。
二、招聘簡章
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三、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
20xx年7月4日巴樂園前廣場
四、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)掌控整個(gè)招聘會(huì)的推行進(jìn)度：蔣園長； 宣傳小組負(fù)責(zé)招聘簡章、條幅、海報(bào)、媒體等宣傳內(nèi)容的制定和推送發(fā)放：
現(xiàn)場招聘小組負(fù)責(zé)引導(dǎo)應(yīng)聘者簡歷的填寫，對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行判定和篩選，收取簡歷：
后勤保障小組負(fù)責(zé)工作人員的餐飲，布置場地，招聘會(huì)所需的簡章、條幅、海報(bào)等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護(hù)工作：
五、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
（一）前期宣傳
在西城華府及周邊社區(qū)進(jìn)行海報(bào)張貼及招聘簡章發(fā)放，在招集應(yīng)聘人員的同時(shí)宣傳巴樂幼兒園辦學(xué)理念、就讀環(huán)境、活動(dòng)體驗(yàn)等。
（二）現(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的'接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場招聘向?qū)藛T負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，引導(dǎo)應(yīng)聘者參與面試的時(shí)間、地點(diǎn)。
六、費(fèi)用預(yù)算
xx
七、安保措施
現(xiàn)場招聘小組負(fù)責(zé)引導(dǎo)進(jìn)入車輛的有序停放、應(yīng)聘者在等候區(qū)有序排隊(duì)、控制進(jìn)入招聘會(huì)場入口的人流量、維護(hù)招聘會(huì)場內(nèi)外的安全，緊急事件處理。及后勤保障小組負(fù)責(zé)管理招聘會(huì)場內(nèi)外的保安保潔及消防安全工作、各設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)營，監(jiān)督預(yù)防場館設(shè)施被損壞。
八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等
3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足
幼兒園人員招聘方案 2
為結(jié)束我新區(qū)高峰鎮(zhèn)無公辦幼兒園歷史，按照局的安排部署，我幼兒園堅(jiān)持立足新區(qū)、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的原則，于8月初開始改造裝修，計(jì)劃開設(shè)9個(gè)幼兒班，定于9月上旬正式開園，但由于我園在崗正式教職園工只有2人，經(jīng)請示局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，決定于8月中旬向社會(huì)公開招聘幼兒教師9名，后勤保教人員10名（含保教后勤人員、廚房工作人員和保安人員）。 根據(jù)《幼兒園管理?xiàng)l例》《幼兒園工作規(guī)程》和新區(qū)對臨聘教師聘任工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我學(xué)園現(xiàn)狀，特制定本實(shí)施方案。
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
（一）思想政治素質(zhì)：
遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。
（二）幼兒園臨聘教師學(xué)歷要求：
1、幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)程度及以上學(xué)歷，并經(jīng)教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。
2、保健教師應(yīng)當(dāng)具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可。
3、保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過幼兒保健培訓(xùn)。
4、保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過幼兒保育員上崗培訓(xùn)（中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷）。
（三）幼兒園臨聘教師身體條件：
教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定：
幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛(wèi)不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件：
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用：
1、個(gè)人在校時(shí)被評為優(yōu)秀學(xué)生或?qū)W生會(huì)優(yōu)秀干部；
2、在專業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎(jiǎng)勵(lì)的；
3、實(shí)習(xí)期間受過好評并組織過特色活動(dòng)的；
4、實(shí)習(xí)期間承擔(dān)過鎮(zhèn)級及以上公開課；
5、畢業(yè)后有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的；
7、取得大專以上學(xué)歷且專業(yè)對口；
8、取得計(jì)算機(jī)考核省三級以上合格證書；
9、取得心理健康教育合格證書。
三、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關(guān)證件（畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件）。
2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領(lǐng)導(dǎo)小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進(jìn)行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。
3、高峰中心幼兒園結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項(xiàng)及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書（此項(xiàng)工作在20xx年 9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。
三、具體考試辦法：
1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：
副組長：
組 員：
2、臨聘教師進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試（筆試）；
3、通過筆試后，將進(jìn)行面試（試教、個(gè)人才藝展示）；
4、考試時(shí)間：
筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30
面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當(dāng)時(shí)抽簽決定）；
5、保健教師將進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)審核通過后進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試。
四、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核，其中月考核由我學(xué)園本著公正公平的態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行；學(xué)期考核由中心幼兒園負(fù)責(zé)組織，學(xué)年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。
2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動(dòng)合同。
3、新教師任教第一個(gè)月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動(dòng)合同。
4、教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、工作制度的現(xiàn)象，造成不良影響的，貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)局將無條件解聘，并追究相關(guān)責(zé)任。
五、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的.年收入由兩部份構(gòu)成，即月工資、月考核獎(jiǎng)。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行，月考核及學(xué)期考績獎(jiǎng)的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟(jì)狀況決定。
2、幼兒教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同解除或終止后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由本人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納。中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險(xiǎn)。
3、幼兒教師的培訓(xùn)：
幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在合理解決工學(xué)矛盾的基礎(chǔ)上，學(xué)校將鼓勵(lì)參加高學(xué)歷進(jìn)修。
4、幼兒教師的其他待遇：
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權(quán)利。
幼兒園人員招聘方案 3
一、指導(dǎo)思想
我園招聘教職工的指導(dǎo)思想是：要遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，要具有良好的心態(tài)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立幸福天使幼兒園公開招聘幼師、保育員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
三、招聘原則
1.堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用的原則
2.堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則
四、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所需的其它資格條件。
五、具體崗位要求
（一）專任教師崗位
1.全日制學(xué)前教育、藝術(shù)教育專業(yè)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2.有幼兒園或小學(xué)教師資格證書。
3.普通話等級達(dá)到二級乙等及以上。
4.有經(jīng)驗(yàn)的幼兒教師、學(xué)前教育專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。
（二）保育員崗位
1.高中或以上學(xué)歷，年齡在45歲以下。
2.責(zé)任心強(qiáng)、勤勞能干、善于溝通。
3.配合班級老師做好保潔工作和保育工作。
4.身體健康，耐心細(xì)致。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心，具有保育員培訓(xùn)證。
（三）廚房人員
1、年齡30—45歲，性別不限，身體健康。
2、具有責(zé)任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作。
3、兩年以上幼兒餐點(diǎn)制作工作經(jīng)驗(yàn)；
4.身體健康，耐心細(xì)致。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、品行端正。
（四）門衛(wèi)人員
1、熱愛幼教事業(yè)，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，儀表端莊，工作責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心。
2、具有保安工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有部隊(duì)當(dāng)兵經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、具備良好的`職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、責(zé)任心。
（五）保健醫(yī)崗位
1.具有全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。
2.有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士資格證。
3.有醫(yī)務(wù)工作或?qū)W校、幼兒園相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。
六、招聘方法
1.現(xiàn)場審核（請攜帶以下材料原件及復(fù)印件）：
①個(gè)人簡歷打印稿；
②身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級證書；
③能反映本人能力和水平的其他證明材料（如其他證書、獲獎(jiǎng)證書等）；
2.教師面試內(nèi)容
①自我介紹：時(shí)間1分鐘以內(nèi)，內(nèi)容包括姓名、畢業(yè)院校、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。
②才藝展示：自選才藝進(jìn)行兩分鐘以內(nèi)的展示（舞蹈音樂、服裝及其他等材料自備。
③兒童歌曲自彈自唱：曲目可自己準(zhǔn)備。
④兒童簡筆畫：統(tǒng)一命題，現(xiàn)場作畫，完成時(shí)間30分鐘。
七、適應(yīng)崗位要求的身體條件
教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
幼兒園人員招聘方案 4
一、擬招聘對象和崗位職數(shù)
學(xué)前教育及藝術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數(shù)4名。
二、招聘條件與要求
1、具有良好的職業(yè)道德，具備相應(yīng)的身體條件，五官端正，體檢合格。
2、年齡在26周歲以下，學(xué)前教育或藝術(shù)類專業(yè)大專以上學(xué)歷。
3、在幼兒園有連續(xù)1年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷（受過市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的'教學(xué)業(yè)務(wù)競賽中獲過獎(jiǎng)），持教師資格證書的人員學(xué)歷可適當(dāng)放寬為中專，有藝術(shù)專業(yè)特長的優(yōu)先。
三、招聘辦法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
(一)報(bào)名和資格審查。
應(yīng)聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動(dòng)中心三樓報(bào)名，7月1日—7月2日面試。考務(wù)咨詢電話：
1.身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件，2寸免冠照片2張；
2.相關(guān)學(xué)歷證書、教師資格證書原件和復(fù)印件，榮譽(yù)證書的原件和復(fù)印件。
(二)考試程序：
考試采取筆試與面試（含技能）相結(jié)合的方式。筆試內(nèi)容為幼兒園日常教育活動(dòng)案例分析；面試內(nèi)容分專業(yè)技能、才藝展示。
幼兒園人員招聘方案 5
一、招聘目標(biāo)
為幼兒園選拔一批優(yōu)秀的教育人才和后勤服務(wù)人員，確保幼兒園的教育教學(xué)質(zhì)量和日常運(yùn)營的順利進(jìn)行。
二、招聘崗位
1.主班教師xx名。
2.配班教師xx名。
3.保育員xx名。
4.后勤管理人員xx名。
三、招聘要求
1.主班教師
（1）具有幼兒教育、學(xué)前教育等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
（2）持有幼兒教師資格證書，有豐富的幼兒教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
（3）具備良好的`溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
（4）熱愛幼兒教育事業(yè)，有責(zé)任心、耐心和愛心。
2.配班教師
（1）幼兒教育、學(xué)前教育等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
（2）持有幼兒教師資格證書，有一定的幼兒教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
（3）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
（4）熱愛幼兒教育事業(yè)，有責(zé)任心、耐心和愛心。
3.保育員
（1）高中及以上學(xué)歷。
（2）持有保育員資格證書，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。
（4）熱愛幼兒教育事業(yè)，有責(zé)任心、耐心和愛心。
4.后勤管理人員
（1）大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。
（2）有幼兒園后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（3）具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
（4）熱愛幼兒教育事業(yè)，有責(zé)任心、耐心和愛心。
四、招聘流程
1.制定招聘計(jì)劃
明確招聘崗位、人數(shù)、要求和時(shí)間安排。
2.發(fā)布招聘信息
通過幼兒園官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。
3.簡歷篩選
對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定符合要求的候選人。
4.面試
（1）組織面試小組，由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、教師代表和相關(guān)專家組成。
（2）面試內(nèi)容包括自我介紹、教育教學(xué)理念闡述、專業(yè)知識(shí)測試、案例分析等。
（3）面試形式可以采用現(xiàn)場面試、視頻面試等方式。
5.試講或?qū)嶋H操作
對于教師崗位的候選人，要求進(jìn)行試講；對于保育員和后勤管理人員崗位的候選人，要求進(jìn)行實(shí)際操作考核。
6.背景調(diào)查
對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、職業(yè)道德等情況。
7.錄用決策
根據(jù)面試、試講或?qū)嶋H操作考核以及背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決策。
8.入職手續(xù)辦理
（1）通知被錄用人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)證件等。
（2）組織新員工入職培訓(xùn)，介紹幼兒園的規(guī)章制度、文化理念和工作流程。
五、薪酬福利
1.提供具有競爭力的薪酬待遇，根據(jù)崗位和個(gè)人能力確定薪資水平。
2.享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3.提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。
4.組織豐富多彩的員工活動(dòng)，營造良好的工作氛圍。
六、注意事項(xiàng)
1.嚴(yán)格按照招聘流程進(jìn)行操作，確保招聘工作的公平、公正、公開。
2.對應(yīng)聘人員的信息嚴(yán)格保密，不得泄露。
3.招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)予以糾正。
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