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農(nóng)電工薪酬管理辦法
為了切實(shí)貫徹國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)（1998）134號(hào)文件和國(guó)發(fā)（1999）2號(hào)文件精神，進(jìn)一步深化我縣農(nóng)電體制改革，全面做好對(duì)農(nóng)村用電戶“五統(tǒng)一”、“四到戶”、“三公開(kāi)”工作，充分調(diào)動(dòng)廣大供電營(yíng)業(yè)所員工的積極性，明確全體員工的工作責(zé)任，增強(qiáng)敬業(yè)愛(ài)崗精神，分局決定進(jìn)一步加大農(nóng)電管理考核力度和深度，全面深化農(nóng)電內(nèi)部模擬市場(chǎng)考核辦法，特對(duì)予以修訂。
員工工資組成：
基本工資+考核工資+激勵(lì)工資+增供擴(kuò)銷獎(jiǎng)
1．基本工資（最低生活費(fèi)）每人每月為200元，副所長(zhǎng)為230，所長(zhǎng)為260元。內(nèi)含醫(yī)療補(bǔ)貼10元/人月，洗理費(fèi)10元/人月，肉食補(bǔ)貼15元/人月，按月由農(nóng)電科造表發(fā)放。
2．考核工資：
①即各所收支結(jié)算后的維管費(fèi)金額，按照局規(guī)定的比例提取，由各所按員工的系數(shù)核算考核工資，造表經(jīng)農(nóng)電管理科專管人員審核，科長(zhǎng)、局長(zhǎng)審批簽字后發(fā)放。
局規(guī)定考核工資核算比例為，當(dāng)月維管費(fèi)金額：1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）以下提取20%，1—2萬(wàn)元（含2萬(wàn)元）提取10%，2萬(wàn)元以上提取5%。
②考核工資內(nèi)含自行車費(fèi)10元/月.人，差費(fèi)60元/月.人，三分離收費(fèi)補(bǔ)貼40元/月.人。
3、激勵(lì)工資：
按各所平均電價(jià)（售電費(fèi)÷各所供電量）與全局平均電價(jià)（全局總售電費(fèi)÷全局總供電量）的增降比例以及各所線損率指標(biāo)完成情況作為激勵(lì)工資的考核基數(shù)，前者基數(shù)每上升或下降一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)或扣減考核工資的5%，后者
按完成情況考核，線損率高過(guò)11%，每上升一個(gè)百分點(diǎn)，扣發(fā)考核工資5%；每降低一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)考核工資5%。，獎(jiǎng)勵(lì)不封頂，處罰不保底，直至扣完考核工資。
4、依據(jù)崗位分工，局規(guī)定農(nóng)電人員崗位系數(shù)分別為：
所長(zhǎng)系數(shù)1.5，副所長(zhǎng)系數(shù)1.4，星級(jí)員工1.3
各所按三名員工設(shè)一名1.2系數(shù)的方法核定工作負(fù)責(zé)人系數(shù)。甘亭5人、光明5人、玉蟬5人、天橋3人、 余下5人、石井3人、龐光6人、草堂6人、秦鎮(zhèn)6人、牛東 4人、五竹5人、蒼游4人、大王6人、渭豐5人、澇店6人、 甘河6人、祖庵6人、蔣村4人、白廟4人。
其他工作人員1.0。
5、增供擴(kuò)銷獎(jiǎng)：
凡每月人均供電量超過(guò)2萬(wàn)kwh（含2.0萬(wàn)kwh）者，發(fā)給每名員工增供擴(kuò)銷獎(jiǎng)20元，之后，人均供電量每遞增5000kwh，人均加發(fā)10元。
6、以上辦法考核兌現(xiàn)到所，各所應(yīng)依據(jù)本所實(shí)際，制訂本所二次經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，作到獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。所有獎(jiǎng)罰及兌現(xiàn)應(yīng)經(jīng)所委會(huì)研究，逐月記帳公布并上報(bào)分配報(bào)表，未按規(guī)定上報(bào)以嚴(yán)重違紀(jì)處理。
農(nóng)電工薪酬管理辦法 [篇2]
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范農(nóng)電工工資管理，建立科學(xué)的農(nóng)電用工薪酬機(jī)制，維護(hù)農(nóng)電工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱工資是指依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給農(nóng)電工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
第三條 農(nóng)電工工資分配應(yīng)當(dāng)遵循“按勞分配、合理定酬、適度增長(zhǎng)”的原則，使勞動(dòng)者工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高。
第四條 本辦法適用于。
第二章 工資總額
第五條 農(nóng)電工工資總額參考國(guó)家電網(wǎng)農(nóng)[2017]1033號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)電工管理的工作意見(jiàn)》。
第三章 工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)
第六條 農(nóng)電工工資由崗位技能工資、年功工資、績(jī)效工資三部分構(gòu)成。
第七條 崗位技能工資反映農(nóng)電工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)技能的大小，分20個(gè)級(jí)別，各級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)
下表：
農(nóng)電工崗位技能工資套用標(biāo)準(zhǔn)
單位：元
第八條 年功工資反映農(nóng)電工在電力企業(yè)不間斷工作的年限。
第九條 績(jī)效工資反映農(nóng)電工履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量、遵章守紀(jì)等綜合表現(xiàn)。
第四章 各類工資標(biāo)準(zhǔn)的套用
第十條 崗位技能工資 （一）所長(zhǎng)崗位：
1、供電所所長(zhǎng)按16崗執(zhí)行。
2、凡年售電量在1000萬(wàn)千瓦時(shí)及以上的供電所所長(zhǎng)按17崗執(zhí)行。
3、凡年售電量不足500萬(wàn)千瓦時(shí)的供電所所長(zhǎng)按15崗執(zhí)行。
4、市場(chǎng)營(yíng)銷部管理人員按所長(zhǎng)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）管理員崗位：安全員、設(shè)備員、營(yíng)業(yè)員按14崗執(zhí)行。
（三）營(yíng)業(yè)工崗位：按12崗執(zhí)行。
1、凡售電量每月超過(guò)2萬(wàn)千瓦時(shí)或責(zé)任區(qū)抄表戶數(shù)超過(guò)500戶的責(zé)任區(qū)電工崗位工資可在原崗位上浮1級(jí)。
2、凡售電量低于0.5萬(wàn)千瓦時(shí)或責(zé)任區(qū)抄表戶數(shù)少于300戶的責(zé)任區(qū)電工在原崗位可下浮1級(jí)。
3、凡擔(dān)任電工組長(zhǎng)的農(nóng)電工可在原崗位上上浮1級(jí)崗位工資。
4、凡擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人的農(nóng)電工可在原崗位上上浮1級(jí)崗位工資。
5、凡在市分公司、技能比武中獲得名次，并取得相關(guān)證明的農(nóng)電工可在原崗位上上浮1級(jí)（限期1年）崗位工資，凡在省公司技能比武中獲得名次并取得證明的農(nóng)電工在原崗位上上浮2級(jí)（限期2年）崗位工資。
6、以上各條可合并執(zhí)行，但最多不得超過(guò)2級(jí)。
7、微機(jī)員按營(yíng)業(yè)工崗位執(zhí)行。
第十一條 年功工資：由1999年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))電管站體制改革后,聘用之日算起（按5元/年計(jì)算）。
第十二條 績(jī)效工資：供電所所長(zhǎng)不超過(guò)200元/月，三大員（安全員、設(shè)備員、營(yíng)業(yè)員）不超過(guò)150元/月，市場(chǎng)營(yíng)銷部管理人員不超過(guò)150元/月，微機(jī)員不超過(guò)100元/
月，以上三類人員由市場(chǎng)營(yíng)銷部按月考核，專職電工由各所每月按《農(nóng)電經(jīng)濟(jì)考核辦法》考核后，報(bào)農(nóng)電財(cái)務(wù)，并統(tǒng)一發(fā)放。
第五章 工資支付
第十三條 農(nóng)電工工資應(yīng)當(dāng)以法定的人民幣形式支付。
（一）應(yīng)將工資支付給農(nóng)電工本人，本人因故不能領(lǐng)取工資的，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
（二）向農(nóng)電工支付工資時(shí)必須出具包括農(nóng)電工姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、代扣和扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的清單。
（三）必須建立工資臺(tái)帳，書(shū)面記錄支付給農(nóng)電工的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及簽字，并保存?zhèn)洳椤?/p>
第十四條 必須規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體農(nóng)電工公布，且應(yīng)按期支付。遇有節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
第十五條 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次付清農(nóng)電工工資。
第十六條 農(nóng)電工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，在征得同意后，應(yīng)視同其進(jìn)行了正常工作而支付工資。
第十七條 農(nóng)電工在事假和依法享受病假、工傷假、婚假、喪假、生育假期間，停發(fā)績(jī)效工資。
第十八條 任何人無(wú)正當(dāng)理由不得扣減農(nóng)電工工資。因
農(nóng)電工本人原因給造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以由農(nóng)電工直接賠償，也可以由從農(nóng)電工本人工資中扣除。
第六章 附 則
第十九條 本辦法如與上級(jí)文件有抵觸時(shí)，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
第二十條本辦法解釋權(quán)屬市場(chǎng)營(yíng)銷部。
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