實習生薪酬管理辦法（通用5篇）

　　薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。下面為大家帶來實習生薪酬管理辦法，快來看看吧！

　　實習生薪酬管理辦法 1

　　一、目的

　　為加強對實習生的管理，充分調動實習生的工作積極性和能動性，本著按勞分工、合理分配的原則，使各部門對實習生的薪酬計算有章可循，現結合公司實際情況制定本規定。

　　二、適用范圍

　　適用于在公司實習的所有在校實習生（即以實習為目的參與工作任務的全日制在校大中專學生）

　　三、薪酬體系

　　1、普通實習生工資暫定在900元/月-2000元/月范圍內。

　　2、實習生工資組成：基本工資+能力工資。

　　其中基本工資的評定依據參考學習能力。學習能力將參考學生所在院校等級標準核定。根據學生所在院校確定基本工資范疇區間如下表所示：

　　圍標準如下：

　　1、部門負責人在實習生入職2周內參照以上標準進行綜合評定，確定實習期間薪資待遇，并提交至人力資源部審核。

　　2、實習生實習期間根據情況由部門決定是否參與正�？记诠芾�，實習期間不享受各項津貼，但可根據實習期限酌情享受公司各項福利（過節福利、生日福利、旅游福利）。

　　3．如實習期間個人能力發生變化，可由部門參照等級標準對工資提出調整（包括調高和調低）�？紤]到薪酬管理的嚴肅性和人員培養的`穩定性，調整周期不得短于2個月。

　　3、特殊人員如超出標準范疇定薪的，經部門負責人提出，總經理審批方可生效。

　　4、實習期表現優異者可于實習期滿后繼續留任公司，實習期將并入到試用期內。公司根據員工實習期表現和公司現行工資體系對員工進行定崗定薪，并按勞動法有關規定簽訂勞動合同、辦理就業手續。

　　五、本規定為公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部制定，經公司總經理批準后開始執行。未盡事項另行規定或參照其他規定的相應條款。

　　實習生薪酬管理辦法 2

　　為規范公司招聘應屆畢業生及實習生的相關薪資行為，使公司能夠發現人才及留住人才并得到可持續性發展，特制定本辦法。

　　一、招聘應屆畢業生的薪資管理：

　　1、招聘對象：相關專業大專或本科畢業；

　　2、所有新招進人員根據專業及公司需要決定其崗位，并給予三個月的`試用期，試用期工資為1470元；

　　3、試用期后根據試用期間適應工作崗位等情況給予轉正或解除試用；

　　4、轉正后的員工根據工作情況等調整工資，工資調整幅度最高為200元，并按照國家要求繳納社會保險；

　　5、6個月(可視工作情況提前、延遲)后，根據工作情況調整工資或崗位，工資調整幅度最高為200元；

　　6、一年后按公司規定調整工資待遇及其他。

　　二、招聘實習生的薪資管理：

　　1、招聘對象：相關專業大�；虮究泼搷弻W習生(此類人員為在校生)；

　　2、所有新進人員根據專業及公司需要決定其崗位，并給予三個月的試用期，試用期實習補貼為1470元；

　　3、試用期后根據工作情況等決定再試用或解除試用；

　　4、繼續試用的員工根據工作情況等調整實習補貼，實習補貼調整幅度最高為200元，因其還未畢業所以公司不繳納社會保險；

　　5、6個月(可視工作情況提前、延遲)后，根據工作情況調整工資或崗位，工資調整幅度最高為200元；

　　6、一年后按“應屆畢業生”薪資管理方式執行，但不得再規定“試用期”

　　本辦法以國家相關制度為基礎，結合公司實際制定，如有國家相關政策變化或公司經營環境改變，另行出具相關規定。

　　實習生薪酬管理辦法 3

　　為加強公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，最大限度的.調動員工的積極性和主動性，保持一個積極健康的團隊。公司本著按勞分配的原則，也為了激勵先進，鞭策后進�，F將銷售部實習期員工具體薪酬制度制訂如下：

　　1、實習期員工薪資構成：生活補助1000元/月，一月內出勤天數不得低于22天。（一周內離開公司無任何補貼；一個月內離開公司補貼15元/天）。

　　2、三個月后表現優秀可享受餐補200元/月和績效工資200元/月。

　　3、考核工資：根據月度出勤天數、臨時性工作完成情況實施及當月業績情況獎罰，如當月沒有業績，當月績效則發50%，即為100元/月。

　　4、如需請假，請提前向公司提出申請。

　　5、表現優秀者畢業后可直接留在公司就職。

　　實習生薪酬管理辦法 4

　　薪酬標準：實習生的薪酬標準在試用期內不得低于企業同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并且必須符合用人單位所在地的最低工資標準。這意味著實習生的薪酬應合理且不低于當地最低工資標準，以保障其基本生活需求。

　　薪酬支付方式：實習單位應與實習生簽訂實習協議，明確薪酬及支付方式。協議中應詳細規定薪酬的`具體數額、支付時間及方式，確保實習生能夠按時獲得勞動報酬。

　　勞動權益保障：實習生在實習期間享有獲得勞動安全衛生保護的權利，用人單位應提供安全的工作環境和必要的勞動保護用品。此外，實習生有權獲得勞動報酬，且報酬標準應合理且不得低于當地最低工資標準。如果單位未按約定支付報酬，實習生可向勞動監察部門投訴。

　　社保繳納：實習生的社保繳納標準通常以當地最低工資標準為基數，繳納養老保險、醫療保險、失業保險等。具體繳納比例和金額可能因地區而異，部分地區可能僅要求繳納工傷保險1。

　　實習協議：實習單位應與實習生簽訂實習協議，明確實習期限、工作內容、報酬及支付方式等條款。協議應符合法律規定，不得約定試用期，以保障實習生的合法權益。

　　權益維護：如果實習生的權益受到侵害，可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑維護自身合法權益。實習生在工作中享有休息休假的權利，單位不得隨意剝奪。

　　實習生薪酬管理辦法 5

　　關于實習生薪酬管理辦法，由于實習生與雇傭機構之間通常不具備正式的勞動關系，因此無法完全依照勞動法規進行有效管理，進而導致實習生薪酬水平的標準未能得到明確界定。不過，在實際操作中，許多企業和機構還是會遵循一些通行的原則來制定實習生薪酬管理辦法。以下是一些建議性的內容：

　　一、薪酬標準的制定

　　參照崗位工資：實習生的薪資待遇可以參照企業同崗位的最低檔次工資或勞動合同中約定的工資的80%來確定。這一標準旨在保障實習生在實習期間能夠獲得合理的報酬，既不會過低影響生活，也能符合相關法規要求。

　　符合最低工資標準：實習生的薪酬必須不低于用人單位所在地的最低工資標準。這是保障實習生基本生活需求的重要措施。

　　考慮專業背景和技能水平：具體的薪酬數額還可以根據實習生的專業背景和技能水平等因素進行合理調整。例如，對于具備較高專業技能或稀缺專業背景的實習生，可以適當提高薪酬水平以吸引和留住人才。

　　二、薪酬支付方式

　　按月支付：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。因此，實習生的薪酬也應當按月以貨幣形式進行支付。

　　及時足額支付：企業應確保及時、足額地發放實習生的薪酬，避免出現拖欠或克扣的情況。這不僅有助于維護實習生的合法權益，也有助于提升企業的信譽度和形象。

　　三、薪酬管理的其他注意事項

　　簽訂實習協議：企業與實習生應簽訂實習協議，明確實習期限、工作內容、報酬及支付方式等條款。這有助于避免權益糾紛，保障雙方的合法權益。

　　提供勞動保護：企業應為實習生提供安全的工作環境和必要的勞動保護用品，確保實習生的勞動安全衛生權益得到保障。

　　建立激勵機制：對于在實習期間表現優秀的實習生，企業可以考慮給予一定的獎金或津貼作為激勵。這有助于激發實習生的.工作積極性和創造力，提升企業的整體績效。

　　四、實習生薪酬管理的法律法規依據

　　《中華人民共和國勞動法》：該法規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，為實習生薪酬的支付方式提供了法律依據。

　　《中華人民共和國勞動合同法》：該法規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。雖然該法條針對的是試用期員工，但實習期工資通常也會參照這一標準來執行。

　　綜上所述，實習生薪酬管理辦法的制定應遵循公平、合理、合法的原則，確保實習生的合法權益得到保障。同時，企業也應根據自身實際情況和實習生的具體表現進行合理調整和優化，以激發實習生的工作積極性和創造力，提升企業的整體績效。

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