關于請假流程有哪些重要的步驟

　　請假流程不繁瑣，但是也是要遵守好的，關于這些的規定是怎樣的呢?以下是小編為大家整理的關于請假流程重要的步驟，供大家參考。

　　平臺上如何發起請假流程

　　點擊頂部菜單欄的流程中心，進入流程中心界面后，點擊請假申請工作流程，即可發起流程。

　　進入請假申請工作流頁面后，可以選擇請假緊急狀態分為：“一般”、“緊急”、“特急”。

　　請假類型可以根據自身情況，選擇”事假”、“公休”、“病假”、“婚假”等。

　　請假時間選擇：開始時間~結束時間，請假理由：根據自身情況填寫，然后請假申請就填寫成功了。

　　另外一種情況：發現填寫內容有誤或者流程暫時不走，可以使用”收回”功能，

　　這個時候流程就可以終止了。

　　提交請假申請工作流后，點擊流程跟蹤，就可以查看上級領導流程審批的狀態(步驟明細、流程圖、流程監控圖)三種狀態。

　　管理人員可以對流程提醒進行設置，選擇流程提醒方式，可以對流程的當前處理人進行催辦，如：郵件、短信、站內消息等多種方式進行通知流程待辦的處理人盡快處理流程待辦。

　　關于請假的范本

　　尊敬的學校領導：

　　因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

　　特此申請，望領導審批。

　　請病假需要提供什么材料

　　一般提供醫療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規定的流程請假即可。

　　勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即補辦手續。

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

　　（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

　　（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　政府單位工作怎么請假

　　為加強對政府辦工作人員的管理，嚴明工作紀律，完善請假制度，保證機關良好的辦公秩序，提高工作效率和服務質量，根據國家、省、市、區的有關規定，結合我辦實際，制定本制度。

　　一、請假、銷假手續

　　（一）干部職工因公開會、下鄉、出差、外出辦事，應報股室負責人、辦公室分管副主任同意方可離開。

　　（二）個人因事、因病不能到崗工作，必須請假。請假必須由本人履行請假手續，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補辦請假手續。

　　（三）實行請假條制度。無論請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并報支部副書記留存備案。

　　（四）請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由組室負責人、分管副主任、主任審批，經領導批準后有效。

　　（五）請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。除病假外，續假均記事假，續假的批準權限、手續與請假相同。

　　（六）請假或續假期滿上班后，應向主管領導銷假，恢復工作。

　　二、法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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