員工跳槽的四大禁忌有哪些

　　員工跳槽已經(jīng)成為社會(huì)的常態(tài)，當(dāng)員工跳槽的時(shí)候需要注意什么禁忌?下面是小編為你精心推薦的員工跳槽四大禁忌，希望對(duì)您有所幫助。　　

　　員工跳槽的四大禁忌

　　有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。

　　隨意改行盲目跟潮

　　沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

　　不加分析盲目聽(tīng)信

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　意氣用事盲目跳槽

　　缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲進(jìn)忙出

　　幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)�同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

　　員工跳槽的注意事項(xiàng)

　　有些公司常年在招聘同一個(gè)職位

　　網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

　　當(dāng)心獵頭公司泄露你的隱私

　　他們更象是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒(méi)給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

　　通知你去面試卻連電話都不舍得打一個(gè)的公司不要去

　　只給你發(fā)郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了

　　第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕

　　因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒(méi)空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，肯定是低級(jí)職位。

　　一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

　　因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些類似智力測(cè)試題的試卷的公司，千萬(wàn)不要和他們浪費(fèi)時(shí)間。

　　不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣(mài)的

　　如果公司所在城市需要你搭乘火車(chē)乃至飛機(jī)前往的，一定要問(wèn)明公司是否不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。如果不報(bào)銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報(bào)銷(xiāo)的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。 即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。

　　要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。

　　程序員跳槽注意事項(xiàng)

　　一、跳得多漲得快，不跳不漲

　　很多人覺(jué)得，現(xiàn)在的程序員很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有沒(méi)有想過(guò)，這是什么導(dǎo)致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發(fā)現(xiàn)，自己的工資與業(yè)界水平相距太遠(yuǎn)，不得不跳。 或許你說(shuō)，那至少要要多呆些日子，多積累經(jīng)驗(yàn)再跳吧。 我們來(lái)看看第二條潛規(guī)則。

　　二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

　　每個(gè)人都是有底線的，這個(gè)底線，是一個(gè)相對(duì)值。 因此，業(yè)界通常喜歡在你上一家的工資的基礎(chǔ)上，最多上浮30%。 也就是說(shuō)，你干上十年，運(yùn)氣如果真的好，說(shuō)不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。

　　三、不要對(duì)分紅期望過(guò)大，工資一定要要到位

　　項(xiàng)目成功，是靠大家的努力才能換來(lái)的。 但，項(xiàng)目的失敗，或許是由于個(gè)別人的人脈太差，或者管理水平太次。

　　四、技術(shù)要有深度，更要有廣度

　　一味的鉆研某一項(xiàng)技術(shù)，乃至達(dá)到頂峰，這是很OK的。但是，科學(xué)的發(fā)展也是極快的。 所以，在研究深度的同時(shí)，不要忘記關(guān)注當(dāng)下流行的技術(shù)。 拿游戲開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會(huì)為一個(gè)多年經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)引擎開(kāi)發(fā)者開(kāi)出大價(jià)錢(qián)的。 特別是一些新團(tuán)隊(duì)，或者團(tuán)隊(duì)LEADER本身沒(méi)有這個(gè)意識(shí)。 當(dāng)然，也有識(shí)貨的公司。

　　五、年輕的你，很難成為高管

　　或許你技術(shù)一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒(méi)有成為管理者的資本，人脈，經(jīng)驗(yàn)，閱歷，你是比不上那些‘前輩’的。 因此，多忍忍吧。

　　六、內(nèi)推比盲目投簡(jiǎn)歷有效

　　很多人喜歡在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，而實(shí)際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發(fā)。有的直接是老板。

　　七、不要因?yàn)楣P試面試失誤就否定自己

　　筆試面試通常喜歡考算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，或者一些特定的知識(shí)。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說(shuō)明你真的很不錯(cuò)。但如果不巧遇上了一些自己不會(huì)的，或者因?yàn)楣ぷ饕恢睕](méi)有和這個(gè)沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺(jué)得有必要補(bǔ)充這方面的知識(shí)，那接下來(lái)可以抽空補(bǔ)上。但是，不要因?yàn)檫@過(guò)，而放棄自己的先前的工資期望。是個(gè)人都能明白，即使有些東西你不會(huì)，在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，也會(huì)自然會(huì)的。人的本事不是與生具來(lái)的，不是你掌握得多少，而是當(dāng)你面對(duì)一個(gè)未知問(wèn)題的時(shí)候，你能用多少時(shí)間來(lái)掌握。

　　八、前期靠技術(shù)，后期靠情商、人脈

　　年輕的時(shí)候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學(xué)習(xí)。但隨著年齡的增加，你的精力會(huì)不及當(dāng)年，同時(shí)也要面對(duì)家庭。因此，在發(fā)展技術(shù)的同時(shí)，也不要忘了結(jié)交各種小伙伴，大伙伴。

　　員工跳槽的大忌

　　一忌兩邊空。

　　這是很多人犯的低級(jí)的錯(cuò)誤，在跳槽的時(shí)候，另外一邊還沒(méi)有確定下來(lái)，這邊偏偏辭職了，很長(zhǎng)一段時(shí)間兩邊都空著，也就是我們通常講的空窗期，這是比較愚蠢的行為，在沒(méi)有找到下家之前，不要貿(mào)然的離職跳槽對(duì)你來(lái)講，一定是一件非常重要和理智的事，不可耍小性子。

　　二忌兩邊扯。

　　這也是大家必須要注意的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，千萬(wàn)不可以兩邊都扯著關(guān)系，另外一邊已經(jīng)痛快的答應(yīng)了人家，這邊還舍不得離職，結(jié)果這邊的工作沒(méi)有干好，另外一方面的機(jī)會(huì)也讓自己錯(cuò)失掉了，這是很劃不來(lái)的一件事情。

　　三忌不善終。

　　善始善終，一定要把它當(dāng)作自己的職業(yè)品質(zhì)去對(duì)待，所以在跳槽之前一定要考慮自己的勞動(dòng)合同是不是到期了，即便是沒(méi)到期，也一定要至少提前一個(gè)月給單位里打招呼，千萬(wàn)不可來(lái)無(wú)影去無(wú)蹤，那樣會(huì)把你的職場(chǎng)上的名聲給搞臭的，人家做背調(diào)的時(shí)候，你的這些事都會(huì)清晰的。

　　四忌只圖錢(qián)。

　　這也是跳槽的一個(gè)機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不要為了漲一點(diǎn)工資而選擇跳槽，一定要考慮自己整體的發(fā)展，在給你積累技能的時(shí)候，不要貿(mào)然跳槽，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)給有積累的人，如果這山攀著那山高，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你變得一無(wú)是處。

　　五忌帶著人。

　　跳槽可以，但是在跳槽的時(shí)候，如果自己還沒(méi)有在這個(gè)單位里面立住腳，還沒(méi)有讓自己穩(wěn)定下來(lái)，千萬(wàn)不要帶著人一塊跳槽，因?yàn)閷?duì)未來(lái)的這個(gè)單位，你也不知道會(huì)發(fā)生什么樣的情況，在沒(méi)有十分把握的情況下，如果你把人帶過(guò)去了，結(jié)果自己沒(méi)有穩(wěn)定下來(lái)，你就是坑了，對(duì)你特別信任的這個(gè)人，所以，跳槽帶人的時(shí)候要慎之又慎。

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