員工頻繁跳槽的原因有哪些

　　員工頻繁跳槽是很多企業(yè)面臨的難題，這時候我們應該要知道員工頻繁跳槽有什么原因。下面是百分網小編為你精心推薦的頻繁跳槽的原因，希望對您有所幫助。

　　員工頻繁跳槽的原因

　　1、跳槽反映的其實是一個人的心理與外在事業(yè)所建立的穩(wěn)定性強弱。

　　經常跳槽的人，心理穩(wěn)定性較差，缺乏安全感。此外，還會表現(xiàn)在外在的不穩(wěn)定上。例如：經常跳槽的人，在談戀愛、租房子的時候，也會經常換來換去。

　　2、跳槽有時候也會反映一個人內心兒童般的理想化幻想。

　　有些人總抱著這樣的想法下一個才是更好的，下一個才更適合我。這種人在心底認為周圍所有的人和事都是以自己為中心的。

　　3、跳槽還反映了環(huán)境對人們心理的影響。

　　在公司工作的人，就好比裝在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定會想辦法爬出來。很多公司不注重企業(yè)文化，對員工的關心不夠，使得員工產生消極心理，就想跳出容器。

　　跳槽成癮怎么辦

　　1、個人耐挫折力有待提高。

　　作為一個已經工作的成年人，內心不應該過于敏感，要學會適應公司這個競爭激烈的大環(huán)境。在公司里，大家都是相互競爭的關系，純真的辦公室友情是很少見的。

　　2、個人做好職業(yè)規(guī)劃。

　　只有提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能在遇到挫折時，懂得向前看，跳過眼前的坎兒，一步一步朝自己的目標走去，而不是隨便跳槽。

　　跳槽雖然給外人的感覺是越跳越好，但實際你的信任度在下降，實際的工作經驗也說明，頻頻跳槽者，再高的工資，再高的職務也留不住他們，這也許就是所謂的忠誠度不高吧。所以，大家準備跳槽時，一定要慎重考慮!

　　跳槽者面試時不能說的話

　　1、收入低沒勁干

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。

　　在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。

　　3、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　跨行跳槽好不好

　　1.行業(yè)前景

　　如果您所在的行業(yè)屬于所謂的“夕陽產業(yè)”，沒有很好的未來前景;您所在行業(yè)市場潛量有限，屬于那種非主流行業(yè)，跳來跳去可選擇的企業(yè)就那么幾家;或者您所在行業(yè)的大部分企業(yè)的經營模式落后，比如：大多是家族企業(yè)，外人很難干到很高的職位和得到很豐厚的職業(yè)回報，您就可以考慮跨行業(yè)跳槽的問題了。

　　當然，對整個行業(yè)的評估，要借助大量的第三方資料或者直接請教職業(yè)專家，如果僅僅是因為您的處境不是很好和因為對一個行業(yè)的厭倦就妄下結論、草率決定，是不利于您的職業(yè)發(fā)展的。

　　2.行業(yè)經驗

　　一些朋友，雖然在一個行業(yè)干過5、6年，但問起這個行業(yè)的深層次問題，仍然是一問三不知。這往往是由于所在職位的閱歷和經驗所限，或者自己平時根本就疏于總結和學習。像這種情況，無所謂跳行不跳行，即使您繼續(xù)在這個行業(yè)做下去，也沒有可以利用的優(yōu)勢經驗。這也是虛度職場人升職無望的主要原因。

　　因此，如果您確定自己在一個行業(yè)沒有任何經驗優(yōu)勢可言，不妨借助跨行業(yè)跳槽的機會來重新對自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃，以圖從頭再來。

　　3.工作機會

　　若因為公司的調整您失去了工作，或者由于對職位和待遇的不滿離開了以前效力的公司，而在同行業(yè)中又很難謀求到合適和滿意的工作，那就不得不考慮跨行業(yè)了。

　　此種情況屬于不得已而為之。但作為現(xiàn)代職場人，不要對自己失去信心，就像姚明說的那句話：“努力不一定成功，但放棄一定失敗!”也許，新的嘗試會給您帶來新的生機，從此邁入職業(yè)生涯發(fā)展的快車道也不一定。

　　頻繁跳槽的心理

　　頻繁跳槽的人，往往是因為沒有成就感

　　讓一個人把一件事堅持下去，最大的原因，不是這個人有多么大的毅力，多么的堅韌，而是他做這件事情有了一些結果，比如，賺到了錢，得到了晉升等等。同樣的一份工作也是，對于年輕人而言，可能不僅僅只是用來謀生，他們也沒有那么多的責任感，無論憋不憋屈，自己的職責就要做好。對他們而已，更重要的是一種成就感，如果在這份工作中，發(fā)現(xiàn)自己失控了，感覺不是自己設想的那樣，做不來，還被領導批，沒有了成就感，就只能去換一個地方去找成就感。沖動心理有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、領導發(fā)生爭執(zhí)、被人誤解等，就決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。其實，他們關注的并非新單位，而是他們想盡快擺脫目前的崗位。在這種心態(tài)下，很難找到適合自己的工作。盲從心理有些人選擇工作不是根據(jù)自己的興趣、個性和能力，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉向哪個行業(yè)。其實行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對于個人而言，最重要的應該是工作要適合自己。

　　性格不安分的，比踏實肯干的，跳槽頻率更高

　　這里并沒有任何貶義的成分存在所謂性格，不安分是一種天性，很多人就是喜歡折騰，在一個崗位上呆不久，喜歡有創(chuàng)意性的東西，喜歡新鮮事物。這種人注定不是穩(wěn)定性的人才，或者說如果想要將這種人長期留在公司，你要不斷的給他新鮮感和挑戰(zhàn)。而還有一類人性格天生就老實，很多時候屬于內向型的人，這種人在企業(yè)中任勞任怨，也沒有什么特別多的想法，所以跳槽的意愿就不是很強烈，在企業(yè)中也可以留得更久。稍有不順心，就選擇逃離，而不是想辦法去解決問題，尋求發(fā)展，是典型的弱者思維，會導致長期的職場失敗，請一定引以為戒。

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