(薦)人力資源專員工作職責15篇
人力資源專員工作職責1
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評；
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；
4、規劃并執行公司員工相關團建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員工作職責2
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的'擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員工作職責3
1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業中心員工的考勤管理;
3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;
5、完成上級安排的.其他工作任務。
人力資源專員工作職責4
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司系統的`建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員工作職責5
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓，協助各類培訓工作的`開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責6
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的.基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責7
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的'開展工作；
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉正管理；
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議；
6、員工關系管理工作。
人力資源專員工作職責8
1、負責人才獵聘，清楚各部門人才畫像，幫助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道聘請手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、依據公司戰略進展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培育方案；
5、為公司各部門供應全方位解決方案，包括聘請、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
6、清楚勝任力素養模型，設計人員成長路徑及人員培育方案，有效制定和實施人才進展方案并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的`渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速進展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責9
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要；
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
3、通過與業務的'深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案；
4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專員工作職責10
1、根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；
2、根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；
4、根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；
人力資源專員工作職責11
根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等
人力資源專員工作職責12
1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;
2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工的簽訂及管理
4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;
5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的'關系;
7.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責13
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的.互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責14
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行并持續優化；
4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排；
5、協助上級完成其他人力資源相關工作；
人力資源專員工作職責15
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
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