人力資源專員的工作職責精選15篇

人力資源專員的工作職責1

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理；

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管；

　　3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)?考勤排班管理；

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理；負責放假通知的擬定；

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃；

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載；

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試；

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員的工作職責2

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；

　　3、定期或不定期的'進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法；

　　3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；

　　4、能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃；

　　5、能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算；

　　6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果；

　　7、能適當建立適合公司實情的人才儲備體系；

　　8、出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；

　　9、良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員的工作職責3

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求；

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的.其他工作。

人力資源專員的工作職責4

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù)；

　　5、負責公司員工居住證積分的'辦理；

　　6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　8、負責處理有關(guān)勞動爭議；

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員的工作職責5

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　8、負責處理有關(guān)勞動爭議；

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的`和諧關(guān)系。

人力資源專員的工作職責6

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員的工作職責7

　　1、負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤；

　　2、負責招聘渠道資源（含網(wǎng)絡、社會及校園招聘等）的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才；

　　3、負責建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求；

　　4、針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能；

　　5、參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作；

　　6、參與招聘專案項目，包括校園招聘等；

　　7、主管交辦的'其他工作。

人力資源專員的工作職責8

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　2、每日異�？记诘母�進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計；

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理；

　　4、員工證的'制作與登記發(fā)放；

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放；

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡溝通；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專員的工作職責9

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的`優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員的工作職責10

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工培訓、公司內(nèi)部培訓等相關(guān)工作；

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的'其他工作。

人力資源專員的工作職責11

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；

　　4、負責日常業(yè)務部門員工入、離職調(diào)等工作的.跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員的工作職責12

　　1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　2.基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　3.與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　4.對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　5.負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的.工作職責13

　　1、深入理解業(yè)務團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；

　　2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化；

　　3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的.嗅覺；

　　4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設優(yōu)化；

　　5、負責招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓建設等相關(guān)發(fā)展項目；

　　6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源專員的工作職責14

　　1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù)；

　　2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性、及時和準確性負責、

　　3、負責分公司員工的簽訂及管理

　　4、協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置；

　　5、負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作；

　　6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專員的工作職責15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。

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