人力資源專員的工作職責

人力資源專員的工作職責1

　　職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷（985、211畢業優先）；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員的工作職責2

　　職責：

　　1、負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；

　　2、深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立；

　　3、為公司吸引優質人才，動態適應創造人才；

　　4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；

　　5、協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程；

　　6、負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作；

　　7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　8、定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先；

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施；

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的`招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力；

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規；

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力；

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神；

人力資源專員的工作職責3

　　1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標；

　　2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道；

　　3、跟進招聘環節各項流程；

　　4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

　　5、響應集團的各項專題或臨時性工作；

　　6、上級交辦其他工作。

人力資源專員的工作職責4

　　1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求；

　　2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見；

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer；

　　4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果；

　　5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題；

　　6、及時與用人部門溝通，關注員工動態；

　　7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員的工作職責5

　　職責：

　　1、協助人資經理，全面執行部門日常工作；

　　2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力；

　　3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫；

　　4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂；

　　5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接；

　　6、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22—35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業；

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗；

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識；

　　4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強；

　　5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力；

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。

人力資源專員的工作職責6

　　1。、協助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2。、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

　　3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協助跟進新員工試用情況及訪談；

　　5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員的工作職責7

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃；

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施；

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施；

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率；

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員的工作職責8

　　1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

　　7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。

　　8、其它培訓相關工作。

人力資源專員的工作職責9

　　1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃；

　　2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通；

　　5、其余招聘相關工作。

人力資源專員的工作職責10

　　崗位職責：

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評；

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；

　　4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員的工作職責11

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；

　　3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；

　　5、協助部門經理，組織開展招聘工作；

　　6、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、有同崗位制造業工作經驗優先；有校園招聘經驗者優先

　　2、有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法；

　　3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；

　　4、能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃；

　　5、能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算；

　　6、能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果；

　　7、能適當建立適合公司實情的人才儲備體系；

　　8、出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；

　　9、良好的團隊協助精神和創新意識。

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