人力資源專員的工作職責(15篇)
人力資源專員的工作職責1
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的'激勵機制；
人力資源專員的工作職責2
1、整理、統計員工日常考勤資料；
2、及時更新維護員工人事信息系統；
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源專員的工作職責3
1、根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；
2、根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；
4、根據公司發展需要，定期開展對公司員工的`培訓工作；
人力資源專員的工作職責4
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的`通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員的工作職責5
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議；
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；
4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的.其他工作任務；
人力資源專員的工作職責6
1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專員的`工作職責7
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的.處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。
人力資源專員的工作職責8
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的`考評；
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；
4、規劃并執行公司員工相關團建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員的工作職責9
1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃；
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通；
5、其余招聘相關工作。
人力資源專員的`工作職責10
1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；
3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。
4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8、負責社保各項事務的`辦理。
人力資源專員的工作職責11
職責：
1、負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；
2、深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立；
3、為公司吸引優質人才，動態適應創造人才；
4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；
5、協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程；
6、負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作；
7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
8、定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先；
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力；
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規；
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力；
8、有較強的.責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神；
人力資源專員的工作職責12
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的'管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人力資源專員的工作職責13
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的'推進及維護；
3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業務端落地。
人力資源專員的工作職責14
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
人力資源專員的工作職責15
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷（985、211畢業優先）；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
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