人力資源專員工作職責(zé)（通用22篇）
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源專員工作職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員工作職責(zé) 1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
8、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責(zé)建立健全員工的'人事檔案。
11、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員工作職責(zé) 2
職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;
2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);
3、負責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負責(zé)所在部門和崗位的編制管理;
4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;
5、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力高;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強。
人力資源專員工作職責(zé) 3
1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；
2、負責(zé)面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化；
3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的'建設(shè)優(yōu)化；
5、負責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目；
6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
人力資源專員工作職責(zé) 4
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責(zé)分派的`任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責(zé) 5
職責(zé)：
1、負責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;
4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5、協(xié)助部門負責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6、負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;
8、定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的'法律法規(guī);
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;
8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作職責(zé) 6
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員工作職責(zé) 7
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施
3、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓(xùn)
5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、負責(zé)公司的.日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé) 8
1、定策略：根據(jù)集團招聘指標(biāo)與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標(biāo)；
2、創(chuàng)品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；
3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理；
4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺（引進新媒體運營）；
5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；
6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。
人力資源專員工作職責(zé) 9
職責(zé)
1、負責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責(zé)考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當(dāng)一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的`溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員工作職責(zé) 10
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；
2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；
3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；
4、負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的.宣導(dǎo)工作；
5、負責(zé)公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；
6、負責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé) 11
1、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè)；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專員工作職責(zé) 12
1.負責(zé)招聘計劃的`實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;
3.負責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé) 13
根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;
基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
對招聘需求負責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責(zé) 14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團隊建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的`推進；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作；
人力資源專員工作職責(zé) 15
1、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的'用人需求。
2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容；
3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實。
4、負責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。
5、負責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6、負責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7、負責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8、負責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。
人力資源專員工作職責(zé) 16
職責(zé)：
1.負責(zé)實施招聘工作，采用專業(yè)面試和人才評價方法實施各崗位面試評價；
2.深入了解企業(yè)文化，宣傳營造企業(yè)文化氛圍，負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立；
3.為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才；
4.制定合理的公平競爭制度和員工激勵獎懲制度；
5.協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善公司的規(guī)章制度和流程；
6.負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的.需求制定、實施和反饋；
7.定期或不定期分析人力資源內(nèi)外情況，調(diào)查員工需求，分析員工需求；
8.定期分析招聘效果，不斷完善招聘體系；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；
2.具有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘的各個環(huán)節(jié)，能夠獨立操作招聘實施；
3.熟悉人力資源管理模塊，熟悉企業(yè)管理，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識
4.深入了解企業(yè)的招聘流程和渠道。
5.良好的語言和文字表達能力；
6.熟悉國家和地區(qū)勞動人事法律法規(guī)；
7.具有優(yōu)秀的組織管理能力、良好的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力；
8.責(zé)任心強，敬業(yè)精神強，性格開朗，團隊合作精神強；
人力資源專員工作職責(zé) 17
1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負責(zé)公司的重要會議、重大活動的.組織籌備工作。
4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關(guān)報表
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人力資源專員工作職責(zé) 18
1、負責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作；
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；
4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排；
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作；
人力資源專員工作職責(zé) 19
職責(zé)：
1、負責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；幫助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負責(zé)組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；
3、負責(zé)與財務(wù)對接薪資保險的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；
4、負責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析；
5、負責(zé)定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，準(zhǔn)時匯報績效考核工作進展?fàn)顩r；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源閱歷為佳；有生物制藥行業(yè)工作閱歷優(yōu)先考慮；
2、具備人力資源管理的專業(yè)學(xué)問，把握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn)；嫻熟把握績效考核結(jié)果的評估與分析方法；
3、熟識勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、有較好的分析及推斷力量；良好的溝通協(xié)調(diào)力量及表達力量；
5、能嫻熟操作辦公軟件。
人力資源專員工作職責(zé) 20
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負責(zé)員工檔案整理、保管;
3、負責(zé)公司招聘工作;
4、負責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。
6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯;
7、通過官方合作的網(wǎng)站，負責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;
8、負責(zé)員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
9、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責(zé)任心，認真踏實。
人力資源專員工作職責(zé) 21
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施；
2、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評；
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作；
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；
4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實，工作責(zé)任心強。
人力資源專員工作職責(zé) 22
1、參加公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略進展的要求，對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推動組織力量持續(xù)提升，滿意戰(zhàn)略需要；
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度聘請方案并實施，制定聘請評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
3、通過與業(yè)務(wù)的深化了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的.人力資源需求，并供應(yīng)人力資源專業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才進展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責(zé)討論、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
6、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策供應(yīng)人力資源信息支持；
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