人力資源專員崗位工作職責
在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的人力資源專員崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位工作職責1
1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的.開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
人力資源專員崗位工作職責2
職責：
負責公司業務崗位簡歷的發布、篩選、招聘電話邀請、初試等招聘工作
規劃和組織員工活動，員工福利
負責公司內部官方賬號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋和優化
負責銷售部門的`周報分析、梯度評價和團隊文化建設
配合業務部門人員晉升、培訓、績效考核、傭金結算等工作
協助和配合完成業務部網上信息化轉型等相關工作
協助人力資源部門的其他項目
完成上級交辦的其他臨時任務
要求：
我們希望你性格開朗大方，愿意交流
腳踏實地、細心、負責任
招聘經驗或活動策劃組織經驗和文案經驗優先
熱愛人力資源工作，有長遠的發展意向和興趣
如果應屆畢業生有很強的學習能力和意愿，他們也可以一對一地教學
教育和專業背景：大專以上學歷，管理專業優先
人力資源專員崗位工作職責3
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的`組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員崗位工作職責4
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的`辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員崗位工作職責5
職責：
1.負責選擇、建立、維護和擴大招聘渠道；
2.辦理人事相關手續，協助管理人事檔案；
3.完善人才評估工具，并應用于實際招聘；
4.篩選簡歷，邀請面試，安排復試，工資談判，完成就業審批流程；
5.評估招聘效果，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源；
7.優化培訓流程，確保培訓體系的正常運行；
8.建立培訓體系和培訓過程中應用的.所有工作表和報表；
9.根據培訓需要，實施年度月度培訓計劃和預算，確保計劃和預算的順利實施；
10.完善培訓課程和課件，建立內部培訓講師，建立內部培訓講師激勵制度；
11.建立培訓反饋和評估工作流程；
12.協助完成集團績效考核跟蹤，收集績效結果并進行分析；
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業；
2. 2年以上相關工作經驗，同行業人力資源工作經驗者優先；持有人力資源經理以上證書者優先；
3.普通話標準，口齒伶俐，邏輯思維強，做事講究原則，上進心強，形象氣質好。
人力資源專員崗位工作職責6
1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的.定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位工作職責7
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異�？记诘�.跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的制作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位工作職責8
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。培訓相關工作。
人力資源專員崗位工作職責9
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的`休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員崗位工作職責10
職責：
1、制定招聘計劃，組織實施招聘，實現目標；
2.管理勞動合同，辦理就業、退休手續、員工工資和考勤結算；
3.填寫和分析各類人事統計報表；
4.協助制定公司規章制度；
5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織和規劃員工的.各種活動；
6.協助上級完善公司各項規章制度的實施；
7.協助上級完成員工年度考核；
8.管理糾紛解決程序；
9.負責計算和支付員工的社會保障、外部勞動力等費用。
崗位要求：
1.取得人力資源相關證書者優先；
2.人力資源專業，大專以上學歷。
3.熟練使用相關辦公軟件；
4.優秀的品行和專業素質，強烈的敬業精神和責任感，強烈的工作原則；
5.工作冷靜細致，思維活躍，有創新精神，團隊合作意識好；
有沒有經驗都可以。
人力資源專員崗位工作職責11
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的`勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位工作職責12
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的.協調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
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