人力資源專員工作職責（精選19篇）
在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人力資源專員工作職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源專員工作職責 1
1.根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;
2.基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
3.與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
4.對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
5.負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責 2
1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;
3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;
4.協助企業文化及員工關系工作，包括新人關懷、文體活動安排等。
人力資源專員工作職責 3
1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;
3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;
7、協助領導安排的'人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責 4
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的`協調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員工作職責 5
1.協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2.做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3.負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4.做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5.搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等
6.每天及時更新相關報表
7.完成領導交代的`其他事宜
8.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;
9.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;
10.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;
11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
12.負責員工、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;
13.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;
14領導臨時安排的其他事項;
人力資源專員工作職責 6
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議；
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的.輸出；
4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務；
人力資源專員工作職責 7
1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源專員工作職責 8
1、依據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；
2、依據公司聘請方案，幫助開展聘請工作，包括聘請信息發布、聘請渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；
4、依據公司進展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；
人力資源專員工作職責 9
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的'培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制；
人力資源專員工作職責 10
1、參加公司戰略制定，依據公司戰略進展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推動組織力量持續提升，滿意戰略需要；
2、結合公司人力資源規劃，制定年度聘請方案并實施，制定聘請評估標準，引入核心人才；
3、通過與業務的深化了解，與業務部門聯動解決業務部門的.人力資源需求，并供應人力資源專業解決方案；
4、優化人力資源配置、人才進展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責討論、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；
6、定期向高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策供應人力資源信息支持；
人力資源專員工作職責 11
1、協助招聘渠道維護及招聘實施工作；
2、負責銷售團隊薪酬福利核算；
3、負責銷售團隊人力資源數據處理（包括績效、薪酬等數據及報表）；
4、協助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5、視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。
人力資源專員工作職責 12
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系；
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負責勞動合同和相關協議的'起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
8、負責處理有關勞動爭議；
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員工作職責 13
1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行，的`宣導工作;
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責 14
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行并持續優化；
4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排；
5、協助上級完成其他人力資源相關工作；
人力資源專員工作職責 15
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。培訓相關工作。
人力資源專員工作職責 16
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的.進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員工作職責 17
1、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談；
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員工作職責 18
職責：
1、負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2、深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;
3、為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的.員工激勵獎懲制度;
5、協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6、負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
8、定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作職責 19
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施；
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評；
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；
4、規劃并執行公司員工相關團建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
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