人力資源專員的工作職責(zé)
人力資源專員的工作職責(zé)1
職責(zé)
1.在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，定期完成量化工作要求，能夠獨(dú)立處理和解決任務(wù)；
2.實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、實(shí)施人力資源管理的'操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
四、管理勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)、退工手續(xù)；
5.實(shí)施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211優(yōu)先)；
2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)際操作流程，熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策，并能實(shí)際操作和應(yīng)用；
4.具有良好的職業(yè)道德，腳踏實(shí)地，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源專員的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，采用專業(yè)面試和人才評(píng)價(jià)方法實(shí)施各崗位面試評(píng)價(jià)；
2.深入了解企業(yè)文化，宣傳營造企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立；
3.為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才；
4.制定合理的公平競爭制度和員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度；
5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善公司的規(guī)章制度和流程；
6.負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的`需求制定、實(shí)施和反饋；
7.定期或不定期分析人力資源內(nèi)外情況，調(diào)查員工需求，分析員工需求；
8.定期分析招聘效果，不斷完善招聘體系；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；
2.具有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠獨(dú)立操作招聘實(shí)施；
熟悉人力資源管理模塊，熟悉企業(yè)管理，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，4.深入了解企業(yè)的招聘流程和渠道。
5.良好的語言和文字表達(dá)能力；
6.熟悉國家和地區(qū)勞動(dòng)人事法律法規(guī)；
7.具有優(yōu)秀的組織管理能力、良好的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力；
8.責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，性格開朗，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；
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