人力資源專員工作職責[集合]

人力資源專員工作職責1

　　1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

　　2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負責領導交代的'其他任務。

人力資源專員工作職責2

　　1.根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

　　2.基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　3.與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　4.對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

　　5.負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責3

　　根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

　　基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責4

　　1、幫助經理建立和完善公司的員工關系管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規章制度，負責妥當解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

　　8、負責處理有關勞動爭議；

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司文化系統的.建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿足度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。

人力資源專員工作職責5

　　1、依據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

　　2、依據公司聘請方案，幫助開展聘請工作，包括聘請信息發布、聘請渠道維護、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；

　　4、依據公司進展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；

人力資源專員工作職責6

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；

　　2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作；

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的.培訓效果；

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制；

人力資源專員工作職責7

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的.任務執行與保質交付;

　　2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責8

　　1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；

　　3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。

　　4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的`各種糾紛。

　　8、負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員工作職責9

　　職責

　　1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

　　3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

　　4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的'溝通、協調和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員工作職責10

　　1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的`組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

　　1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關報表

　　7、完成領導交代的其他事宜

人力資源專員工作職責11

　　1、整理、統計員工日常考勤資料；

　　2、及時更新維護員工人事信息系統；

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員工作職責12

　　職責：

　　1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的'進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責13

　　1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的.管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責14

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的'組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責15

　　根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;

　　負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等

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