行政經理工作職責【實用】
行政經理工作職責1
總體負責公司行政工作管理、執行和優化工作。
負責跟進公司與政府相關部門之間的事項，協調與政府相關部門及單位的關系。
負責公司各項行政后勤及相關工作管理流程、制度與規范的制定、組織實施及優化
負責公司辦公設備、辦公環境的管理工作，包括采購、維護等，保證公司辦公環境和設施的'安全、完整、有效。
負責公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫與發文、收文呈閱與執行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。
負責公司各類會務、活動的策劃、組織與協調工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。
7.完成上級領導臨時指派的工作任務
行政經理工作職責2
1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;
2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;
3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;
4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;
5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;
6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;
7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的.發放和收集，做好大事記錄;
9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。
行政經理工作職責3
1、配合總經理進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立并執行公司的薪資、福利制度;
3、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
5、人事政策制訂與修改、人事規章制度的.規劃、制定、檢討與修訂;
6、執行各崗位員工的每月考勤審核、統計及管理工作;
7、社保、住房公積金業務辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務處理;;
8、執行并完善員工試用期考核、員工轉正、內部調任、升調、離職等手續辦理以及檔案管理工作;
9、負責公司規章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關規章制度
行政經理工作職責4
1、負責公司人力資源開發及行政管理事務，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;
2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂;
3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;
4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的`合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負責建立公司的績效考核體系，并指導具體績效考核實施。
6、優化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理工作職責5
1、負責集團的行政、人事等管理工作;
2、負責制定考核及薪酬方案并實施;
3、負責集團的'品牌、宣傳、企業文化的建設工作;
4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。
5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。
行政經理工作職責6
1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的.招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;
2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;
3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;
4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;
5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。
行政經理工作職責7
1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;
2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政年度、月度;
3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的`管理與統籌;
4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;
5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;
行政經理工作職責8
1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協助推動公司理念及企業文化的'形成;
7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負責公司其他行政類管理工作;
10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;
行政經理工作職責9
1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;
2、制定公司人事，并督促、檢查制度的貫徹執行;
3、監督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;
4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;
5、監督及執行公司行政管理工作;
6、團隊成員的`管理及業務能力的提升;
7、完成上級臨時下達的其它任務
行政經理工作職責10
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行
動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企
業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊
管理、辦公用品管理等；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經理工作職責11
1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務；
2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理；
3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的`制定、策劃、組織安排；
4、負責起草公司內外部文書、函件；
5、負責行政組的日常管理工作；
6、協助部門領導完成其他工作。
行政經理工作職責12
1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;
2、負責公司制度的建設與完善;
3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;
4、負責公司各項重大會議、接待工作;
5、處理公司公共關系和社會公益事務;
6、團隊管理及能力提升。
行政經理工作職責13
主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;
與保險公司聯系購買各種相關保險;
負責辦公室的日常管理工作;
負責辦公室、門店房租等付款事宜;
嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;
協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;
妥善安排外來人員的`來訪接待工作;
完成領導交給的其他任務。
行政經理工作職責14
1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃；
2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規范流程并負責具體實施落實；
4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實；
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理；
6、對公司管理過程中的`重大突發事件及時提出應對方案并進行處理；
7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行；全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導；
8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。
行政經理工作職責15
1、公司決策層，對總經理負責；
2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向；
4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。
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