【熱門】行政經理工作職責
行政經理工作職責1
1. 全面負責公司的人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實執行;
2. 為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的`解決方案并實施;
3.負責人資行政相關對外關系管理;
4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
5. 總經理交辦的其他任務。
行政經理工作職責2
1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、后勤管理等
2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作
3、對接單位與外部相關部門的'協調工作，負責人員接待
4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力
5、完成領導交辦的各項工作
行政經理工作職責3
對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;
傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;
建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;
根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;
主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;
在業務版塊內推動公司層面的'變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。
行政經理工作職責4
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的`招聘渠道；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；
6、對接政府機構外聯工作；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理工作職責5
1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,并監督執行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。
行政經理工作職責6
1、協助店長及總監完成公司行政事務管理；
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規章制度監督與執行；
4、協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務
5、協助行政總監招聘、培訓等工作；
6、門店人員薪酬核算；
7、合同規范管理；
行政經理工作職責7
1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;
2、負責公司制度的建設與完善;
3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;
4、負責公司各項重大會議、接待工作;
5、處理公司公共關系和社會公益事務;
6、團隊管理及能力提升。
行政經理工作職責8
1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。
2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。
3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。
4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負責杭州區域各項目的'勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。
6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。
7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。
行政經理工作職責9
1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;
3、統籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;
5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;
6、人事行政檔案的.管理與定期維護;
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;
8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;
9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;
10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
行政經理工作職責10
1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的`編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;
6、 完成經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理工作職責11
1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;
2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;
3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;
4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;
5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;
6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;
7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;
9.完成上級領導交辦的.其他臨時性或應急性各類事務等。
行政經理工作職責12
1.負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政后勤服務。
2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。
3.負責公司資質、證照年審維護工作。
4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。
5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好合作關系。
6.按時完成公司領導交辦的.其他工作。
行政經理工作職責13
1、公司決策層，對總經理負責；
2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向；
4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。
行政經理工作職責14
1、負責公司人力資源開發及行政管理事務，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;
2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂;
3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;
4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的`開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負責建立公司的績效考核體系，并指導具體績效考核實施。
6、優化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理工作職責15
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的'辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經理交辦的其它工作任務。
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