【薦】行政經(jīng)理工作職責(zé)
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)太原區(qū)域的行政人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪資福利等管理工作;
4、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)管控公司行政、人事費(fèi)用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，落實(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;
7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;
8、負(fù)責(zé)審批工作及其他有關(guān)行政/人事的.各類表格、文件等;
9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營策略；善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平；
2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考評觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的.績效考核制度體系化；
5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負(fù)責(zé)對制度的落實(shí)及執(zhí)行情況的監(jiān)督；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的各類人力資源問題；
7、負(fù)責(zé)對行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的.其他工作。
9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的`討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財(cái)產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵(lì)機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略計(jì)劃，監(jiān)督、管理、控制整個(gè)實(shí)施過程；
2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；
3、對公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；
4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
5、全面負(fù)責(zé)公司資源整合，人員調(diào)配，企業(yè)文化，戰(zhàn)略規(guī)劃，對外關(guān)系等綜合管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；
7、指導(dǎo)制定并完善公司行政，人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行；
8、定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
9、主持公司行政人事管理事務(wù)，包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳，規(guī)章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
10、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的.有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
11、定期組織做好崗位職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)做好糾正和預(yù)防工作；
12、負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等；
13、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；
14、及時(shí)掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)；
15、推進(jìn)現(xiàn)場7S管理，嚴(yán)格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準(zhǔn)時(shí)制管理；
16、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理；
3、協(xié)助公司級各項(xiàng)活動組織開展，包括：公司級會議及活動計(jì)劃的'制定、策劃、組織安排；
4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件；
5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作；
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、協(xié)助行政總監(jiān)及店長進(jìn)行內(nèi)部管理，為門店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作；
6、門店人員薪酬核算；
7、合同規(guī)范管理；
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)公司文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動的策劃和實(shí)施，推動公司理念及企業(yè)文化的`落地；
5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)管理工作；
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)單位日常行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理等
2、負(fù)責(zé)建立行政管理規(guī)章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作
3、對接單位與外部相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)人員接待
4、良好的.商務(wù)禮儀以及大型會務(wù)、活動(年會等)的策劃組織能力
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的`框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團(tuán)建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、公司決策層，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向；
4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
職位描述：
薪資待遇：面議，月休六天。
崗位要求：
男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。
工作職責(zé)：
1、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、檢查員工上崗前的儀容儀表，監(jiān)督員工的工作紀(jì)律，維持餐廳的工作秩序。
3、隨時(shí)檢查、指導(dǎo)下屬的工作，為客人提供高質(zhì)量、高效率的.服務(wù)。
4、出席集團(tuán)的各種工作會議，主持部門例會，傳達(dá)和貫徹集團(tuán)的有關(guān)指令和信息。
5、制定部門的年度營業(yè)預(yù)算，提出更新或購置設(shè)備的建議，嚴(yán)格控制部門的各項(xiàng)營運(yùn)開支。
6、制定設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃，檢查餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)整個(gè)杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進(jìn)行定期檢查。
2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項(xiàng)目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機(jī)通訊、報(bào)銷流程、會議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作)。
3、做好職能部門與片區(qū)各項(xiàng)目紐帶工作，及時(shí)將總公司通知信息傳達(dá)到各項(xiàng)目以及及時(shí)反饋各項(xiàng)目情況。
4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項(xiàng)目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項(xiàng)目的勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。
6、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項(xiàng)目花名冊、考勤的'表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓(xùn)工作，。
7、對片區(qū)各項(xiàng)目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時(shí)提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、組織制定各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制各部門職責(zé)、權(quán)限說明文件及崗位職責(zé)說明書;
3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定招聘管理流程、審核招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定培訓(xùn)管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;
8、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;
9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、行政物資的申購、調(diào)動、報(bào)廢的審核;
11、公司各類行政費(fèi)用的審核;
12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的`企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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