行政經理工作職責集錦15篇

行政經理工作職責1

　　1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃；

　　2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案；

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規范流程并負責具體實施落實；

　　4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實；

　　5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理；

　　6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理；

　　7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行；全面對公司及工廠HR的`組織管理進行監督指導；

　　8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理工作職責2

　　一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度；

　　三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；

　　四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；

　　五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門；

　　十、安排并收集各門店每月的.《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作；

　　十二、負責各類會務的安排工作；

　　十三、處理員工關系，活躍工作氛圍；

　　十四、與其他部門的協助；

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理工作職責3

　　1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業文化的建設和實施;

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

　　5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產品的采購，報銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動，把關對外接待事務;

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的`擬定、檢查、監督和執行;

　　10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

　　12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責4

　　1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。

　　2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的'會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。

　　4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

　　5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。

　　6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理（員工食宿管理、衛生、水電及日常維修）等服務性指導工作。

　　7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。

行政經理工作職責5

　　1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統籌督導下屬進行員工關系的`處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

　　5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責6

　　1、全面負責公司人力行政部的日常工作；

　　2、組織、策劃、安排公司各種會議事項的`工作開展；

　　3、負責上級領導、部門和日常客戶的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導；

　　4、負責公司行政、后勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件；

　　5、負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等；

　　6、做好領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責7

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的`關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

　　十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責8

　　1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責9

　　協助人力資源總監完善人力資源體系;

　　組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開發、引進外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;

　　負責人才的開發、引進和培訓，負責員工職業生涯規劃，建立分層次的培訓管理體系;

　　組織實施績效管理，協助各部門完善績效考核指標，對各部門績效評價過程進行監督，推進全面績效管理工作;

　　優化薪酬體系，制定符合公司發展的'薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

　　建設員工溝通渠道，保障公司積極的員工關系,負責勞資關系維護，規避勞資風險，處理勞資糾紛.

　　組織并開展企業文化建設活動，推廣企業文化，

　　協調與政府主管部門、社會職能機構的關系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業形象;

　　其他行政事務;

行政經理工作職責10

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的`框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　10、公司安排的其他工作。

行政經理工作職責11

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優化

　　1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

　　二、集團后勤事務的統籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會、下午茶等）

　　2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

　　三、工商、外聯、活動統籌事宜

　　1、工商認證、執照管理

　　2、商務接待、會議接待、外聯關系維護

　　3、大型會務及其它重大活動的`組織統籌和后勤保障

　　四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責12

　　1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

　　2、負責公司制度的建設與完善;

　　3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

　　4、負責公司各項重大會議、接待工作;

　　5、處理公司公共關系和社會公益事務;

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責13

　　1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與并推進公司經營目標的達成；

　　2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的.制定及采購；

　　3、負責固定資產的購買、管理和維修；辦公用品的購買、管理和發放；

　　4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等；

　　5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責14

　　1、公司決策層，對總經理負責；

　　2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；

　　3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向；

　　4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

行政經理工作職責15

　　1、負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，并做好員工關系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議

　　2、管理人事行政部其它人員；

　　3、監督公司各項規章制度的執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理；

　　4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況；

　　5、負責組織起草公司綜合性文件、通用規章制度的擬定、修改工作；

　　6、公司企業文化建立，各類活動規劃；

　　7、負責勞動合同的.簽訂及管理工作，避免勞動爭議；

　　8、負責公司外聯及各項活動的組織；

【行政經理工作職責】相關文章：

行政經理工作職責10-28

行政經理工作職責12-21

關于行政經理的工作職責通用01-05

公司行政經理職責10-28

行政經理職責描述10-28

行政經理職責描述12-16

人事行政經理的工作職責要求10-28

行政經理工作職責15篇01-10

行政經理工作職責(15篇)01-10

行政經理工作職責描述通用01-11