（精華）行政經理工作職責

行政經理工作職責1

　　1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。

　　2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的.設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。

　　4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

　　5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。

　　6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理（員工食宿管理、衛生、水電及日常維修）等服務性指導工作。

　　7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。

行政經理工作職責2

　　1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作; 5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的`召開，協助總裁管理協調各部門工作;

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責3

　　1、負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，并做好員工關系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議

　　2、管理人事行政部其它人員；

　　3、監督公司各項規章制度的.執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理；

　　4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況；

　　5、負責組織起草公司綜合性文件、通用規章制度的擬定、修改工作；

　　6、公司企業文化建立，各類活動規劃；

　　7、負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議；

　　8、負責公司外聯及各項活動的組織；

行政經理工作職責4

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的'人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

行政經理工作職責5

　　1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;

　　2、負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　3、負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的.處理等各項行政事務的管理與統籌;

　　4、負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;

　　5、提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;

行政經理工作職責6

　　1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;

　　2、全面統籌公司的.人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善行政管理制度;

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本; 5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;

　　7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

行政經理工作職責7

　　1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作; 2、負責公司企業文化的建設和實施;

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　4、負責公司員工的'招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

　　5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產品的采購，報銷，登記分配事宜; 7、組織員工活動，把關對外接待事務;

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

　　10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

　　12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責8

　　1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

　　2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

　　6、完成經理臨時交辦的`各項工作任務。

行政經理工作職責9

　　1、協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化; 2、開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

　　3、協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣; 4、協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

　　5、內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6、協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的'關系，開展對外公共事務;

　　7、協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

　　9、完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責10

　　高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地；

　　盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制；

　　企業精益管理的統籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實；

　　公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實；

　　企業文化的'塑造、維護及發展；

　　負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目；

　　不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35—45歲；

　　有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先；

　　具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先；

　　了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規；

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗；

　　很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力；

行政經理工作職責11

　　1、全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,并監督執行;

　　2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3、組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

行政經理工作職責12

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作;

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

　　4、負責集團各部門之間的.協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

　　5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責13

　　1、建立完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

　　2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整;

　　3、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

　　5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

　　6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件; 7、負責企業的`大型會議和活動的總體規劃和管理工作; 8、負責組織企業文化建設工作;

　　9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

　　10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經理工作職責14

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的.辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

　　十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責15

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執行

　　3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的其他事宜

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