行政經理工作職責常用【15篇】
行政經理工作職責1
1、全面負責公司人力資源管理、行政管理、企業文化建設等工作;
2、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司;
3、根據公司總體規劃與實際情況，擬訂人力資源戰略規劃并指導、監督實施;
4、協助分管領導做好日常事務，協調各部門關系和對外公關聯系工作;
5、負責公司綜合性會議和重大活動的統籌和協調;
6、負責對行政、人事、物業、檔案工作的指導、監督實施;
7、組織制定公司各項規章制度，并對執行情況進行監督、檢查，并適時對各項規章制度進行修正、完善;
8、組織分管部門各階段的、總結、報告和其他公文及各類文件的.撰寫;
9、組織編制物資采購計劃和預算，合理控制行政辦公經費支出;
10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;
11、指導和監督公司的安全、衛生、后勤保障等工作的開展;
12、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
行政經理工作職責2
1、負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政后勤服務。
2、負責公司行政管理規章制度的.制定、執行和監督。
3、負責公司資質、證照年審維護工作。
4、負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。
5、協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好合作關系。
6、按時完成公司領導交辦的其他工作。
行政經理工作職責3
1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。
2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。
3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。
4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負責杭州區域各項目的.勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。
6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。
7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。
行政經理工作職責4
1、配合總經理進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立并執行公司的薪資、福利制度;
3、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的`招幕工作;
4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
5、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂;
6、執行各崗位員工的每月考勤審核、統計及管理工作;
7、社保、住房公積金業務辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務處理;;
8、執行并完善員工試用期考核、員工轉正、內部調任、升調、離職等手續辦理以及檔案管理工作;
9、負責公司規章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關規章制度
行政經理工作職責5
1) 建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度;
2) 擬定公司行政管理的整體規劃報公司領導批準后組織實施;
3)帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環境、安全、車輛等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持;
4) 擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;
5) 協調公司內部職能部門與外部機構建立良好的.合作關系;
6) 負責公司重大活動組織，各類會議、接待類工作;
7) 配合部門負責人完善各項規章制度，并對各部門規章制度執行力度進行督察;
8) 完成上級領導臨時安排的其他工作。
行政經理工作職責6
1、負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，并做好員工關系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議
2、管理人事行政部其它人員；
3、監督公司各項規章制度的執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理；
4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況；
5、負責組織起草公司綜合性文件、通用規章制度的`擬定、修改工作；
6、公司企業文化建立，各類活動規劃；
7、負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議；
8、負責公司外聯及各項活動的組織；
行政經理工作職責7
1、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
3、領導公司的.后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境，做好6S管理工作;
4、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
5、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理等;
6、完成領導交待的其它工作。
行政經理工作職責8
1、具有人力資源6大板塊的經驗，精通招聘，薪酬績效，員工關系三大模塊。
2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓，建設和完善公司的規章制度。優化企業人力成本。
3、根據公司的戰略需求，建立公司的'招聘規劃和人員編制預算。
4、負責人力成本預算、部門費用預算于成本管控。
行政經理工作職責9
1、全面統籌規劃人力資源方案并監督實施;制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的.開展;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、負責行政成本控制及公司各部門預算支出管理。
5、負責公司的整體企業文化建設。為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
行政經理工作職責10
1、建立完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整;
3、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;
4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的`根據企業和市場的發展修改完善各項制度;
5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;
6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;
7、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;
8、負責組織企業文化建設工作;
9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;
10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。
行政經理工作職責11
一、集團各項行政管理制度的建立和優化
1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持
二、集團后勤事務的統籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會、下午茶等）
2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理
3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯、活動統籌事宜
1、工商認證、執照管理
2、商務接待、會議接待、外聯關系維護
3、大型會務及其它重大活動的.組織統籌和后勤保障
四、上級領導交辦的其它事務
行政經理工作職責12
1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;
2、負責公司制度的建設與完善;
3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;
4、負責公司各項重大會議、接待工作;
5、處理公司公共關系和社會公益事務;
6、團隊管理及能力提升。
行政經理工作職責13
1、負責公司的日常行政工作，協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
2、負責公司日常行政采購和行政費用管理;
3、負責公司固定資產、低值易耗品的.領用及管理，包括清點、維護、登記等管理工作;
4、負責咸寧廠區的人事招聘、入離職、繳納設備等日常工作;
5、負責辦公環境、安全管理等后勤保障工作，包括車輛、宿舍管理等事宜;
6、協助做好公司文檔收集、檔案管理等工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
行政經理工作職責14
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、組織制定行政部工作發展規劃計劃、并按照公司年度經費預算、嚴格控制各項行政費用支付;
3、幫助上司協調各連鎖門店事務。
4、協助主管領導協調各部門之間的'工作，及時將公司信息公告、各部門之間的往來信息準確無誤的通知到各部門、在其他部門有困難時，在能力范圍內及時協助解決;
5、負責維護辦公室正常良好的辦公環境和秩序、做好后勤保障，衛生保潔、安全門衛、綠化、會議接待等工作;
6、完成上司交給的其他任務
行政經理工作職責15
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責人員的`工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
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