招聘HR必學(xué)的面試方法和技巧

　　1、理解力和針對性：首先要傾聽面試官的問題，在完全聽明白問題后再回答，如果對問題不明白，可自己重復(fù)對該問題的理解，和面試官確認(rèn)后再進(jìn)行回答，重點(diǎn)要關(guān)注企業(yè)和面試官需要什么、想了解什么，不是一味的按自己的思路表達(dá)，要重點(diǎn)表達(dá)對方需要的；

　　2、表達(dá)：重點(diǎn)突出，條理性好，多用論據(jù)說明自己的觀點(diǎn),多用數(shù)據(jù)來增強(qiáng)說服力，語言表達(dá)節(jié)奏性好，但要防止瑣碎；

　　3、眼神溝通：講話時要用眼睛看著面試官，這是自信最直接的表現(xiàn)，如果有多個面試官，眼睛多觀注主面試官及直接講話的對象，同時也要兼顧到其他面試官；

　　4、微笑：微笑可提升親和力，容易拉近雙方；

　　5、主動：

　　不要一味被動的等面試官問問題，當(dāng)然也不是打斷對方的提問和思路，如果感覺面試官明顯不想讓你發(fā)問，要耐心傾聽和回答，自己要會在合適的時候主動問面試官問題，合適的時候是指面試出現(xiàn)尷尬場面或面試官有意識的想讓你發(fā)問的時候

　　不要問一個問題只答一兩句話，這樣面試就無法進(jìn)行下去，要多用一些論據(jù)、過程、心得體會等豐富你回復(fù)的內(nèi)容，但要防止瑣碎；

　　6、正式：面試中你可能會碰到老鄉(xiāng)、校友甚至熟人，但不管什么情況都要注意尺度，面試是一件很正式的事，千萬不能以稱兄道弟等行為給人拉關(guān)系的感覺，會讓人覺得不專業(yè)；

　　7、面試平等性：

　　很多初面的面試官因?yàn)槿松��?jīng)歷、精神和理念不強(qiáng)等原因，個人的情緒和想法受到當(dāng)時環(huán)境的影響很大，這個時候面試就很難做到平等，要適當(dāng)理解他們，配合面試

　　既然決定了去面試，不管碰到任何情況要認(rèn)真對待；

　　8、真誠：整個面試過程要認(rèn)真對待，說話要有自信，但一定要謙虛、誠實(shí)；

　　9、警惕壓力面試：壓力面試是面試中會經(jīng)常碰到的，企業(yè)會經(jīng)常問一些壓迫性或比較敏感的問題，比如：你為什么離開現(xiàn)在的公司？你覺得目前的上級不好相處，那你覺得什么樣的上級適合你？我們可能給的薪酬比你目前的收入還低？對于此類問題要警惕，坦然面對。

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