- 相關推薦
2024高級人力資源管理師考試練習題及答案
在日常學習、工作生活中，我們很多時候都會有考試，接觸到練習題，做習題在我們的學習中占有非常重要的位置，對掌握知識、培養能力和檢驗學習的效果都是非常必要的，一份好的習題都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的2024高級人力資源管理師考試練習題及答案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
高級人力資源管理師考試練習題及答案 1
1、在創新技能訓練中，（ ）是指先將課題分成相互獨立要素，再依據各要素的可能方案組合得到總方案。
(A)主體附加法
(B)焦點法
(C)二元坐標法
(D)形態分析法
2、不限定工作環境的培訓轉化理論是（ ）。
(A)同因素理論
(B)激勵推廣理論
(C)認知轉化理論
(D)自我管理理論
3、主要為專業人員設計.并體現在薪酬提升上的是（ ）職業生涯路徑。
(A)傳統
(B)網狀
(C)橫向
(D)雙重
4、組織職業生涯年度評審的具體方式一般為（ ）。
(A)談話
(B)會議
(C)問卷調查
(D)績效考核
5、如果新員工（ ），會被視為愿意加入組織。
(A)要求加薪
(B)希望獲得更高職位
(C)接受不合愈的職位
(D)較少關注外部招聘信息
6、（ ）可以體現績效管理的不同工作效率和管理風格。
(A)考評對象
(B)績效指標
(C)考評程序
(D)考評結果
7、從愿景、戰略和戰術三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是（ ）。
(A)KPI
(B)MBO
(C)BSC
(D)SWOT
8、EVA是一項（ ）類績效評價指標。
(A)財務
(B)客戶關系
(C)內部管理
(D)人力資本
9、設計KPI時，可使用（ ）來描述“企業如何創造價值”。
(A)戰略地圖
(B)任務分工矩陣
(C)目標分解魚骨圖
(D)崗位職責說明書
10、（ ）不屬于工作態度指標.
(A)積極性
(B)責任感
(C)紀律性
(D)學習能力
11、最精確的績效指標計算方法是（ ）。
(A)減分考評法
(B)百分率法
(C)區間賦分法
(D)等次說明法
12、在考評實踐中，使用最為廣泛的是（ ）。
(A)上級考評
(B)外部考評
(C)同級考評
(D)360度考評
13、一般而言，級效考評的第一步工作是（ ）。
(A)確定考評時間
(B)確定考評方式和方法
(C)整理以往的考評成績
(D)確定考評指標、考評者和被考評者
14、平衡計分卡是一個層級概念，首先要制定的是（ ）級的平衡計分卡。
(A)企業
(B)部門
(C)班組
(D)崗位
15、在對平衡計分卡進行數據處理時，定性數據的處理可采用（ ）。
(A)訪談法
(B)觀察法
(C)問卷調研法
(D)因素分析法
16、反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是（ ）。
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)激勵工資
(D)員工保險福利
17、“多勞多得”體現了（ ）。
(A)合理合法
(B)對內公平
(C)對外公平
(D)對員工的公平
18、房地產經紀人的薪酬模式（ ）。
(A)交易收益高.關聯收益高
(B)交易收益低，關聯收益低
(C)交易收益高.關聯收益低
(D)交易收益低，關聯收益高
19、邊際生產力工資理論認為（ ）。
(A)工資由員工的能力決定
(B)工資由員工的工作績效決定
(C)工資由市場的供求關系決定
(D)工資是由投入的最后一個勞動單位所產生的邊際產量決定
20、一般而言.企業在衰退時期更傾向于采用（ ）型薪酬策略。
(A)跟隨
(B)領先
(C)滯后
(D)混合
21、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（ ）的需要。
(A)安全
(B)社會
(C)自尊
(D)自我實現
22、采取“四位一體”的模式確定經營者基本年薪的是（ ）模式。
(A)F
(B)B
(C)Y
(D)N
23、分上市公司、非上市公司和虧損企業三種情況的年薪支付模式是（ ）模式。
(A)S
(B)N
(C)J
(D)WH
24、股票期權的行權價（ ）會對經理班子產生最大壓力。
(A)低于現值20%
(B)低于現值10%
(C)高于現值20%
(D)高于現值10%
25、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（ ）。
(A)公司股東會
(B)全體員工
(C)公司董事會
(D)經理本身
26、行政裁決屬于勞動爭議解決機制的（ ）方式。
(A)自力救濟
(B)社會救濟
(C)公力救濟
(D)訴訟救濟
27、《勞動合同法》規定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。
(A)一個月
(B)兩個月
(C)三個月
(D)六個月
28、部分案件有條件的“一裁終局”是由（ ）規定的。
(A)《勞動法》
(B)《勞動爭議調解仲裁法》
(C)《勞動合同法》
(D)《企業勞動爭議處理條例》
29、團體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是（ ）。
(A)用人單位
(B)勞動行政部門
(C)勞動者個人
(D)勞動者團體
30、美國社會學家帕森斯主張以（ ）作為社會分層的標準。
(A)財富
(B)聲望
(C)職業
(D)受教育程度
31、職業病防治不力導致的突發事件屬于（ ）。
(A)勞資沖突
(B)重大勞動衛生事故
(C)重大勞動爭議
(D)重大工廠安全事故
32、我國的《工會法》規定，所有企業均按職工工資總額的（ ）向工會撥繳經費。
(A)1%
(B)2%
(C)3%
(D)5%
33、參與社會公益活動是企業社會責任中的（ ）。
(A)經濟責任
(B)法律責任
(C)倫理責任
(D)股東責任
34、國際勞工公約的準予就業最低年齡公約要求（ ）以下兒童不得從事以獲得經濟收入為目的的生產性勞動。
(A)18歲
(B)16歲
(C)15歲
(D)14歲
35、在EAP操作的（ ）階段，應確保咨詢資源充足。
(A)問題診斷
(B)方案設計
(C)教育培訓
(D)咨詢輔導
【參考答案】
1D 2B 3 D 4A 5C 6C 7A 8A 9A 10D
11B 12A 13D 14A 15C 16A 17D 18C 19D 20C
21C 22C 23D 24C 25C 26C 27B 28B 29D 30C
31B 32B 33C 34C 35B
高級人力資源管理師考試練習題及答案 2
1.規范研究方法研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務。它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現，其主要障礙有（ ）
A．信息障礙
B.體制障礙
C.市場缺陷
D.管理障礙
E.物價障礙
2.現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（ ）
A．能從事勞動的人
B.具有勞動能力與就業要求
C.在一定年齡之內
D.從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口
E. 在一定范圍內的人口
3.勞動力供給彈性分為（ ）
A．供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.單位供給彈性
D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
4. 女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（ ）
A．女性教育水平普遍提高
B.制度勞動時間縮短
C．人口出生率下降
D.科學技術進步
E.經濟結構升級
5.我國在經濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（ ）
A．一
B.二
C.三
D.四
E.二、三
6.勞動力市場的性質是（ ）
A．勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為時一種等價交換
C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D．通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合
E．消耗最低費用中勞動的交換體現
7.勞動力市場的本質屬性主要表現在（ ）
A．勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物
B．勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置的途徑
C．勞動力市場是在變革中界定清晰條件下的必然產物
D．勞動力市場是勞動交換的途徑
E．勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程
8.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區別是（ ）
A．揭示經濟變量之間的關系
B.分析單個市場均衡的實現與變動
C．說明實現均衡的條件
D.研究任何一種特定商品的供求關系
E．研究任何一種特定商品的供求和價格關系
9.勞動力市場均衡的意義是（ ）
A．勞動力資源的分配
B.勞動力資源的最優分配
C．同質的勞動力獲得同樣的工資
D.充分就業
E．充分就業的就業量不同
10. 我國人口、資本存量與均衡工資率，包括 ( )
A．人口對勞動力供給的影響
B.人口年齡結構組合的供給影響
C．人口城鄉結構
D.資本存量對勞動力需求的影響
E．人口、資本存量與勞動力市場均衡
參考答案：
1.ABC 2.BCD 3.ABCDE 4.ABCD 5.AB 6.ABCD 7.ABE 8.BE 9.BCD 10.ACDE
【高級人力資源管理師考試練習題及答案】相關文章：
人力資源師考試習題及答案07-17
2016年三級人力資源管理師考試案例分析模擬題及答案03-18
高級化妝師考試試題及答案03-04
一級企業人力資源管理師真題及答案09-23
資料員考試考前練習題及答案06-08
安全評價師考試基礎知識練習題及答案08-07
12月ACCA考試F4練習題及答案04-28
高級家具設計師考試題庫及答案03-20
2024年高級營銷員考試真題及答案03-28