勞動力需求的工資彈性分類

　　勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業雇用意愿和支付能力的統一。兩者缺一不可。那么勞動力需求的工資彈性分類有哪些呢?以下是小編為大家收集的勞動力需求的工資彈性分類，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動力需求的工資彈性分類

　　勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　設Ed為勞動力需求的自身工資彈性，我們用△D/D表示勞動力需求量變動的百分比，用△W/W表示工資率變動的百分比。根據定義，其公式為：

　　因為勞動力需求量與工資率存在反向關系，故勞動力需求的自身工資彈性值為負值。在通常情況下，人們一般關注它的絕對值。

　　根據勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類：

　　1.需求無彈性，即Ed=0

　　工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。

　　2.需求有無限彈性，即Ed→∞。

　　工資率不變，或者更準確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行，如圖12中的B。

　　3.單位需求彈性，即Ed-1

　　此時，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。這時的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為45并向右下傾斜的曲線，如圖1—2中的C。

　　4.需求富有彈性，即Ed>1

　　這種勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖1—2中的E。

　　5.需求缺乏彈性，即Ed<1

　　此勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線，如圖1—2中的F。

　　勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現為在同一條勞動力需求曲線上的移動。

　　圖1—3中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。當工資率為ωo時，勞動力需求量為ιo，在需求曲線D上為a點。工資率由 ωo提高到ω1時，需求量由ιo下降到ι1，在需求曲線D上由a向左上移動到b點。工資率由ωo下降到ω2時，勞動力需求量由ιo增加到ι2，在需求曲線 上由口向右下移動到C點。

　　勞動力需求：

　　由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產要素需求的組成部分，所以，勞動力需求的分析必須聯系產品需求的分析，必須聯系勞動力與其他生產要素相互關系的分析。勞動力需求的理論是關于生產的理論。

　　雖然勞動力需求是一種派生性需求，但是企業在勞動力的雇用上并不是簡單地隨產品需求變動而調整其勞動力需求的。如果增加雇用量能使總收入比總成本增加更多的話，那么企業才將增加勞動力的雇用;反之，如果總成本比總收入增加得多，企業絕不會增雇工人。

　　因此，在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

　　農村勞動力現狀

　　需求調整，促勞動力市場“流轉”

　　隨著我國城市化、工業化的推進，農村剩余勞動力離開農村，走向城鎮，成為拉動經濟的巨大推動力，大量農村勞動力進城務工就業彌補了城市因經濟結構調整而出現的勞動用工空白。目前，大中型城市苦、臟、累的工作基本都是由進城務工農民承擔。現在正處于農村人口城鎮化的重要時期，而有著130多年歷史的“推拉理論”就印證著這一點。它把影響人口從鄉到城流動的紛繁因素，簡化為兩類：一類是在農村待不下去的因素，把人們推離農村;另一類是在城市活得更好的因素，把人們拉進城市。但農民在城鎮就業過程中，面臨著“農民”和“工人”的雙重定位，是游走在農村與城市之間的邊緣群體，他們經常會在城市中受到冷遇，有“低人一等”的感覺。多項因素使得農村勞動力轉移呈現多樣化的形態。

　　隨著南京市產業結構的調整，進城務工人員的就業狀況也發生了諸多變化，新常態下，勞動密集型企業崗位日益減少，第二產業制造業、加工業需求逐步下滑，而第三產業為主體的崗位需求上升，如電商促銷員、物流分揀工、送貨工、服務員、廚師、保安、家政服務員、勤雜工、搬運工等。加之二胎政策的全面放開，月嫂、育兒嫂、家政服務員崗位需求量激增。家政服務業中“一塊抹布抹全家”的現象越來越少，取而代之的是專業的職業型家政服務員，當然其費用也有所增加。而月嫂由于其特殊性，如持有相應的職業資格證，更是成為月入過萬的緊俏職業。現在的農村勞動力在城市就業時，開始更加注重收入是否提高、是否提供社會保障和福利，以及工作是否需要倒班，是否雙休等。因此越來越多的企業通過增加工資，為其繳納社會保險和提供食宿、雙休等來吸引外來務工人員。

　　類型變化，樹立新型就業觀

　　當前，上世紀九十年代后出生的新生代農村勞動力正逐步取代他們的父母，從農村走向城市，他們將留在城市就業、創業，致力成為城市市民，最終融入整個社會，也是經濟和社會發展的必然結果。他們雖然出生在農村，但是他們中大多數人沒有留在農村，而是從小跟著父母在外打工，對城市生活非常熟悉和留戀，長大后，他們不愿回到鄉村，而是留在了城市。年輕農村勞動力擇業注重體面。他們就業的心態已經發生了明顯的變化，尤其是占總量一半左右的“80后”、“90后”年輕農村勞動力。如果說許多老一代農民外出打工的目的是為了生存，增加收入，他們通常把城市作為謀生的補給站。

　　隨著國家對農村勞動力城市就業的關注，進一步推動農村勞動力就近就地轉移，出臺了相關扶持農村勞動力自主創業的政策，鼓勵和支持農村勞動力通過自主創業致富，同時帶動就業。目前根據最新的調研數據顯示，南京市自主創業的農村勞動力主要集中在30-40歲之間，創業項目一般集中在經營養殖場、農家樂等，創業成功的比例大約占5%—6%。隨著近幾年的大力推廣以及網絡的普及，該類型的農村勞動力還將持續增長。

　　打造“美麗鄉村”，豐富勞動力就業形式

　　隨著城市化的進程不斷加大，“美麗鄉村”的理念也逐漸深入人心，國家農業部于2013年啟動了“美麗鄉村”創建活動，于2014年2月正式對外發布美麗鄉村建設十大模式，為全國的美麗鄉村建設提供范本和借鑒。具體而言這十大模式分別為：產業發展型、生態保護型、城郊集約型、社會綜治型、文化傳承型、漁業開發型、草原牧場型、環境整治型、休閑旅游型、高效農業型。

　　南京也于近年著力打造了不少有名的“美麗鄉村”，例如江寧區中國版“普羅旺斯”大塘金、以純手工作坊著稱的七坊村、泉水潺潺的品茶勝地黃龍峴等。“美麗鄉村”不但推動了城鄉一體化發展，還幫助了農民創業增收。建設美麗鄉村不只是呼應中央戰略的施政亮點，更是為群眾謀福祉、為子孫計長遠的民心工程；不僅需要因地制宜、因地施策，更應軟硬結合、內外兼修，實現外在美與內涵美的統一。

　　隨著全國各地經濟轉型與產業結構的調整，農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，是工業化和現代化的必然趨勢，近幾年，國家采取了一系列行之有效的政策措施，改善農民進城務工環境，保護進城務工農民合法權益，有力地促進了農村勞動力轉移就業。但農村勞動力的老齡化，以及新生代農村勞動力的出現，使得農村勞動力就業形態也隨之發生了改變，現有的政策和措施是否能夠應對，未來還會出現什么樣的勞動力就業形式，都亟待我們去發現和探索。

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