2016最新人力資源管理師考試練習題

　　一、單項選擇

　　1、先將企業中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序.這種崗位評價方法是( )法

　　A 崗位分類法

　　B 成對排列法

　　C 定限排列法

　　D 崗位比較法

　　2、對崗位中具有代表性的工作者的工作行為進行描述的方法是( )法

　　A觀察法

　　B面談法

　　C工作日寫實法

　　D典型事例法

　　3、制定薪酬計劃的方法有( )種

　　A 一種

　　B 二種

　　C 三種

　　D 四種

　　4、根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃,這種方法是( )

　　A 從下而上法

　　B 從上而下法

　　C 薪酬計劃

　　D 薪酬調整

　　5、員工的薪酬主要根據其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定的薪酬結構是( )

　　A 以績效為導向的薪酬結構

　　B 以工作為導向薪酬結構

　　C 以能力為導向薪酬結構

　　D 新型薪酬結構

　　二、多項選擇題

　　1、( )是崗位分析的方法

　　A 觀察法

　　B 面談法

　　C 要素計點法

　　D 問卷調查法

　　E 崗位排列法

　　2、( )是崗位評價的方法

　　A 工作日志法

　　B 崗位排列法

　　C 面談法

　　D 要素比較法

　　E 要素計點法

　　3、要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有( )

　　A 心理要求

　　B 技術要求

　　C 工作條件

　　D 學歷條件

　　E 年齡條件

　　4、企業的日常薪酬管理包括( )

　　A 薪酬調查

　　B 員工薪酬統計

　　C 制定薪酬計劃

　　D 薪酬調整

　　E 崗位評價

　　5、企業進行薪酬管理的目的

　　A 合理控制人工成本

　　B 吸引人才

　　C 激勵員工

　　D 獲取更大效益

　　E 留住人才

　　【參考答案】：

　　一、單項選擇

　　1、C 2、D 3、B 4、A 5、B

　　二、多項選擇

　　1、ABD 2、BDE 3、ABC 4、ABCDE 5、ABCE

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