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如何打造個人職場核心競爭力
張亮最近想跳槽，原因是他的老板年齡大了，在業務上已經不思進取，想要掙一筆錢之后撤退回家養老。張亮察覺到老板的心思，不得不想辦法提前給自己找一條后路。
他在這家公司一干就是十年，一路坐到了技術主管的位置。這份資歷讓他信心滿滿能在市場上找一份高收入的工作，但是把所有招聘的崗位信息瀏覽一遍之后，他的臉色有點發白，心里開始沒譜，他把崗位要求看了一遍之后，發現很多崗位的要求他竟然達不到！要不就是技能，要不就是其他方面，總是欠缺一點點。
像張亮這樣的職場人其實有很多，他們往往感覺自己什么都懂一點，但是真正能拿得出手，可以獨當一面的技能不多。說白了，他們缺乏個人核心的競爭力。缺乏核心競爭力在職場上很容易處于不利的位置。
從性格上來說張亮這個人不是很樂意與別人溝通交往，而是更喜歡研究一些技術方面的東西。所以剛開始找工作的時候。他給自己的定位就是做技術。也如他所愿，畢業了以后一直從事了10年的技術工作。
但是他所在的行業是夕陽行業，老板年齡大了，想早點收山。已經無心經營企業，對技術方面不求突破，只求穩。張亮在這兒干了這么多年，已經習慣了公司的這種管理方式，對于公司之外的一些新鮮的技術，還有新的突破，他很少關心。
對于職場中的人來說，一個企業你不可能工作一輩子，要時時居安思危，不斷地更新自己的知識庫，以求突破。
平常要多關注自己從事行業的信息，獲取信息的方式有很多，百度，還有一些專業的公眾號和博客。多從當中吸取知識，來豐富和拓展自己的信息庫。
如果發現自己能力有不足的地方，可以多花點精力在更新自己的技能上。技能包括專業技能，也包括自己專業上的人脈。深入地了解透徹地分析自己從事的行業，掌握行業規律。多于高手溝通交流，可以讓你從一個專業人才成為行業內的頂尖高手。
還有就是不要東一榔頭西一棒子，把絕大多數精力都集中在你的強項上。比如說張亮，他清楚的認識到自己確實不擅長與人溝通，直接就放棄了這點，專攻技術。這點就值得鼓勵，與其花精力時間在自己不擅長的上面，還不如把精力都放在自己最強的地方。
清晰的認知自己的能力邊界，定位自己專業的方向，朝著自己能成功的方面努力。打造屬于自己的核心競爭力，你才有資本向老板要高薪。
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