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2017年高級會計師考試模擬試題及答案：金融資產(chǎn)減值
導(dǎo)語：高級會計師有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實踐經(jīng)驗，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實際問題，提出有價值的政策性意見，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益提供重大作用。下面和小編來看看2017年高級會計師考試模擬試題及答案：金融資產(chǎn)減值。希望對大家有所幫助。
【模擬試題】
甲公司是一家國有控股境內(nèi)上市公司。2015年1月， A會計師事務(wù)所對該公司2014年度的財務(wù)報表進(jìn)行審計，在審計過程中發(fā)現(xiàn)如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：
(1)甲公司于2014年1月委托銀行貸款1000萬給乙公司，期限為3年，將其劃分為委托貸款核算。2014年底，由于乙公司財務(wù)狀況惡化，貸款可能無法全部收回，將其計提了200萬的減值。2015年由于乙公司財務(wù)狀況改善，貸款可以收回，但由于準(zhǔn)則規(guī)定減值準(zhǔn)備不得轉(zhuǎn)回，因此甲公司財務(wù)人員未做處理。
(2)2014年11月，為緩解資金緊張，甲公司決定將持有的對丙公司的金融資產(chǎn)出售給丁公司，并且與丁公司簽訂回購協(xié)議，協(xié)議約定回購價為出售價格加成20%。甲公司財務(wù)人員認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)終止確認(rèn)該金融資產(chǎn)。
(3)為了鞏固公司的核心團(tuán)隊，增強(qiáng)公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力，甲公司決定實施股權(quán)激勵計劃。甲公司管理層了解到國內(nèi)同行業(yè)已有實施股權(quán)激勵計劃的先例且效果較好，因此甲公司決定將發(fā)行總股本的2%作為公司首次股權(quán)授予的數(shù)量授予員工實施股權(quán)激勵計劃。
(4)甲公司認(rèn)為留住人才是實施股權(quán)激勵的主要目的，適合采用股票期權(quán)激勵方式;股票期權(quán)的授予價格可以根據(jù)公司自身的業(yè)績來估計，無需考慮其他條件的約束。
假定不考慮其他因素。
要求：
根據(jù)上述資料(1)至(4)項，分析判斷以上事項是否存在不當(dāng)之處;對于存在不當(dāng)之處的，分別指出不當(dāng)之處，并逐項說明理由。
【正確答案】
1.事項(1)存在不當(dāng)之處。(0.5分)
不當(dāng)之處：委托貸款減值準(zhǔn)備不得轉(zhuǎn)回。(1分)
理由：委托貸款屬于金融資產(chǎn)，金融資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備可以轉(zhuǎn)回。(1分)
2.事項(2)存在不當(dāng)之處。(0.5分)
不當(dāng)之處：回購價為出售價格加成20%，終止確認(rèn)了金融資產(chǎn)。(1分)
理由：回購的價格是出售價格加成20%，是固定價格加合理回報，表明在出售時，該債券主要的風(fēng)險和報酬沒有轉(zhuǎn)移，甲公司不應(yīng)該終止確認(rèn)該金融資產(chǎn)。(1分)
3.事項(3)存在不當(dāng)之處。(0.5分)
不當(dāng)之處：甲公司決定將發(fā)行總股本的2%作為公司首次股權(quán)授予的數(shù)量授予員工實施股權(quán)激勵計劃。(1分)
理由：對于國有控股上市公司在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量，除應(yīng)遵循一般上市公司規(guī)定外，其首次授權(quán)授予數(shù)量應(yīng)控制在上市公司發(fā)行總股本的1%以內(nèi)。(1分)
4.事項(4)存在不當(dāng)之處。(0.5分)
不當(dāng)之處：股票期權(quán)的授予價格可以根據(jù)公司自身的業(yè)績來估計，無需考慮其他條件的約束。(1分)
理由：上市公司在授予激勵對象股票期權(quán)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平市場價原則確定授予價格(即行權(quán)價格)。并且不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谙铝袃r格的較高者：股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價;股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。(1分)
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