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異地招聘的實用技巧與注意事項
隨著企業業務的發展壯大，將業務拓展到其他地區的機會越來越多。作為身處總部的HR應如何做好異地招聘呢？實施異地招聘時有哪些注意事項呢？以下是小編給大家整理的異地招聘的實用技巧與注意事項，歡迎閱讀！
異地招聘技巧
1、參加當地的現場招聘會
現場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式，當地的人才市場安排展位，公司的基本信息一應俱全，現在很多的人才市場都會在周末舉辦招聘會，有專場招聘也有綜合招聘，費用較低，求職者眾多，給求職者的感覺也會更加可靠一些。
但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。
2、使用當地的招聘網站
網絡招聘是現在最方便快捷的，不管是專業網站還是綜合性網站，人才儲存量非常大，可以發布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告，如一個月。
3、借助當地的HR交流的群
每個地方都有專業的招聘群組，或者HR專業群組，可以申請加入，邀請當地同行推薦合適的人員，不但可以建立自己的人脈關系，也可以謀得合適的簡歷。
4、微信招聘
每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人，親戚朋友同學同事之類的，開設企業公共平臺，號召公司員工轉發招聘微信，也是一個免費推廣企業和招聘人員的機會。
5、當地人力資源公司幫忙招聘
這確實是省時省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會在規定時間內安排好面試人員，只需要公司安排對接人員負責此事就可以。
異地招聘注意事項
1、與相關人士進行了解及溝通
人力資源人士應與業務部門人士進行充分的了解和溝通，以了解公司將業務拓展到目的地城市的戰略策劃意圖。同時，通過與業務部門人士的溝通，人力資源人士可對目的地城市有大致的認識和了解，包括當地的經濟發展情況、人力資源市場情況，以及競爭對手在目的地城市的情況等。
2、充分了解當地的人力資源市場情況
人力資源專業人士要充分了解當地的人力資源市場情況，通過各種方式獲取以下基本信息：
①當地主要的勞動力招聘市場的情況。包括地址、聯系方式、聯系人、舉辦周期、入場招聘單位情況、入場應聘人員情況、展會收費情況。
②當地主要的招聘網站。通過了解招聘網站的招聘效果，可決定是否必要在網絡上發布招聘信息。
③當地主要的報刊。包括：報刊信息;閱讀人群。以確定招聘對象是否是此報刊的讀者群。從而確定是否在報刊發布招聘信息。
④當地主要的企業或競爭對手企業。
⑤當地主要的學校情況。通過了解當地的主要學校情況，以決定是否有必要開展校園招聘。
⑥當地主要的勞動政策及法規。包括：社平工資及最低工資水平、勞動保險政策、住房公積金政策、關于招聘用人的有關規定。
在做好當地勞動力市場的充分調查之后，人力資源人士應制作一份勞動力市場調查表，以分析當地的各種渠道的有效性，同時，制作一份人才招聘行動計劃表，列出所要進行的招聘行動計劃及其原因。這樣，招聘方案才容易為管理層接受并批準，并能有效實施和執行。
異地招聘注意重點
一、了解當地的相關情況
每一個地區的習俗、薪資等等情況都是不一樣的，HR都需要提前了解好。
1. 當地的習俗
每個地區，尤其是少數民族地區有其特別的節日，因此不同地區對于如何放假就會出現不同的情況。
2.當地主要的勞動政策及法規
包括以下四點：
a、社平工資及最低工資水平；
b、勞動保險政策；
c、住房公積金政策；
d、關于招聘用人的有關規定。
3.當地的薪資情況
可以在各個網站，搜索該地區的崗位薪資，做好一個核實和對比。甚至可以自己去注冊簡歷，跟HR聊一聊相關薪資的問題。
二、利用好外地招聘渠道
不同地區的招聘，不能僅用同一個渠道去招聘，考慮不同的渠道，可能會有奇效。
1. 當地主要的招聘網站
通過了解當地招聘網站的招聘效果，可決定是否必要在網絡上發布招聘信息。
2. 當地主要的學校情況
通過了解當地的主要學校情況，再決定是否有必要開展校園招聘。
3. 跟當地的HR保持聯系
讓其推薦合適的人才，擁有該地區的招聘資源的HR，當然比異地招聘的HR資源來得更多些。
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