員工試用期規定

　　1、什么是試用期？

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

　　2、試用期是法律強制的嗎？

　　試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，也可以不約定。

　　3、試用期時間多長？

　　試用期一般3個月到6個月，最多不能超過6個月。

　　【勞動合同試用期規定】

　　陷阱一：只簽訂試用期合同

　　1、部分用人單位只與畢業生簽訂試用期的勞動合同，期限為3個月到6個月不等，目的是為了能在試用期內使用廉價勞動力，還能方便接觸勞動關系。

　　2、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　陷阱二：工資福利差

　　1、用人單位以試用期為借口壓低畢業生工資，且不給試用期員工落實各類相關福利。

　　2、試用期工資不得低于相同崗位最低工資，或者不低于勞動合同約定的80%，且不得低于單位所在地最低工資標準。

　　陷阱三：延長試用期

　　1、用人單位以多熟悉公司崗位為理由，要求員工延長試用期。

　　2、《勞動法》規定，用人單位與員工只能存在一次試用期。

　　陷阱四：拒交或欠交社保

　　1、很多用人單位以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業生辦理社保和補交社保為理由，拒交或欠交社保。

　　2、用到企業拒交社保的情況，員工可以向勞動和社會保障部門投訴，并且如勞動者以此為理由解決勞動合同，用人單位應該支付賠償金。

　　陷阱五：合格與否單位說了算

　　用人單位在試用期接觸勞動合同，應向勞動者說明理由。試用期內，考核標準必須透明化，必須能夠舉證勞動者不符合錄用條件。

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