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最新的員工請假扣款制度規(guī)定
員工請假都要遵守一套相應(yīng)的制度的，關(guān)于這些的扣款規(guī)定是怎樣的呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的員工請假扣款制度內(nèi)容，希望大家喜歡。
員工請假扣款制度最新
一、病假期間工資扣款
1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假3個月以下者，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/21天×20。
2、連續(xù)(或當(dāng)年累計)病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中，事假累計在15天以內(nèi)的'，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/21天。
2、超過15天(含15天)每日扣款額=(職級工資 崗位工資 短途差旅補貼)/21天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營〔2003〕319號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假)，職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。
2、14天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/21天×50
3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上(含)，將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。
工資請假扣款怎么算
1. 事假扣款
1555÷20.83=9.33元每小時扣款9.33元
2. 病假扣款(醫(yī)生證明)
1555÷20.83=9.33元
每小時扣款9.33 ×40%=3.73元
以上1.2項另加：
(1)累計超過8小時扣全勤獎金100元
(2)累計超過16小時扣全勤獎金150元
(3)累計超過24小時扣全勤獎金200元
公司員工請假申請書
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人母親因患_____________重病住院，近期需要進行手術(shù)，由于家中僅有父親一人，恐難承擔(dān)照顧母親的長時間勞累，故本人想跟公司申請半個月的假期，回去照顧母親，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒家庭難處，允以批準(zhǔn)!
請假人：________
____年____月____日
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