員工著裝管理規定（精選9篇）

　　導讀：樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，公司員工應按本規定的要求著裝。以下是小編整理的員工著裝管理規定，歡迎來閱讀!

　　員工著裝管理規定 1

　　第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

　　第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的.奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

　　第六條 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

　　第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條 員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

　　第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

　　員工著裝管理規定 2

　　為規范公司全體員工的禮儀著裝、儀容儀表，展現員工良好的精神風貌，樹立良好的企業形象，特制定此制度。

　　一、員工著裝要求

　　1、員工著裝要整潔、大方、得體。上班時間嚴禁化濃妝，嚴禁穿戴背心、吊帶衫、超短裙（褲）、露臍（背）裝、低胸衫、拖鞋（特殊情況需穿拖鞋上班的，需向總經理請示，并將請示批復復印件交6S辦備案）。

　　2、配發工作服的員工（生產一線員工、食堂員工都應配備工作服）應按季節著配套工作服（鞋、手套、口罩、圍裙等勞保用品），但不準戴圍巾上班，工作服應干凈、整潔、不得有明顯的開線、破口、缺扣等現象。

　　3、直接接觸酒類員工（包裝工、配制工、勾兌員、化驗員、質檢員）的上班著裝要求。

　　A、穿好工作服（衣服扣至或拉至胸部位置），戴好工作帽,頭發全部戴入帽內。

　　B、不準穿高跟鞋（鞋后跟不得高于5厘米）、打滑的鞋、釘鞋、拖鞋，不準將涼鞋當成拖鞋穿。

　　C、不準戴耳環、項鏈等首飾。

　　D、不準噴涂香水、染指甲、留長指甲、化妝。

　　E、上廁所前，應在更衣室脫去工作服、鞋等勞保用品。

　　二、工號牌佩戴（或定點掛放）的`要求

　　工號牌由公司辦公室統一制作、發放，上班時間要求員工按要求佩戴（或定點掛放）好工號牌。

　　1、持繩式工號牌員工應佩戴在項上，掛于胸前部位，工號牌正面朝外，不得被衣服遮擋。

　　2、持夾式工號牌員工應佩戴于左胸前部位，工號牌正面朝外。

　　3、如員工工號牌夾掛在胸前影響工作或存在安全隱患，由部門負責人向6S辦提出申請制作工號牌掛放欄用于上班時間掛放工號牌。

　　三、禮儀要求

　　1、熟練掌握和運用文明禮貌用語。如“您好、請、謝謝、對不起、再見”等用語，表達時要自然親切。

　　2、不得大聲喧嘩、聚眾聊天、說臟話、粗話或惡語傷人。

　　3、與各級領導、客人、員工相遇時，要主動致以問候或點頭致意。

　　4、接待來客要熱情、規范。

　　5、接聽電話要熱情、禮貌、規范，電話鈴響三聲內，必須有人接聽，通話盡量長話短說。

　　6、會議期間、學習、培訓期間，要遵守紀律及規定，手機鈴聲調至震動或關閉。

　　7、在指定地點用餐時，要按秩序排隊；吃完后，收拾好桌面上剩余的飯菜，離開飯桌時，將所坐的凳子、椅子擺放整齊并歸回原位。

　　員工著裝管理規定 3

　　第一條

　　本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。

　　第二條

　　本公司內勤員工上午上下班，下午上下班應打卡，住在市區內的業務人員，上午及下午到公司打進卡，外出工作時打退卡。

　　第三條

　　本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。

　　第四條

　　本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。

　　第五條

　　員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分。

　　第六條

　　上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定人員提出外申請單，經核準后轉交前臺文員，前臺文員將其出入時間，填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經直屬主管核準外出申請單轉交門衛，門衛將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉交公司人事部備查。

　　第七條

　　上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間，并簽名后，卡片放回原處。

　　第八條

　　本公司上下班時間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調整打卡鐘，工廠由門衛負責。

　　第九條

　　在公司用餐時，內勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時，則按規定每日打卡四次。

　　員工著裝管理規定 4

　　員工著裝管理規定

　　第一條

　　為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的'要求著裝。

　　第二條

　　員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　第三條

　　男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　第四條

　　女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　第五條

　　女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

　　第六條

　　部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

　　第七條

　　員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條

　　員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

　　第九條

　　各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

　　員工著裝管理規定 5

　　根據濟南養老保險政策規定，養老保險參保人達到法定退休年齡，且累計繳納養老保險費用達到最低年限，即可辦理退休手續，按月領取養老金。那你知道現行濟南女職工退休年齡如何規定？

　　【答】：現行濟南女職工退休年齡按照魯勞社函 [2006]311 號文件的規定執行，采取崗位和身份相結合的辦法。女管理崗位退休年齡為55周歲，女工人崗位退休年齡為50周歲。同時原以個體工商戶和城鎮靈活就業人員身份參保繳費、退休前進入企業工作的女職工，在企業累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的`規定執行；不滿10年的，退休年齡按城鎮靈活就業人員的規定即55周歲執行。咨詢電話12333。

　　【相關業務】：濟南退休手續辦理程序

　　一、山東濟南企業女職工退休年齡如何規定？跟男性一樣嗎？

　　【回復】：山東濟南企業女職工退休女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，跟男性不一樣。

　　二、今年企業女性職工退休年齡是否已經延長？如何規定？

　　【回復】：暫未延長，正在制定當中。目前濟南女職工退休年齡取崗位和身份相結合的辦法。女管理崗位退休年齡為55周歲，女工人崗位退休年齡為50周歲。

　　三、靈活就業女性人員退休年齡與單位女職工一樣嗎？是多少？咨詢電話多少？

　　【回復】：靈活就業女性人員退休年齡與單位女職工一樣的，如需了解更多，請撥打濟南社保局服務熱線12333。

　　員工著裝管理規定 6

　　一、適用范圍

　　本標準規定了公司衛生管理的原則與要求。

　　二、衛生標準

　　室內的.門窗上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂不亂堆亂放；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，干凈整潔；辦公設備保養良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。

　　三、衛生責任制

　　1、公司衛生清理實行區域負責，員工上班打掃自己責任區域衛生，具體分布參見《保潔平面分布圖》。

　　2、總經辦每天8:45抽查衛生，如發現衛生狀況達不到公司的要求，則要求包干區域責任人重新打掃。

　　3、公司每周六進行一次大掃除，由行政部門牽頭進行衛生檢查，衛生檢查結果記錄存檔匯總，列入年終績效考評。

　　4、員工下班后應整理文件，保持辦公桌整潔，清理當天的廢棄物。

　　5、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼飾物。

　　四、公共區域衛生維護

　　1、使用洗手間前應先打開排氣扇，保持空氣流通；事后自覺沖洗。做到紙屑入簍、地面清潔。

　　2、節約使用衛生間的洗滌用品、卷紙、自來水等物品。

　　五、檢查與考核

　　違反本規定，給予批評教育，重新打掃直至合格。

　　員工著裝管理規定 7

　　第一條 為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定

　　第二條 凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元

　　第三條 凡在本公司就業的`試用人員及臨時工每人每月補貼30元

　　第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：

　　?1.收據金額在5000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準

　　2.收據金額在5000元至XX0元的由財務經理審核，總經理批準

　　3.收據金額在XX0元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準

　　第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫藥補貼后，超支部分按60%報銷

　　第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條

　　第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，總經理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼

　　第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷

　　第九條 醫療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發放。

　　員工著裝管理規定 8

　　為嚴肅醫院規章制度，提高工作效率，使醫院內部管理更趨制度化、科學化，形成良好的員工自律機制，特制定《員工請假管理暫行規定》：

　　一、員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下：

　　（一）臨床和醫技科室主任，由醫教部主任審批后，交分管院領導批準，方可外出；臨床和醫技科室員工，由本科主任批準后上報醫務部備案，方可外出。

　　（二）護士長，經本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。

　　（三）各行政部門、科室主任，由院領導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。

　　二、員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領取），按請假單上的批準程序辦理。

　　三、上述經批準的'因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

　　四、員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫院相關規章制度作出相應的處理。

　　五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。

　　六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

　　員工著裝管理規定 9

　　1、由xx負責廚房的監管工作。

　　2、每日就餐人數由xx負責統計并發放到群里。具體統計發放時間為：

　　上午：9：00—9：30 下午：16：00—16：30

　　3、食堂開飯時間：

　　早餐:7:00-8:00 午餐：12:00-13:00 晚餐：18:00-18:30

　　4、廚房烹制物料不足時，由廚師口頭告知總部行政主管，由總部購買后，單據傳遞至老廠財務。

　　5、按統計專員提供的就餐人數烹制午餐。(注：份量或份數，以節約、合理為原則)。不能以任何名義超量制作午餐以作為備用晚餐使用，晚餐應按時，并且單做，不能經常食用中午剩菜。

　　6、飯后打掃廚房，保證廚房的的干凈衛生，做到餐具、廚具、潔具洗刷干凈，擺放整齊，地面拖洗干凈，關閉各電器電源，將抹布洗干凈掛起，垃圾倒送，保證水池、下水管道通暢，如有異常，及時反映。

　　7、公用物品(筷子、碗)應使用消毒柜處理，由于吃飯時間不同步，筷子應分開放置在兩個框內，一個框是已經消毒的，另一個框是剛剛清洗過的，碗是消毒的還是剛剛洗過的`也能很好區分，避免使用未消毒好的碗筷。

　　8、監管人員每天中午對食堂剩余的飯菜進行稱重，同時監管如下項目：

　　1、飯菜浪費（20元/次/人）

　　2、區域干凈衛生（3次起考核）

　　3、物品整齊（3次起考核）

　　4、異物、垃圾及時傾倒（2次起考核）

　　5、個人衛生（2次起考核）（附考核明細表）

　　9、餐飲標準及品種：

　　早餐：包子、饅頭、稀飯 午餐：一葷一素一湯 晚餐：蛋炒飯或者臊子面、少量中午的余菜

　　10、對廚房飯菜有意見或好的建議可向行政專員反映，不得互相議論或指責廚師。

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