員工請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)假規(guī)定1
員工請(qǐng)假制度
為加強(qiáng)公司員工的組織紀(jì)律性，樹立本公司的良好形象，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)工作任務(wù)，特制定本制度。
一、公司職工必須遵守公司有關(guān)作息時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上、下班，不遲到、早退，工作期間不能擅自離崗、串崗。
二、請(qǐng)銷假制度。全體員工要做到有事請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前一天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況未能事先書面請(qǐng)假的'，須先打電話口頭請(qǐng)假，上班后補(bǔ)寫假條，但事后請(qǐng)假無效。
三、公司職工請(qǐng)假天以內(nèi)（含天），由各部門負(fù)責(zé)人或小組長(zhǎng)簽字后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假天以上（含天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并簽字后由董事長(zhǎng)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到考勤人員處備案，否則請(qǐng)假無效，按照曠工處理。員工請(qǐng)了假，應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間，按時(shí)返廠，否則按曠工處理。出差或外勤人員因公外出的，須提前告知考勤人員，否則按遲到或曠工處理。
四、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤或遲到、早退達(dá)小時(shí)以上者，一律按曠工處理。
五、雖然寫了假條，但未經(jīng)批準(zhǔn)就離開工作崗位的，按曠工處理。六、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
萬喜達(dá)物資有限公司
××年月日
員工請(qǐng)假規(guī)定2
為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化，形成良好的員工自律機(jī)制，特制定《員工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護(hù)士長(zhǎng)，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報(bào)分管副院長(zhǎng)同意，方可外出；各科的`護(hù)士，由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請(qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假單（人力資源部領(lǐng)取），按請(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
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