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如何培養(yǎng)和提高自己的責任感
尊敬的各位領(lǐng)導，同事：
大家好！我是地勤保障部的王佳琪，首先感謝公司給予我這次與大家共同交流學習的機會，我演講的題目是《》。
當代人最缺乏的就是責任心，托爾斯泰曾經(jīng)說過：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點就是責任心。”責任心是一個人能否立足社會、成就事業(yè)最基本的人格品質(zhì)。 在現(xiàn)實生活中，我們無論做什么事情都要有一個負責任的態(tài)度。有了責任感別人才會信任你，你才有可能取得成功。在這里我主要說說工作中的責任感：
1.在工作中要具備有能力做好事情的能力，必須自覺主動的接受教育，樹立正確的學習觀。學習是創(chuàng)新的基礎，通過學習積累了理論知識，在實踐中指導工作，才能把工作做好。
2.培育責任心和正確的人生觀和世界觀。只有在自身素質(zhì)得到不斷提高的前提下，才能正確的指導人的行為。工作就意味著責任，每一個崗位規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。
3.工作中發(fā)生的失誤要勇于承擔責任，不要拒絕朋友，同事的忠告，虛心聽取領(lǐng)導.同事的批評，規(guī)勸。這也是推動個人進步的動因，個人的能力提高了，能做好事情的能力提高了，責任感自然就加強了。 太陽有照耀大地的責任，雨露有滋潤萬物的責任，而人有履行義
務的責任，一個人只有不辱使命，才能做一個有責任感的人。朋友們，行動于今天，別感嘆于明天，讓我們一起努力成為一個富有強烈責任感的人，我相信責任心有多大，我們的人生舞臺就有多大。
謝謝！
如何培養(yǎng)和提高自己的責任感 [篇2]
各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！值此公司年慶之日，能有機會與大家一起分享這喜悅的日子，并能與大家一起交流學習，我感到很榮幸。今天我演講的題目是：如何培養(yǎng)和提高自己的責任感。
自己能做好的事而不去做，那是缺乏責任感。所以我們一般并不缺乏責任感，只是責任感強弱的一個劃分而已。責任感則是一個人對待任務、 對待公司的態(tài)度。一個人的責任感往往是在于人的交往中形成和得到鞏固的。同時，在交往中學習為自己的選擇承擔責任，這是每個人都必須經(jīng)歷的過程。
一個人的責任感主要包括以下四個方面：
1、自我責任感：如熱愛生活，珍惜生命，充滿自信，無論在什么環(huán)境下，都能理智而積極地生活。
2、家庭責任感：在家孝敬父母，熱愛幼小，為了家庭的幸福，能積極樂觀的學習、工作和生活。
3、集體責任感：在單位里對工作盡職盡責，努力做好本職工作。
4、社會責任感：遵守社會公德，維護社會秩序，誠信待人。
下面主要說說工作中的責任感，即集體責任感如何培育和提高：
1、對于工作中要具備有能做好事的能力，必須自覺、主動接受教育，樹立正確的學習觀。學習是創(chuàng)新的基礎，通過學習積累了理論知識，在實踐中指導工作，才能把工作做好。
2、投身生產(chǎn)實踐，修身養(yǎng)性，培育責任心和正確的人生觀和世界觀。只有在自身情操得到不斷提高的前提下，才能正確產(chǎn)生指導人的行為積極、熱情、主
動并付諸到工作中去的責任感。工作就意味著責任，每一個職位規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。
3、工作中發(fā)生的失誤要勇于承擔責任，不要拒絕朋友、同事的忠告， 虛心、耐心聽取領(lǐng)導、同事的批評、規(guī)勸。這也是推動個人進步的動因，個人的能力提高了，能做好事的能力提高了，責任感就加強了。
4、培育、貫徹企業(yè)文化，實現(xiàn)華升的共同愿景。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作， 從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點點的經(jīng)濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
對待工作，是充滿責任感、盡自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者和失敗者的分水嶺。事業(yè)有成者無論做什么，都力求盡心盡責，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。
2017年8月
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