企業(yè)如何提高招聘效果

一：選擇招聘渠道

招聘渠道的選擇是企業(yè)的招聘工作的開始階段，如何選擇招聘渠道也成為HR非常重要的功課。

和各位HR朋友一起交流一下：大多數(shù)企業(yè)的選擇一定值得信耐，打開你可能選擇的多個(gè)招聘網(wǎng)站：通過搜索我們可以進(jìn)行一個(gè)簡單的比較：在哪個(gè)招聘網(wǎng)站上合作企業(yè)的數(shù)量多，那選擇這個(gè)招聘網(wǎng)站一定是性價(jià)比比較高的渠道。原因：招聘網(wǎng)站上職位越多，就好比超市越大,超市越大能帶來更多消費(fèi)者的親賴（做為消費(fèi)者而言超市越大，商品越多，我越能找到合適的商品滿足需求）。

二：發(fā)布招聘信息操作系統(tǒng)后臺

同樣是選擇了同一個(gè)招聘渠道，但不同企業(yè)之前的招聘效果也有不同。我們一起來看看到底有哪些因素影響了我們的招聘效果。

1、企業(yè)知名度

企業(yè)發(fā)布招聘信息：信息完整度。

A企業(yè)：無公司簡介 招聘銷售代表2名；要求：2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

B企業(yè)：完整的公司簡介：公司的規(guī)模，公司未來的發(fā)展，提供的福利待遇，準(zhǔn)確的公司地址 招聘銷售代表2名 要求：詳細(xì)具體

大部分求職者的選擇：B

2、發(fā)布招聘信息以后，信息的維護(hù)。

招聘信息發(fā)布以后，在網(wǎng)絡(luò)上的排序好比：微薄，企業(yè)招聘信息被新的招聘信息逐步覆蓋，被求職者關(guān)注的程度就越來越低。因此認(rèn)真使用招聘系統(tǒng)的后臺也非常重要。前程無憂為客戶在系統(tǒng)的后臺提供了三項(xiàng)服務(wù)：

（1）刷新：免費(fèi)

（2）職位再發(fā)布：3天保護(hù)期，每進(jìn)行一次職位再發(fā)布扣除一個(gè)職位發(fā)布數(shù)，無收費(fèi)。

（3）競價(jià)排名：1天置頂廣告，扣除5個(gè)職位發(fā)布數(shù)。無收費(fèi)。

三：通知面試

通知面試是現(xiàn)階段所有企業(yè)需要面對的一大難題:在目前階段下除開個(gè)別企業(yè)的薪酬在整個(gè)行業(yè)里非常具備影響力以外，面試到位率基本不超過30%。

提高面試到位率我們有什么樣的方法呢?

(1) 選擇合適的面試時(shí)間：周四的下午；周六的上午。

(2) 電話通知面試同時(shí)短息通知具體的地點(diǎn)和時(shí)間。（求職者又可能接到多個(gè)電話面試通知，混淆了時(shí)間和地點(diǎn)）

(3) 電話通知面試有親和力且耐心

A企業(yè)：我們收到你的簡歷，現(xiàn)在通知你明天下午面試。求職者：你們提供的薪酬大致是什么樣子。企業(yè)：薪酬我們面談再說。

B企業(yè)：你好,請問是XX先生嗎？我是XX企業(yè)的，很感謝你對我們企業(yè)的關(guān)注，我們在上周又收到了您投遞過來的簡歷。現(xiàn)在是通知您明天下午XXX時(shí)間過來面試。

求職者：你們提供的薪酬怎么樣呢？ 企業(yè)：我們收到了您的簡歷，關(guān)注了您過往的收入范圍，我們也有信心提供合適的薪酬給到您，但薪酬的具體計(jì)算我們確實(shí)需要在面談的過程給你一個(gè)反饋。我們比較珍惜和你的一次會面，相信我們的面談不會給你帶來損失。

你是求職者你選擇？

四：合適的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

薪酬是企業(yè)能否招聘到員工的決定性因素，一個(gè)企業(yè)想招聘到合適的員工一定要在薪酬上足夠重視。

無憂的系統(tǒng)后臺為客戶免費(fèi)提供薪酬查詢的功能。您能準(zhǔn)確定位該崗位在深圳，在同行業(yè)中薪酬的平均值。 提醒各位HR朋友：薪酬是一個(gè)企業(yè)招聘和控制人員流失最重要的手段，您重視，更需要你的老板重視。

企業(yè)如何提高招聘效果 [篇2]

1、帳號要有人專管

如果您成為了搜才網(wǎng)的招聘會員，記得把這個(gè)帳號，交由專人負(fù)責(zé)。如果后來該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個(gè)同事負(fù)責(zé),同時(shí)要將密碼及時(shí)進(jìn)行修改，當(dāng)然管理帳號的同事，要求能熟練操作電腦，懂得后臺管理（如果不太明白使用方法，記得咨詢0579-85310000）。有的公司說招不到人。其實(shí)帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登陸，怎么能接到應(yīng)聘電話，怎么能接收應(yīng)聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！

2、經(jīng)常登陸搜才網(wǎng)

搜才網(wǎng)流量極大，每天數(shù)據(jù)亦不斷更新。登陸網(wǎng)站少的招聘單位，被求職者注意到的機(jī)會也低，當(dāng)然也就影響招聘效果了。如果經(jīng)常登陸，能將您的公司名與職位刷新在搜才網(wǎng)網(wǎng)站的首頁，而且招聘信息的日期也會更新為當(dāng)天的日期，求職者查看或搜索到您的招聘信息的幾率自然就大了！人才也就涌涌而來了！

3、公司簡介與職位說明要填寫詳細(xì)

您招聘員工看簡歷時(shí)，一定會更關(guān)注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？公司簡介盡量詳實(shí)可靠，使求職者通過公司簡介能基本了解您的公司情況，并吸引有能力的求職者投遞簡歷，當(dāng)然填寫公司簡介要真實(shí)誠信，不得虛假浮夸。同時(shí)，要準(zhǔn)確描述招聘職位，包括工作內(nèi)容，所在部門，上級下級，及對求職者的要求，避免求職者盲目投遞簡歷。

4、及時(shí)查看簡歷并回復(fù)留言

崗位發(fā)布以后在您的企業(yè)后臺每天都會收求職者投送過來的應(yīng)聘簡歷以及留言，針對這些信息要及時(shí)查看，及時(shí)回復(fù)留言，不要讓求職者的求職信石沉大海，如果簡歷不符合，請使用禮貌謝絕功能。如果招聘名額已滿的崗位，務(wù)必要及時(shí)關(guān)閉，以免浪費(fèi)大家的寶貴時(shí)間！您公司的口碑也是成功的關(guān)鍵！

5、人才也會“審美疲勞”

如果您是搜才網(wǎng)的老會員，不知道您是否發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位剛發(fā)布的時(shí)候投遞簡歷的情況特別良好，但是一兩個(gè)月之后，雖然您仍然堅(jiān)持更新但是效果卻不盡如人意？那是因?yàn)槟�的這個(gè)崗位已經(jīng)被點(diǎn)擊了好幾千次，人才對這個(gè)崗位已經(jīng)“審美疲勞”了。這個(gè)時(shí)候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的公司人才庫里，然后將原崗位刪除或停招。重新發(fā)布一個(gè)與原來崗位一樣的崗位，或?qū)�崗位名稱加以簡單修改，如將“文員”改成“文秘”，這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。

6、守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下

您按要求發(fā)布了招聘廣告，現(xiàn)在可以接受求職簡歷了。恭喜您，因?yàn)槟鷮⒂?0%的希望能招到好幫手。但光“守株待兔”接受簡歷有時(shí)是不夠的，如果您想更積極一點(diǎn)，去招募更多的精英，那這時(shí)候您應(yīng)該要“主動出擊”了，您可以在線向 求職者發(fā)出邀請面試意向和主動搜索人才庫簡歷,搜才網(wǎng)人才庫擁有20萬左右的簡歷！對于特別看中的人才，可以直接給他們打電話，在電話里展現(xiàn)公司的企業(yè)文化與您的誠意，向您心儀的人才發(fā)出橄欖枝！

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