關于員工移動通訊費用定額補貼的管理辦法

　　為保持信息暢通，方便工作聯系，提高工作效率，促進企業發展，進一步規范管理員工移動通訊費用補貼范圍、標準、審批程序、開支形式，結合公司實際情況，特制定本辦法。

　　一、員工移動通訊費用定額補貼必須遵守以下原則

　　（一）因工需要，并非福利的原則。

　　（二）崗位特點決定補貼多少的原則。

　　（三）定額補貼，超支自負的原則。

　　（四）享受補貼必須承擔責任的原則。

　　（五）一人僅允許一個號碼享受補貼的原則。

　　二、享受移動通訊費用定額補貼的范圍

　　凡公司機關在冊員工中，經試用期考核合格正式錄用后，即可向綜合部申請移動通訊費用定額補貼，經公司主管領導審批后，按其崗位標準予以補貼。

　　三、員工移動通訊費用定額補貼標準

　　根據員工職務、工作崗位特點，特別是該崗位員工因工作需要與省外、市外、市內或公司內部之間聯系的頻繁程度，將員工移動通訊費用定額補貼標準分為六類：

　　一類標準 300元/人.月 享受范圍：公司總經理班子成員。 二類標準 200元/人.月 享受范圍：與省外、市外聯系較為頻繁的業務主辦人員，包括：營銷部正、副部長、采購部負責人、綜合部外聯主辦人員。

　　三類標準 150元/人.月 享受范圍：公司副總工程師、總經理助理級人員、營銷部聯系對外業務人員（含駐洗煤廠調度員）、內保部負責工農關系協調和對外事務人員、采購部業務主辦、綜合部外聯協辦人員。

　　四類標準 120元/人.月 享受范圍：上述以外的各部正、副部長，轎車司機。

　　五類標準 80元/人.月 享受范圍：公司業務骨干人員，包括：駐礦工程師、駐礦銷售人員、采樣班班長、化驗班班長、公司付薪聘用的礦長、公司財務部、技術部、安檢部、生產部的業務骨干、公司內保部火工品管理人員、小車班司機。

　　六類標準 50元/人.月 享受范圍：在公司機關管理崗位，但一般不因為工作原因與公司外部發生聯系的人員。如采樣班、化驗班其他人員、洗煤廠司磅員、機關各部室的一般管理崗人員。

　　四、管理措施

　　（一）通訊費用定額補貼由綜合部提供經主管領導審批同意的標準，由財務部業務員直接為員工所提供的手機號碼（一人只能提供一個號碼）充值，不以現金形式發放。

　　（二）新進員工試用考核合格轉正后，由本人提出申請，經主管審批同意后，從次月起享受補貼。

　　（三）職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調整。離職、退崗人員除已充費用外，不再續交話費補貼。

　　（四）超出本管理辦法標準的通訊費用補貼標準，需由總經理審批。

　　（五）取消公出通訊費用額外補貼。

　　（六）凡享受通訊補貼人員，必須保持24小時手機通暢，凡一月內發生兩次以上，或一季度內發生三次以上無故關機或無故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費用補貼。暫停通訊費用補貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴厲的處罰。

　　五、本辦法從二○一○年六月一日起執行。

　　六、本辦法解釋權屬××××××××公司。

　　關于員工移動通訊費用定額補貼的管理辦法 [篇2]

　　為保持信息暢通，方便工作聯系，提高工作效率，特規范員工移動通訊費補貼范圍、 標準、審批程序，結合公司實際情況，特制定本辦法。

　　一、員工移動通訊費補貼必須遵守以下原則

　　1、因工需要，并非福利的原則。

　　2、崗位特點決定補貼多少的原則。

　　3、定額補貼，超支自負的原則。

　　4、享受補貼必須承擔責任的原則。

　　二、享受移動通訊費用補貼的范圍

　　凡中國境內公司全體員工，按其崗位標準予以補貼。

　　三、員工移動通訊費補貼標準

　　根據員工職務、工作崗位特點，特別是該崗位員工因工作需要與外界或公司內部之間聯系的頻繁程度，將員工移動通訊費用定額補貼標準分為六類：

　　一類標準 500元/人/月范圍：集團層領導、開發與并購團隊總經理；

　　二類標準 300元/人/月范圍：與外界聯系較多且深入一線的業務人員，包括開發與并購業務經理級以上人員、項目經理、運營負責人、法務負責人、財務、融資負責人、區域公司負責人；

　　三類標準200元/人/月范圍：對內業務聯系較多且定時需要出差的其他部門負責人；開發與并購業務經理級以下人員、項目公司運維經理；站長；董事長助理；

　　四類標準150元/人/月范圍：與外界聯系較多的主管人員，HR招聘、運營部、法務部、融資部、財務部、規劃發展部等6~8職級員工、行政部主管、項目公司運維主任；外駐項目公司出納；

　　五類標準100元/人/月范圍：需要對外聯系的崗位，工程師、司機、財務崗、項目公司專工；

　　六類標準  50元/人/月 范圍：項目公司值班員、巡檢員、一般員工；

　　.

　　四、管理措施

　　1、通訊費補貼每月隨工資發放到員工工資卡里。

　　2、若有派駐到項目公司工作超過半個月以上的，當月通訊費補貼可上調一級標準。

　　3、職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調整。

　　4、超出本管理辦法標準的通訊費用補貼標準，需由總經理審批。

　　5、凡享受通訊補貼人員，必須保持24小時手機通暢，凡一月內發生兩次以上，或一季度內發生三次以上無故關機或無故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費用補貼。暫停通訊費用補貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴厲的處罰。

　　五、本辦法從2017年6月1日起執行。

　　六、本辦法解釋權屬公司人力資源部。

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