- 相關推薦
XXX公司值班補貼管理辦法
為加強公司內部制度建設，保障干部職工的切身利益，根據公司值班工作實際，特制訂本管理辦法。
一、值班補貼發放對象
公司值班人員（以綜合辦公室每次公布的值班表為準）；公司領導在崗值班的，按照本辦法發放值班補貼。
二、發放標準
1．公休日及元旦、春節等法定節假日休假期間值班按16元/人/小時計發；
2．工作日值班的，按10元/人/小時計發，但白天上班期間（包括午休時間）不應計算在內。
三、發放辦法
1．值班補貼按月發放。
2．由綜合辦公室會同人力資源部、資金財務管理中心確定值班人員名單和發放金額，并報總經理批準后發放。
四、值班人員需按要求在崗值班，值班結束后應向帶（值）班領導匯報值班情況，并向綜合辦公室據實反饋；若值班期間出現脫崗，則值班補貼不予發放，已發放的予以追繳。
五、本辦法由綜合辦公室負責解釋。
XXX公司值班補貼管理辦法 [篇2]
為保持信息暢通，方便工作聯系，提高工作效率，促進企業發展，進一步規范管理員工移動通訊費用補貼范圍、標準、審批程序、開支形式，結合公司實際情況，特制定本辦法。
一、員工移動通訊費用定額補貼必須遵守以下原則
（一）因工需要，并非福利的原則。
（二）定額補貼，超支自負的原則。
（三）享受補貼必須承擔責任的原則。
（四）崗位特點決定補貼多少的原則。
（五）一人僅允許一個號碼享受補貼的原則。
二、員工移動通訊費用定額補貼標準
根據員工職務、工作崗位特點，特別是該崗位員工因工作需要與省外、市外、市內或公司內部之間聯系的頻繁程度，將員工移動通訊費用定額補貼標準分為六類：
一類標準 500元/人.月 享受范圍：公司班子成員。
二類標準 400元/人.月 享受范圍：與省外、市外聯系較為頻繁的業務主辦人員。
三類標準 300元/人.月 享受范圍：公司副總工程師、總經理助理級人員。
四類標準 200元/人.月 享受范圍：上述以外的各部正、副部長，轎車司機。
五類標準 100元/人.月 享受范圍：公司業務骨干人員，。
六類標準 50元/人.月 享受范圍：在公司機關管理崗位人員。
四、措施
（一）新進員工試用考核合格轉正后，由本人提出申請，經主管審批同意后，從次月起享受補貼。
（二）通訊費用定額補貼由綜合部提供經主管領導審批同意的標準，由財務部業務員直接為員工所提供的手機號碼（一人只能提供一個號碼）充值，不以現金形式發放。
（三）職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調整。離職、退崗人員除已充費用外，不再續交話費補貼。
（四）超出本管理辦法標準的通訊費用補貼標準，需由總經理審批。
（五）凡享受通訊補貼人員，必須保持24小時手機通暢，凡一月內發生兩次以上，或一季度內發生三次以上無故關機或無故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費用補貼。暫停通訊費用補貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴厲的處罰。
五、本辦法從二○一四年一月一日起執行。
六、本辦法解釋權屬××××××××公司。
【XXX公司值班補貼管理辦法】相關文章：
財政補貼資金管理辦法10-02
春節值班補貼方案08-15
春節值班補貼方案01-04
餐費補貼管理辦法（通用10篇）06-07
2023年春節值班補貼方案02-15
春節值班補貼方案7篇01-05
春節值班補貼方案(7篇)01-05
春節值班福利補貼通知（精選6篇）09-09
春節值班補貼方案范文（精選5篇）01-04
公司補貼申請書04-05