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公司值班補貼管理辦法
為加強公司內部制度建設,保障干部職工的切身利益,根據公司值班工作實際,特制訂本管理辦法。
一、值班補貼發放對象
公司值班人員(以綜合辦公室每次公布的值班表為準);公司領導在崗值班的,按照本辦法發放值班補貼。
二、發放標準
1.公休日及元旦、春節等法定節假日休假期間值班按16元/人/小時計發;
2.工作日值班的,按10元/人/小時計發,但白天上班期間(包括午休時間)不應計算在內。
三、發放辦法
1.值班補貼按月發放。
2.由綜合辦公室會同人力資源部、資金財務管理中心確定值班人員名單和發放金額,并報總經理批準后發放。
四、值班人員需按要求在崗值班,值班結束后應向帶(值)班領導匯報值班情況,并向綜合辦公室據實反饋;若值班期間出現脫崗,則值班補貼不予發放,已發放的予以追繳。
五、本辦法由綜合辦公室負責解釋。
公司值班補貼管理辦法 [篇2]
為加強值班人員管理,嚴肅值班人員值班紀律,增強值班人員責任心, 保證煤業公司各系統、各環節生產秩序的正常運行,特制定管理辦法。
一、值班管理職責要求
1、值班領導組負責當日安全生產的組織指揮、協調工作,對當日安全生產過程中發生的事故負責進行組織處理,必要時親臨現場指揮,以保證安全生產順利進行。
2、值班期間如發生重大事故,在總經理、總工程師未到調度室之前,負責事故的親臨指揮搶救工作。
3、值班人員必須按時參加調度會并簽到,不得代簽,否則按缺班進行通報和考核。
4、值班時間實行24小時值班制,從當日早8:00分至次日早8:00分,
5、班中吃飯不得回家,遇有特殊情況不能參加當日值班,必須向生產副總經理、調度主任聲明,并向值班組長請假,否則按缺班考核并進行通報。
6、值班地點設在本人辦公室。值班人員必須認真履行值班職責,主動了解掌握當日安全生產及重點工程進展狀況,對影響安全生產的因素進行及時協調處理;下井或短時離崗要通知值班調度員所去地點及離崗時間等。
7、值班期間生產系統環節發生事故時,必須及時深入現場指揮處理,縮短事故處理時間,把事故影響程度降到最低限度。
8、各值班領導組按序第一人為組長,第二人為副組長。組長(副組長)必須安排好當日值班人員當日跟班作業地點和零點、四點班深入井下現場
檢查的地點,對采掘工作面、重點工程、運輸系統環節等進行檢查,不參加當日值班或未按規定下井者不予計發值班津貼。
9、當日值班人員要認真填寫值班記錄,不得潦草敷衍,做好交接-班工作,并在值班記錄上簽字,否則進行通報考核。
10、每天早調度會,值班人員對當日安全生產情況、系統環節情況、重點工作進展情況和深入現場所查問題進行通報,各職能科室對通報的問題進行安排整改處理,調度室做好落實工作,并在次日調度會上進行通報,職能科室未安排或責任單位未按時進行整改,對職能科室和責任單位在月度監督考核中進行考核。
二、值班人員的組成
1、值班人員由公司領導、各科室科長助理以上人員組成。
2、調度室值班調度員。
3、車管辦人員。
三、值班人員考核
1、值班期間了解礦井各系統、各環節生產情況;
2、值班人員值班期間不得擅自離礦;
3、值班人員值班期間不得手機關機或不接聽;
4、值班期間不得無故空班;
5、值班人員值班期間簽到、填寫值班記錄;
6、當日值班人員次日早會要有人通報值班情況;
7、當日需保證每班井上下都有值班人員;
8、以上條款違反一項罰款200元。
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