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員工補(bǔ)貼管理辦法
第一章 總則
第一條 為提高員工福利，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，使員工補(bǔ)貼之管理有所遵循，維持正常的工作秩序，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體在職員工，若員工離職，該季度補(bǔ)貼停止發(fā)放。
第二章 補(bǔ)貼手續(xù)和審批程序
第三條 補(bǔ)貼和補(bǔ)貼類別
1、 交通補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼按員工是否在本市的居住區(qū),分為A~C3個(gè)等級(jí),標(biāo)準(zhǔn)如下:
注：1、員工須如實(shí)上報(bào)居住信息，同時(shí)提供租賃合同或居住證明，如有虛報(bào)，停止發(fā)放補(bǔ)貼。
2、新進(jìn)員工試用期間均無補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后開始記發(fā)補(bǔ)貼，不足一個(gè)月的按實(shí)際發(fā)生天數(shù)折算。
2、餐費(fèi)補(bǔ)貼
實(shí)行人均300元/月的伙食補(bǔ)貼，即公司不再另行安排伙食。
3、補(bǔ)貼核算公式：當(dāng)月補(bǔ)貼=在職天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
第四條 補(bǔ)貼手續(xù)辦理和審批程序
1、補(bǔ)貼的發(fā)放辦法
交通補(bǔ)貼與餐費(fèi)補(bǔ)貼均是每季度發(fā)放一次，即4月份、7月份、10月份、1月份工資發(fā)放日發(fā)放補(bǔ)貼，不直接計(jì)入工資。
2、 員工須事先將補(bǔ)貼的相關(guān)發(fā)票整理齊，于發(fā)放當(dāng)月5日前統(tǒng)一送交至人事行政部統(tǒng)計(jì)，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部核算。
3、 各類補(bǔ)貼應(yīng)附的相關(guān)發(fā)票如下：
第三章 附則
本辦法由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
員工補(bǔ)貼管理辦法 [篇2]
一、目的
根據(jù)公司相關(guān)崗位工作實(shí)際情況，為達(dá)到既方便工作、節(jié)省開支、又能有效提高員工工作積極性的目的，公司結(jié)合當(dāng)前實(shí)際狀況，特設(shè)立本補(bǔ)貼辦法。
二、補(bǔ)貼類型
1、住房補(bǔ)貼
（1）范圍
適用于總部所有外地戶籍員工（非本地戶口且在本地沒有自住房的）。各分子公司可參照?qǐng)?zhí)行。
（2）職責(zé)
2.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)補(bǔ)貼的審核
2.2行政部負(fù)責(zé)對(duì)各人員提出的租房補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行登記與核實(shí)。
2.3 總裁（董事長(zhǎng)）和常務(wù)副總裁負(fù)責(zé)審批。
（3）住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
按職位等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：
（4）補(bǔ)貼說明
4.1享受公司住房補(bǔ)貼的員工，一律不得再在公司財(cái)務(wù)部門報(bào)銷住宿相關(guān)費(fèi)用（出差住宿除外）；
4.2公司承諾住房補(bǔ)貼自員入職后按整月計(jì)算（入職日期為當(dāng)月１０日前（含10日）且開始上班者，住房補(bǔ)貼自當(dāng)月起計(jì)；入職日期為10日以后，），住房補(bǔ)貼自次月起計(jì)；
4.3當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過7天（不含7天）的，當(dāng)月住房補(bǔ)貼不予發(fā)放。
4.4住房補(bǔ)貼在當(dāng)月工資中一并發(fā)放，不單獨(dú)造表。
（5）補(bǔ)貼的申請(qǐng)
5.1由員工本人填寫《員工住房補(bǔ)貼申請(qǐng)單》，寫明補(bǔ)貼原因，流程為：個(gè)人填寫申請(qǐng)單——部門經(jīng)理審核——行政人事部審核——分管副總審批——總裁審批——行政人事部執(zhí)行。
5.2如果員工調(diào)整了工作崗位，提升（降低）了級(jí)別，自調(diào)整后次月起，該員工的住房補(bǔ)貼應(yīng)按照新崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并重新填寫《員工住房補(bǔ)貼申請(qǐng)單——其他流程同上。
2、中餐補(bǔ)貼
（1）范圍
適用于總部所有員工，各分子公司可參照?qǐng)?zhí)行。
（2）職責(zé)
2.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)午餐補(bǔ)貼的審核
2.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)各人員的考勤進(jìn)行計(jì)算與核實(shí)。
2.3 總裁（董事長(zhǎng)）和常務(wù)副總裁負(fù)責(zé)審批。
（3）中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
以當(dāng)月應(yīng)出勤工作日為基數(shù)，根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤工作日確定發(fā)放金額。 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/日。
（4）補(bǔ)貼說明
4.1員工請(qǐng)假休假（包括年休假）無當(dāng)日午餐補(bǔ)貼，單日請(qǐng)假不足5小時(shí)的，不扣發(fā)；單日請(qǐng)假超過5小時(shí)（含）的，無當(dāng)日午餐補(bǔ)貼；
4.2員工出差期間無午餐補(bǔ)貼；
4.3午餐補(bǔ)貼在當(dāng)月工資中一并發(fā)放，不單獨(dú)造表。
3、車輛補(bǔ)貼
（1）范圍
適用于總部所有員工。各分子公司可參照?qǐng)?zhí)行。
（2）職責(zé)
2.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)補(bǔ)貼的審核
2.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)各人員的考勤進(jìn)行計(jì)算與核實(shí)。。
2.3 總裁（董事長(zhǎng)）和常務(wù)副總裁負(fù)責(zé)審批。
（3）車輛/交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
按職位等級(jí)劃分車輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
基層員工享受200元/月交通補(bǔ)助。 （4）補(bǔ)貼說明
4.1員工當(dāng)月達(dá)到法定出勤天數(shù)，滿額報(bào)銷車輛/交通補(bǔ)貼；
4.2員工。當(dāng)月有請(qǐng)假/休假，車輛/交通補(bǔ)貼報(bào)銷金額按照：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；
4.3員工出差期間無車輛/交通補(bǔ)貼；
4.4車輛/交通補(bǔ)貼，憑發(fā)票按部門劃分統(tǒng)一填寫報(bào)銷單報(bào)銷。 三、其他
（1）本補(bǔ)貼管理制度最終解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部。 （2）自2017年7月1日起執(zhí)行。
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