貫徹實施四項監督制度和政治宣傳情況匯報

　　為督促干部深入學習“干部選拔任用工作四項監督制度”，準確理解和全面掌握“四項監督制度”的內容實質，進一步提高選人用人公信度，我市按照區、州黨委的部署要求，推行多項措施，加大“四項監督制度”的貫徹及宣傳力度。

　　一、加強學習，認真領會“四項監督制度”精神實質 “四項監督制度”的頒布實施，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，對于進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平，具有十分重要的意義。我市采取多種形式，加強學習宣傳和業務培訓，在全體干部中營造了良好的學習氛圍。一是在全市副科級以上領導干部當中進行“四項監督制度”知識測試，達到了對“四項監督制度”領導熟知，干部了解的目的，加強了領導干部對黨政領導干部選拔任用工作民主監督的能力和水平。二是在中青班授課內容中，加入“四項監督制度”專題，提高了中青班學員對“四項監督制度”的掌握程度，讓這些組織寄予厚望的干部自警、自省，將干部隊伍作風建設走在前頭。三是將“四項監督制度”列為民主生活會的一項重要內容，在民主生活會上集中學習“四項監督制度”，提高了干部對“四項監督制度”的認知程度，提高了干部在選拔任用工作中的紀律意識。

　　二、加強宣傳，提高“四項監督制度”的全民知曉率

　　“四項監督制度”的頒布和實施是我國干部人事制度建設的一件大事，對進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規范化水平具有重要意義。群眾監督作為人民主權原則、基本人權原則和法制原則的體現，對“四項監督制度”的推行有著重要意義，“四項監督制度”只有加入群眾監督才算完善。阜康市為擴大干部選拔任用“四項監督制度”在黨員、群眾中的知曉度和影響力，采取多種方式開展宣傳。一是在人員流動大的暢歲園設置固定宣傳點，選派兩名對“四項監督制度”認知清楚，理解到位，表達能力強的干部，利用兩天時間采取宣講政策，散發宣傳單，為群眾答疑解惑等多種方式，公開廣泛宣傳“四項監督制度”。二是編制印發了400本攜帶方便的“四項監督制度”宣傳手冊，在全市副科級以上領導干部中進行分發，為干部學習和鞏固“四項監督制度”提供了的有利條件。三是向全市本地手機號碼普發以“四項監督制度”為內容的公益性短信2000余條，讓廣大群眾了解、關注、參與“四項監督制度”。四是在各鄉鎮設立“四項監督制度”宣傳欄，并對全市七鄉鎮及三個街道辦事處組織農村黨員干部和社區干部，將“四項監督制度”做了一次專題學習，提高了基層宣傳力度。五是由市委組織部和紀檢委牽頭，舉行了一次“四項監督制度暨廉政準則”有獎知識競賽，共有十八個單位五十四名選手參加，參賽隊員展現出良好的精神風貌，帶動起“你追我趕”學習“四項監督制度”的良好氛圍。

　　貫徹實施四項監督制度和政治宣傳情況匯報 [篇2]

　　市委組織部：

　　根據你部《關于開展學習貫徹四項監督制度專項督查暨干部選拔任用工作檢查的通知》精神，市檢察院黨組對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、“四項監督制度”及《中央組織部關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》、《市委組織部關于印發學習貫徹“四項監督制度”實施方案的通知》要求，對學習貫徹四項監督制度及**年干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作情況開展了自查，現將有關情況匯報于后：

　　一、認真學習貫徹四項監督制度，增強提高選人用人公信度的自覺性

　　今年*月，中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中組部制定了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，簡稱為“四項監督制度”。四項監督制度的出臺，是規范干部選任工作、健全干部選拔任用監督機制的重大突破，是匡正選人用人風氣、解決監督重點難點問題的創新之舉，是防止和整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的有力保證，影響深遠，意義重大。為全面貫徹落實干部選拔任用工作“四項監督制度”，進一步提高選人用人公信度，營造風清氣正的干部工作環境，市檢察院黨組高度重視，把學習貫徹“四項監督制度”作為加強干部選任監督工作、匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，制定了《學習貫徹四項監督制度意見》及《方案》，對學習貫徹四項監督制度進行了安排部署、提出了明確要求，將任務分解落實到部門和具體責任人，以召開一次專題學習會議、進行一次學習討論會、創辦一期“四項監督制度”展版、舉行一次制度知識測試、撰寫一篇心得體會文章“五個一”活動為載體，認真學習貫徹“四項監督制度”，增強選人用人公信度的自覺性。

　　《貫徹實施四項監督制度和政治宣傳情況匯報》。

　　（一）召開一次專題學習會議。黨組把“四項監督制度”作為黨組中心組理論學習的主要內容，要求黨組中心組成員認真學、深入學。黨組中心組5月24日召開了集中學習

　　會議，將“四項監督制度”與中、省、市委領導在貫徹實施“四項監督制度”進一步提高選人用人公信度視頻會議精神一同作為本次中心組集中學習的主要內容，進行專題學習。黨組成員、政治部主任作了輔導中心發言，檢察長傳達了中央、省視頻會議精神，并對四項監督制度出臺的背景及影響進行了說明。最后，檢察長代表黨組作出三點承諾：第一，黨組在選人用人上，將不折不扣地貫徹“四項監督制度”，絕不走過場；第二，黨組在選人用人上始終堅持民主公開競爭擇優原則，絕不任人唯親；第三，黨組在選人用人上堅持走群眾路線，接受干警監督，絕不搞暗箱操作。

　　（二）開展一次學習討論會。6月初，市檢察院以支部為單位，組織全體黨員干部深入學習“四項監督制度”，并進行了充分的討論，把“四項監督制度”的學習教育覆蓋到每名黨員干部。

　　（三）創辦一期“四項監督制度”展版。為推進“四項監督制度”的深入學習貫徹，加大“四項監督制度”的宣傳力度，市檢察院充分采用多種宣傳形式，將“四項監督制度”上載到局域網上，供全體干警學習。同時，在辦公樓大廳創辦了一期“學習貫徹四項監督制度，進一步提高選人用人公信度”展版，進一步提高-干部職工貫徹落實“四項監督制度”的意識。

　　（四）撰寫一篇學習心得體會。每位政工干部在熟悉精通“四項監督制度”內容的前提下，結合工作實際，撰寫了心得體會文章。

　　（五）舉行一次制度知識測試。在組織學習的基礎上，對每位干部進行了一次“四項監督制度”知識測試。

　　二、嚴格執行《干部任用條例》，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，選準用好干部

　　**年，市檢察院推薦了1名副縣級領導干部，5名干警通過競爭上崗走上了中層干部崗位。干部選拔任用中，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼備，注重實績，注重選拔任用優秀年輕干部，積極為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創造條件，使檢察干部隊伍富

　　有生機和活力。一是堅持民主集中制原則。干部任用、人事變動或推薦后備干部，堅持群眾路線，充分尊重民意，一律先進行民主推薦和民主測評，然后領導班子再集體研究決定，不搞一個人說了算，充分聽取班子成員意見。每次人事變動，黨組“一把手”均不先發言，以免“先入為主”。二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。提拔中層干部，考察工作由政治部和紀檢監察部門負責，對考察對象、考察時間預先告知。在考察中，充分聽取院班子成員、縣級干部、機關黨組織成員、現任中層干部、所在部門干警及相關人員的意見，盡量擴大征求意見范圍。認真撰寫考察材料，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實行任前公示制。凡提拔任用中層干部，在競爭上崗的基礎上，上報材料前，將進行為期7天的公示。堅持有反映必查證，查必有果。對查實的問題，影響干部任用的，堅決不予上報。四是實施有效監督。紀檢監察部門參與干部選拔任用干部工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督，進一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。

　　三、遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

　　在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本院管理的干部任用，不符合規定程序的不上會；()對上級管理的干部，不符合規定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領導率先垂范、以身作則，干部人事部門認真履行的職責，嚴格按照《干部任用條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見。近年來，市檢察院推薦提拔干部時，都要先組織廣大干警學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》等規定，嚴格組織紀律。工作中，堅持“六公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開、任職人員公開），落實群眾在干部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權），使檢察機關的干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定從未接到過群眾的有關舉報。

　　四、建立完善干部任用相關工作制度，加強對領導干部的監督

　　院黨組高度重視制度建設，建立健全完善了黨組中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學習制度、黨風廉政責任制等相關制度，從源頭上預防和杜絕選人用人上的不正之風和腐敗現象發生。嚴格按照《黨內監督條例（試行）》的要求，積極做好領導干部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導干部行使權利的監督。

　　近年來，我院在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是充分尊重民主、中層干部推行競爭上崗，得到干部職工的認可。今后，我們將進一步創新工作思路，對突發性、群眾信訪案件做到早預防、早發現、及時解決問題，進一步提高-干部選拔任用工作水平。

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