四項監督制度落實情況的匯報

　　四項監督制度頒布實施以來，xx-x區高度重視，強化措施，狠抓落實，以開展“科學規范和有效監督區委書記用人行為”試點工作為契機，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加強干部工作監督，規范選人用人行為，為促進全區經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

　　一、強化宣傳引導，切實抓好四項監督制度學習貫徹 按照上級學習貫徹四項監督制度培訓班精神及市委組織部署要求，我區創新載體，加大宣傳，注重實效，確保學習了貫徹活動落到實處。一是加強領導，迅速部署。區委組織部專門召開部長辦公會，就培訓班精神貫徹進行研究部署安排。成立了學習貫徹四項監督制度工作領導小組，制定了詳細的貫徹落實方案，并在全區下達了學習通知，增強學習的自覺性。印發《四項監督制度讀本》1000余本，發放到全區副局級以上領導干部和全體紀檢、組織人事干部手中，并配有自測題，增強學習效果。在xx-x黨建網上傳四項監督制度解讀、測試題等有關學習內容，方便廣大干部群眾下載學習。全國嚴肅換屆紀律視頻會議召開后，及時將中央及省委印發的嚴肅換屆紀律的文件通知、警示案例材料匯編成《嚴肅換屆紀律學習材料》1000余份，發到全區縣級領導（包括離崗、退休）、區委管理的局級領導干部和全體紀檢、組工干部手中，并要求各鎮（街道）組織專題學習。將中紀委、中組部 1

　　的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，制作“換屆工作紀律卡片”800余張、警示教育掛圖100余幅，分發給全區所有局級領導干部和紀檢、組工干部手中。同時轉發了市紀委、市委組織部《關于貫徹落實魯組發201122號文件精神做好嚴肅區鎮村換屆紀律工作的通知》，切實提高了廣大干部的知曉度，明確換屆中“應該做什么”和“不能做什么”，用鐵的紀律保證換屆工作的風清氣正。充分發揮廣播、電視、報紙、網絡等陣地作用，采取多種喜聞樂見、易于接受的形式，全方位、多層次宣傳四項監督制度，提高了黨員群眾知曉率。二是統籌安排，扎實推進。按照“領導干部100%熟知，紀檢、組工干部100%精通，黨員干部100%知曉”的要求，從2017年4月份開始，在全區集中開展四項監督制度集中學習宣傳活動，分學習宣傳、深化提升、督促檢查三個階段，在提高知曉率上下功夫，提升了四項監督制度的學習宣傳成效。召開全區學習貫徹四項監督制度報告會，傳達了各級貫徹四項監督制度會議精神，并就四項監督制度的出臺背景、主要內容、主要亮點等進行了解讀和輔導。舉辦了全區學習貫徹四項監督制度培訓班，對四項監督制度進行了解讀和輔導，并組織參會人員進行了四項監督制度測試。在深入學習宣傳的基礎上，組織部分單位主要負責人開展了“領導干部談選人用人責任”征文活動，增強了學習效果。三是嚴格督查，確保成效。為確保學習貫徹落到實處，結合市委組織部將對學習貫徹四項監督制度和干部選拔任用工作進行監督檢查的要求，對2017年以來我區干部選拔任用工作進行了一次認真全面的自查自糾。同時， 2

　　要求各單位對學習宣傳貫徹情況進行了自查，深化學習效果。區委組織部對各單位學習貫徹情況進行了抽測，及時總結經驗，加強指導督促。紀檢監察部門嚴格審核、嚴格把關，對違反四項監督制度的行為，發現一起，處理一起，堅決同用人上不正之風作斗爭。

　　二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機制

　　結合四項監督制度的實施，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔力度，促進優秀干部脫穎而出。一是嚴格選任程序。認真執行《干部任用條例》，結合“科學規范和有效監督區委書記用人行為”試點工作六個配套文件，完善區管干部選拔任用操作規程，制定了xx-x區干部選拔任用工作流程圖，對非競爭性選拔和競爭性選拔干部進行了分解細化，對干部初始提名、民主推薦、考察任用等各個環節嚴格規范操作，使程序和紀律成為選任干部的有效屏障，確保選準人、用好人。二是完善差額選任干部制度。堅持空缺職位及職位要求公開、選任程序與選任方法公開，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。開展了“規范任用提名、差額選任干部”試點，采取“四公開六差額”的辦法對1名鎮黨委書記、2名區直部門正職進行了選拔配備；采取“兩公開四差額”的辦法，選拔出了6名鎮（街道）黨政正職。開展了“改進和完善民主推薦環節、差額選拔干部”試點，對區直部門空缺的2個正職職位、4個副職職位進行了選拔配備。三是實行競爭性選拔干部。突出工作實績與實際工作能力，制定了《xx-x區競爭性選拔干部暫行辦法》，真正讓干得好的考得上、能力強的選得上、

　　《四項監督制度落實情況的匯報》。

　　作風實的出得來。按照區紀檢（監察）派駐機構統一管理改革試點工作要求，采取公開競爭的方式，選拔出了5名派駐紀檢組（監察室）組長（主任）；在單位黨組織推薦報名、資格審查的基礎上，采取公開競爭演講、“兩代表一委員”全程監督的形式，從全區局級副職后備干部中選拔出了10名副局級領導干部；對區法院、檢察院的部分中層職位實行了競爭上崗。四是完善區直事業單位管理人員分類管理制度。加快事業單位用人制度改革，探索建立干部“能上能下”的靈活機制，激發事業單位干部隊伍活力。制定了《xx-x區區直學校、醫院管理人員聘任暫行辦法》，對區直學校、醫院管理人員實行分類管理，正職由區委聘任；副職和中層管理人員實行競爭上崗，由校長（院長）擇優聘任，報組織人事部門備案。

　　三、擴大干部工作民主，規范選人用人行為

　　以構成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的完整干部監督體系為目標，以開展“科學規范和有效監督區委書記用人行為”和“改進和完善民主推薦環節、差額選拔干部”試點為契機，進一步擴大干部工作民主，規范選人用人行為，提高選人用人公信度。一是嚴把提名關。實行區委棠委提名干部制度，按照棠委分工負責制的要求，堅持管事與管人相結合的原則，擴大黨內民主，制定出臺了《區委棠委推薦干部暫行辦法》，賦予區委棠委（副區長）對分管部門單位空缺職位的推薦提名權，為區委選準人、用好人提供了依據。建立分類提名機制，制定了《xx-x區選拔任用干部初始提名辦法（試行）》，將區委管理的干部，按

　　職位特點分為鎮（街道）領導職位、區直部門（單位）領導職位、區屬事業單位管理職位三類，針對不同的領導職位，實行分類提名。對初始提名建議人選，由組織部向單位黨委（黨組）反饋，并在一定范圍內溝通醞釀，征求區委區政府分工領導的意見，研究確定提名人選。二是嚴把民主推薦關。堅持黨管干部原則與群眾路線相結合，干部提名與廣泛聽取民意相結合，實行大范圍民主推薦干部。探索實行不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，針對區直部門（單位）和鎮（街道）的不同情況，合理確定參加推薦的人員范圍，注重吸收服務對象參與推薦，增強民主推薦的科學性和真實性。明確民主推薦的具體程序和考察對象的確定程序，部長辦公會對民主推薦情況進行綜合分析，研究提出考察對象建議人選，并向單位黨委（黨組）進行反饋。三是嚴把考察關。嚴格考察程序，完善考察方法，明確考察工作紀律，加強考察工作監督�？疾鞎r，在考察對象所在單位張貼考察預告，公開考察時間、地點和監督電話，暢通渠道，保證考察過程公開、公平、公正。拓展考察范圍，在個別座談的基礎上，探索實行群眾滿意度調查制度，采取發放征求意見表的形式，就考察對象的德才表現和群眾公認程度進行深入了解。查閱有關資料，以干部本人檔案為重點，加強干部任前檔案審核，認真核實“三齡一歷”等基本情況，確保干部基本情況真實準確。注重考察干部的“德”，積極探索考察“德”的有效途徑、有效載體，把對干部德的考察細化、量化，全方位了解和評價干部的德才表現。四是嚴把醞釀關。根據《xx-x區干部選拔任用工作醞釀辦法（試行）》，對確定的考

　　察對象人選，由區委組織部負責進行多層面溝通醞釀。部長辦公會聽取考察情況匯報，就擬任職位人選進行醞釀，形成初步意見，并書面征求紀檢、檢察、信訪、計生等部門意見。對擬提拔重用人選，根據領導職位和擬任人選的不同情況，分別在區委、區人大棠委會、區政府、區政協有關領導成員中進行醞釀，廣泛征求各方面的意見。五是嚴把討論決定關。嚴格執行《區委重大問題議事規范》，堅持民主集中制原則，對干部任免事項由區委棠委會集體討論決定。制定了《中共xx-x區委棠委會、全委會討論決定干部票決制實施辦法（試行）》，實行區委棠委會討論決定干部票決制和全委會討論決定干部票決制。鎮（街道）黨政正職和區直部門（單位）正職擬任人選（推薦）人選，還要征求全委會成員的意見。六是注重信息公開。實行干部任前公示制，凡屬提拔的干部，一律進行為期7天的公示。健全落實新聞發言人制度，堅持在新聞媒體大范圍公示新選拔干部，拓寬黨員群眾參與干部工作的渠道，擴大干部工作信息公開范圍，做到能公開的及時公開，確保選人用人權在“陽光”下運行。

　　一年來，我區在學習貫徹四項監督制度方面取得了一定成效，但具體工作中還存在一些問題，如四項監督制度學習宣傳的廣度還不夠寬、四項監督制度還需要在干部選任工作中進一步實踐等。下一步，我們將嚴格按照上級組織部門的部署要求，緊密結合當前換屆工作中的熱點難點問題，進一步加大四項監督制度的學習貫徹力度，健全干部選任機制，強化干部管理監督，不斷

　　《四項監督制度落實情況的匯報》。

　　提高我區干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。重點做好以下工作：

　　一是進一步規范選人用人程序。緊密結合四項監督制度的要求，突出干部工作重點，圍繞動議、提名、考察、醞釀、討論決定等關鍵環節，積極探索創新，實行個人自薦、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等，對干部選任工作的各個環節進行細化和完善，建立和完善科學合理的選人用人機制，增強選人用人的科學性和準確度，為區委選準人、用好人提供有效保證。

　　二是進一步擴大干部工作民主。注重信息公開，擴大黨內民主，完善區委提名干部制度，建立分類提名制度。實行事前預告、事后反饋制度。實行民主推薦預告制度，增設公開陳述環節，堅持定量分析與定性分析相結合。積極探索干部的德的考察途徑和方法，注重擴大考察范圍。完善公示制度，擴大公示范圍，注重發揮網絡媒體監督作用，使干部選任工作在“陽光”下運行。

　　三是進一步加強干部工作監督。堅持從嚴要求，健全管理監督機制，加強干部選任工作全過程監督。落實干部選任全程記實制度，加強與執紀執法部門經常聯系，完善干部選任工作責任制及責任追究制度和干部監督工作督查員制度，嚴格執行好四項監督制度，使程序和紀律成為選任干部的有效屏障，推進干部選任工作科學化，樹立正確的用人導向，為推動全區實現科學發展新跨越提供強有力的組織保證。

　　四項監督制度落實情況的匯報 [篇2]

　　衛生局《關于認真學習貫徹中央規范干部選拔任用工作四項監督制度的通知》印發后，院黨支部高度重視，我們立即召開科主任會議，原原本本的對“四項監督制度”進行了學習，統一思想，提高認識，并就深入學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度做出了具體部署，提出了明確要求，在全院黨員干部中深入開展學習貫徹“四項監督制度”活動。我們的具體做法是：

　　一、統一思想，提高認識，不斷增強文體系統黨員干部學習四項監督制度”自覺性和主動性。

　　首先，我們召開了由科室主要負責人參加的專題會議，會上傳達了市委《關于認真學習貫徹中央規范干部選拔任用工作四項監督制度的通知》精神，進一步明確了學習貫徹“四項監督制度”的主要內容、基本精神和具體要求。通過學習，統一大家的思想認識，增強了學習“四項監督制度”的積極性和主動性。

　　其次把學習宣傳“四項監督制度”作為當前和今后一個時期文化工作的重要任務，扎扎實實，抓緊抓好。我們根據衛生局文件精神，緊密結合我院實際，將文件印發到各個科室。通過短信方式，將四項基本監督制度和“12380”受理渠道發

　　送到干部職工的手機上，通過內網將相關文件發送到每個科室，確保實現“領導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。

　　三是將學習“四項監督制度”列入支部民主生活會、干部教育培訓重要內容，與開展的黨建創新課題、創先爭優以及單位重點業務工作緊密結合起來，做到同步推進，共同開展。

　　二、為切實搞好整改，嚴格落實“四項監督制度”，在今后的工作當中，我們堅決做到：

　　1、把學習貫徹“四項監督制度”貫穿在整個衛生工作之中，擺到突出位置，嚴格落實，認真抓好，不斷提高-干部選拔任用工作規范化水平，公開干部選拔各項程序，自覺接受干部群眾的監督。

　　2、努力提高工作透明度，擴大民主，讓干部群眾更多的了解、參與、監督干部選任工作，實行選拔職位、資格條件、程序和方法公開，堅持干部選拔預告制度，讓黨員干部清楚選什么樣的人、怎樣選人。

　　3、堅持選拔中層干部競爭上崗制，凡是中層職位出現空缺的，嚴格按照競爭上崗的程序進行。

　　4、不斷健全人事檔案管理工作，保存好各項會議記錄、民主評議、競爭上崗綜合打分等原始記錄。

　　5、切實把落實“四項監督制度”同系統業務工作掛勾，

　　一并考核共同推進，努力做到堅持“四項監督制度”不放松，長抓不懈，積極營造文體系統公開平等、公正公平的用人環境，讓各級黨組織滿意、讓干部職工滿意。

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