護理人員評先評優(yōu)方案

各科室：

為配合醫(yī)院做好評先評優(yōu)工作，激勵廣大護理人員積極向上的工作精神，樹立我院護理隊伍的良好形象，培養(yǎng)和塑造廣大護理人員的集體榮譽感和使命感，增強護理隊伍的向心力和凝聚力，根據(jù)醫(yī)院要求，結合護理隊伍的實際，對在2017年度中表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的護理人員進行評比活動，現(xiàn)將有關事項安排如下：

一、 組織機構

成立護理評先評優(yōu)活動小組，組成人員如下：

組 長：XXX

副組長：XXX

成 員：XXX XXX

二、評選原則

公平、公正、公開的原則

三、 評先評優(yōu)條件

1、熱愛護理事業(yè)，工作責任心強，認真履行崗位職責，服從領導分配，有較強的慎獨精神，集體榮譽感強。

2、接到與別人吵架、頂撞病人、推諉病人、拒收病人等舉報或投訴經查證屬實，發(fā)生一次即取消當事人評選資格。

3、在工作期間、工作區(qū)域內游藝、玩電腦、玩手機、撲克等發(fā)現(xiàn)一次或私自帶家屬及小孩3次以上者取消當事人評選資格。

4、個人曠工1個工作日以上（含1個工作日）或脫崗2次（含2次）以上者，未經護士長同意私自調班換班者年度超過5次（含5次）者，事假超過一個月 1

或其他假期超過二個月即取消當年評選資格。

5、拒絕完成醫(yī)院和科室下達的各項任務或不積極接受者，取消當年評選資格。

6、年度內發(fā)生不良事件隱瞞不報者或發(fā)生嚴重護理不良事件雖上報但引起糾紛者取消評選資格。

四、評選程序

①各科室或單元根據(jù)人員分布情況，按照科室人數(shù)的15%的比例計算分配名額。②科室或單元按1:1比例推薦本科室或單元優(yōu)秀人員名單，評選的原始資料科室內部保留，以便于有疑問時查詢。

③護理部根據(jù)科室推薦的人員，按照護理人員基礎加分項目進行加分，自高分到低分依次排列，前三名即為先進工作者。

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護理人員評先評優(yōu)方案 [篇2]

為了深入貫徹落實衛(wèi)生部“2017年關于開展優(yōu)質護理服務示范工程活動”的通知精神，體現(xiàn)護理工作“以病人為中心、以質量為核心”的目標，進一步引入競爭機制，為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺，提高護士的工作積極性和主動性，使護理工作服務質量、病人滿意度持續(xù)上升。經院長辦公會研究批準，從2017年8月起，在全院范圍內開展明星護士評選活動，制訂活動方案如下：

一、 考核程序

1、醫(yī)院成立考評領導小組：由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。

2、各護理單元成立考評小組：由各科護士長、護士代表組成。

3、建立星級護士考評標準。

4、召開護士大會，作星級護士評比活動動員。

二、 考評辦法

1、星級設立：共分五級，即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級，每個星級的設定，按考核成績（百分制）確定。

無星級 ＜85分------為無星級護士

一星級 85--89分----為基本達標規(guī)范服務

二星級 90--94分----為良好規(guī)范服務

三星級 95分以上----為優(yōu)質規(guī)范服務，理論考核必須≥95分，操作考核必須≥95分。

四星級 連續(xù)兩個季度評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”

五星級 達到“四星級護士”，明年四月份全院進行全能競賽考核，評出“五星級護士”，在“5．12護士節(jié)”進行表彰和授星。

2、評選范圍：具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗護士（護士長、見習期護士不參加“星級護士”評選）。屬于照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選（體檢科、醫(yī)保辦、胃鏡室、醫(yī)院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等）。

3、考評時間：科室按標準每月考核一次，護理部每季度綜合評選一次。

三、 具體考評標準及內容

星級護士評選不搞終身制，采取能上能下的管理機制，每季度進行綜合考評，動態(tài)管理，充分體現(xiàn)公平、公正、公開的競爭激勵機制，營造講奉獻、比服務、比技術、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內容如下：

1、行為規(guī)范（15分）：著裝規(guī)范、文明用語，自覺執(zhí)行親情服務舉措。

2、工作質量（35分）：認真落實本班崗位職責達到質量標準要求，確保護理安全包括：崗位職責、分級護理、專科護理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。

3、勞動紀律（25分）：模范遵守勞動紀律，積極參加院科會議，無遲到、早退，無私自換班，組織觀念強，服從科室安排。

4、滿意度測評（15分）：病人、護士長、醫(yī)生滿意度測評≥95%

5、專業(yè)技能（10分）：理論考試合格閉卷為60分，開卷80分；操作考核合格為85分（以科室考核及護理部考核為依據(jù)）；繼續(xù)教育年度學分達標。

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四、實施時間：

從本年度8月開始，第一個月考評分值達到90分以上者，9月份評為“二星級護士”；連續(xù)三個月分值達到95分以上者，可評為“三星級護士”；連續(xù)兩個季度（半年）評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”；“四星級護士”每年四月份全院進行全能競賽，評出“五星級護士”（不超過全院參評總人數(shù)的10%），并在“5．12護士節(jié)”進行表彰和授星。

五、符合下列條件之一者，給予加分

1、積極參加護理專業(yè)本科學習，一年內取得3一4門單科結業(yè)者加1分，獲得畢業(yè)證者加2分。院級護理理論考試前 l0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。

2、積極參加院內外各項競賽活動 ，獲得一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分，優(yōu)勝獎加O.5分。

3、承擔一次院、科業(yè)務講座分別加0.5分，O.2分。

4、發(fā)表論文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，參加論文交流l篇加1分。

5、開展新技術、新業(yè)務者一項加3分。

6、因工作需要主動加班一次加0．2分，加夜班者一次加0.5分。在同等條件下，每個月上夜班達到8天者加0.5分，達到I O天者加1分。

7、制止護理差錯者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。

8、給科室及醫(yī)院提出合理化建議被采納者加1分。

9、每個月全勤者加l分。

l0、收到病人錦旗、表揚信者，一次加1分．

11、獲得醫(yī)院年度先進個人者，一次加1分。

六、符合以下條件之一者，給予扣分、降星或取消“星級護士”資格

l、在工作中違紀違法：違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度，引起不良后果、引發(fā)護理糾紛，損壞醫(yī)院形象者，取消“星級護士”資格及待遇，并在一年內不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

2、嚴重違反護理操作規(guī)程，出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失者，取消“星級護士”資格及待遇，并在一年內不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

3、本季度內如有病假在l5天以上，曠工1天以上．事假超過5天者，取消“星級護士”資格，不得參加本季度評選。

4、當月連續(xù)病假6天以上、事假2天者，降低星級一級。

5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者，降低星級一級。

6、違反以上條款，除進行上述處罰外，情形嚴重者，將對照《醫(yī)院管理條例》相關條款給予處理。

七、“星級護士”的待遇

根據(jù)評定的星級，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)得。

l、在各病區(qū)設立“護士明星榜”專欄，張榜公示，佩星上崗，接受社會和患者監(jiān)督。

2、科內按月發(fā)放星級護士績效津貼：四星級護士享受150元；三星級護士享受100元；二星級護士享受50元，一星級護士不獎不懲。

3、獲得“五星級護士”者，由醫(yī)院授予榮譽稱號，在晉升職稱、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專項獎300元。

4、無星級護士，科內每月扣發(fā)獎金50元。

護理人員評先評優(yōu)方案 [篇3]

為了進一步提高護士長的工作積極性，充分發(fā)揮她們的管理技巧，管理好科室，帶動好團隊，一點帶面，提升我院護理管理隊伍的整體素質。2017年將繼續(xù)開展評選優(yōu)秀護士長活動。具體方案如下：

一、 評選對象

任職滿一年的護士長，科室未出現(xiàn)護理差錯事故。

二、 評選條件

1、個人品質：言行規(guī)范、儀表端莊、工作熱情高、正義感強、有上進心、以身作則、為人表率、嚴謹侓己、寬以待人等。

2、管理能力：科室質控工作扎實認真；科室業(yè)務知識培訓計劃，及時執(zhí)行并有成效；病區(qū)管理好；病人滿意度高；排班合理，充分利用人力資源。

3、業(yè)務水平：堅持自學，提高自身的理論水平；操作技能過硬，能完成難度較大的操作，并能成為所在科室的護理業(yè)務帶頭人。

4、奉獻精神：堅持一日五查（包括護士長夜查房），自覺加班加點，任勞任怨，不計報酬，獲得同事、病人的好評。

5、硬指標：

（1）全年住院病人總數(shù)排前三名的依次加：3分、2分、

1分。

（2）全年床位使用率排前三名的依次加：3分、2分、1分。

（3）參加護理部理論知識考試及各種考試，本人名列前三名的依次加：3分、2分、1分。

（4）護理質量考核科室前三名的依次加：3分、2分、1分。

（5）支持他科室工作天數(shù)的前三名依次加：3分、2分、1分。

（6）迎接縣、市、省各項大型檢查，指定科室受到表揚加5分，未指定科室能積極配合工作迎接檢查的加1分。

（7）科室能積極參加院、縣、市組織的各項活動，排列前三名的依次加：3分、2分、1分。

三、考評小組

組 長： 李善忠

成 員：李悅健 程榮武 程遠標 張菊玉

符孝愿 姚春林 李-鵬健 張朝新 吳衛(wèi)國 陳振華 鄧屬亮

四、方 法

由考評小組對全院護士長進行全方面考評（考評細則見附表），考評小組考評的分數(shù)占50%，硬指標分數(shù)占50%。

五、獎勵方法

評選2名優(yōu)秀護士長，每人獎勵800元。

宜章縣第二人民醫(yī)院護理部

2017年4月18日

護理人員評先評優(yōu)方案 [篇4]

為進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發(fā)展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻，在實現(xiàn)我院跨越 式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展優(yōu)秀護士評選活動，具體方案制定如下：

一、活動目的

為弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展。

二、活動主題

以人為本，細節(jié)服務。

三、領導小組

組 長：袁劍閣

副組長：郭新麗

成 員：孟會娟 李曉平

四、評選范圍

1. 在本院工作一年以上且獲得執(zhí)業(yè)注冊護士一年以上者

（護士長除外）。

五、評選名額

全院護士的10%（即共1名）。

六、評選條件

1、職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實守信、服務病人、奉獻社會等多方面有突出貢獻；熱愛集體、關心同志、有團結協(xié)作和“慎獨”的精神。

2、服務意識：一切以病人為中心，關愛患者，能主動了解患者要求；態(tài)度誠懇、熱情、受到患者好評，一年內無病人投訴記錄。

3、工作能力：能勝任醫(yī)院各科護理工作，護理業(yè)務熟練，能熟練掌握各項技術操作；有創(chuàng)新意識、具有符合崗位需要的專科知識和解決專科問題能力；在健康教育表現(xiàn)突出；操作及理論考試成績較好；一年內無明顯護理差錯及事故發(fā)生。

4、儀表規(guī)范，自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。

5、在帶教方面受到同學的好評，積極參加各項活動。

6、積極撰寫論文。

7、一年內除法定假外病事假累計少于30天。

七、評選方法和要求

各科室將推薦名單于 5月5 日前上報至護理部，由護理部根據(jù)評選條件認真審核，報院黨委研究，確定候選人資格。采取全院職工及各職能科室、臨床醫(yī)技、護理單元主要負責人和院領導三個層次投票，按4：3：3的比例計算總的票數(shù)，按得票高低確定15名“優(yōu)秀護士”，提交院黨委審定。

八、表彰方法

1、評選出來的“優(yōu)秀護士”由醫(yī)院一次性給予獎金，通報表彰，并頒發(fā)榮譽證書。

2、評選出來的優(yōu)秀護士將記入個人檔案，晉升、聘任時在同等條件下優(yōu)先。

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