客運駕駛員招聘制度

1) 面向社會公開招聘，經縣級以上醫療機構身體健康證明，有良好的職業道德，安全意識強，年齡60周歲以下，取得相應的機動車駕駛證。

2) 必須持有交通運管部門頒發的相應的從業資格證；

3) 三年內未發生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記滿12分記錄的，以及無酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個月內有三次以上超速違法記錄行為。

4) 駕駛員須繳納安全保證金3000元。

5) 經運安科審核安排責任心強、技術好的駕駛員作為帶班師傅（跟車里程不少于1000公里）。經運安科人員路考和上崗前三級教育考核合格后，簽訂勞動合同，辦理準駕手續后，方可上崗。

二、聘用駕駛員在聘用期內，必須自覺遵守公司行車安全管理制度，服從交-警、運管和公司管理人員的檢查、管理，確保行車安全。

三、客運駕駛人必須按期到交-警部門和運管部門進行審驗考核，運安科并對其實際操作技術進行考核，客運駕駛人不達標的將進行專業培訓，嚴重不達標的本公司對其辭退。

【客運駕駛員招聘制度】相關文章：

客運安全隱患排查制度08-07

公交客運駕駛員工作總結（精選5篇）09-29

關于客運安全例會制度（精選7篇）11-02

公交客運駕駛員工作總結范文（通用8篇）09-29

醫院招聘管理制度09-14

招聘管理制度及流程10-13

全面推行公開招聘制度10-16

國有企業公開招聘制度10-15

員工招聘入職制度（精選10篇）10-31

企業招聘制度（通用13篇）12-30