招聘內部員工推薦制度

1、目的

為有效使用公司內部資源，鼓勵員工向公司推薦優秀人才，提高人員的穩定性與匹配度，特制定本制度。

2、原則

①無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁

②推薦過程中需遵守親屬回避原則

③招聘選拔公平、公正，擇優錄取

3、適用范圍

本制度在全公司范圍內適用，但以下人員不享受推薦獎勵： 

①人力資源部人員

②推薦崗位的直接上級

4、說明

本制度服從人力資源管理制度，若有沖突之處，以人力資源管理制度為準。人力資源部對本制度擁有最終解釋權。

5、獎勵辦法

員工對公司推薦優秀人才，若被錄用且通過試用期，則滿足獎勵條件。具體獎勵如下：

①被推薦人屬于基層崗位人員，一次性獎勵200元；

②被推薦人屬于辦公室管理人員（主管及以上），一次性獎勵500元。

6、流程

①人力資源部HR每月月初以郵件與張貼布告的形式發布空缺崗位信息（一般包括崗位名稱、隸屬部門、需求數量、崗位職責與任職條件）； 

②推薦人填寫人員推薦表（見附件一）與簡歷一起提交招聘人員； 

③HR按照公司規定進行簡歷篩選、面試等流程。對于重要崗位，HR 有權對被推薦人做背景調查；

④被推薦人若通過面試并符合公司錄用政策，將被錄用。若未被錄用， HR會將結果及時反饋給推薦人；

⑤推薦人在人力資源部申請推薦獎勵；

⑥薪資人員核實條件,若符合，獎金將在下月工資中下發。

推薦信息表

【招聘內部員工制度】相關文章：

做好內部招聘實現員工與企業的雙贏11-29

員工內部考核制度08-03

有關內部招聘的形式03-24

員工招聘入職制度（精選10篇）10-31

員工招聘流程和制度（通用11篇）04-27

醫院員工招聘與管理制度（精選10篇）10-31

新員工招聘管理制度（精選10篇）06-20

內部保密管理制度08-06

醫院招聘管理制度09-14

招聘管理制度及流程10-13