退休制度（精選10篇）

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的退休制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　退休制度 1

　　一、 員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的'一個月內辦完有關手續(xù)，不再列入在編人員。

　　二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規(guī)定。

　　三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續(xù)。

　　四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。

　　五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

　　六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。

　　七、 退休人員勞保福利規(guī)定：

　　1、 已經辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。

　　2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。

　　3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。

　　4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。

　　5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。

　　八、退休人員的檔案：

　　1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。

　　2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。

　　3 對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。

　　退休制度 2

　　為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵員工長期服務于公司，維護退休員工權益，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關愛，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照執(zhí)行。

　　一.退休條件

　　適用范圍：本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般員工，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。

　　（一）正常退休

　　凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：

　　男性員工：年齡滿60周歲。

　　女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 符合正常退休條件后，經上級主管領導認為需要延長員工服務期限，經核定后可延長員工服務時間，至年齡滿55周歲為止。

　　（二）因病退休

　　因病或非因工致殘，經醫(yī)院證明，并經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。

　　（三）退休時間認定

　　員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時，應有人事行政有關部門會同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡 的依據。

　　二.退休待遇

　　（一）養(yǎng)老金

　　從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經辦機構按月發(fā)給

　　其基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規(guī)定核準執(zhí)行。

　　（二）退休金

　　當員工退休時，公司按退休人員在職最后6個月的標準月收入（包括月基本工資、 月獎金）的總數為基數；每滿1年本公司工齡給付1個基數額的退休金，最多不超過12個基數 額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。

　　（三）服務年資計算

　　服務年資按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份為準。未滿1年，滿6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

　　屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

　　1.屬于一年以內期間的`勞動合同期間。

　　2.停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。

　　（四）醫(yī)療待遇

　　在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行，由人事行政有關部門按公司規(guī)定負責審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　三.退休手續(xù)

　　（一）公司員工達到退休年齡，需本人提出申請，人事行政有關部門在其接到申請后的60天內啟動退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。

　　（二）公司員工須在達到退休年齡前30天內，到人事行政有關部門解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。

　　（三）人事行政有關部門在員工達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續(xù)，不再列入在職人員。

　　（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級主管領導提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級主管領導決定。返聘人員不作為公司正式員工。

　　四.其它

　　（一）退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明。

　　（二）退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經辦機構按規(guī)定發(fā)給其親屬。

　　（三）每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。

　　本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

　　退休制度 3

　　1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國家規(guī)定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術（業(yè)務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；

　　2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責

　　3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

　　3.4辦理退休手續(xù)時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

　　3.5人力資源部應在規(guī)定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續(xù)。

　　4、退休員工薪酬結算

　　4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的'當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

　　4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發(fā)。

　　5、公司補充福利

　　5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。

　　5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部

　　分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關事務管理

　　退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

　　7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。

　　退休制度 4

　　第一章總則

　　第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行,根據國家有關政策規(guī)定,制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

　　第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

　　第四條事業(yè)單位工作人員退休后,享受國家和市規(guī)定的各項待遇。

　　第二章退休條件

　　第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術人員),符合下列條件之一的,應該退休:

　　一男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿10年的;

　　二完全喪失工作能力的。

　　第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應該退休:

　　一男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

　　二完全喪失工作能力的;

　　三男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動工作,累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術人員。

　　第三章退休后的待遇

　　第七條事業(yè)單位工作人員退休后,按照對同級在職人員的規(guī)定,閱讀有關文件,聽有關報告,參加有關學習、會議和重大活動。

　　第八條事業(yè)單位工作人員退休后,在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前,每月按以下標準發(fā)給退休費,直至去世為止。

　　固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%,活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%,活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發(fā):

　　1.工作年限在35年以上的,按90%的比例計發(fā);

　　2.工作年限在30年至34年的,按85%的比例計發(fā);

　　3.工作年限在20年至29年的,按80%的比例計發(fā);

　　4.工作年限在10年至20年的,按70%的比例計發(fā);

　　5.工作年限在10年以下的,按50%的比例計發(fā)。

　　第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的,每月按以下標準發(fā)給退休費,直至去世為止。

　　固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發(fā):

　　1.飲食起居需要人扶助的,按100%的比例計發(fā),并可以根據實際情況發(fā)給規(guī)定數額的.護理費;

　　2.飲食起居不需要人扶助的,按95%的比例計發(fā)。

　　第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻,榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉業(yè)、復員軍人,退休時仍保持榮譽的,可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號,退休時仍保持榮譽的,可提高退休費比例10%至15%。

　　第十一條專業(yè)技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者),可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者,經市主管部門確認并報經市人民政府批準,可酌情提高退休費比例5%至15%。

　　第十二條對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的,可按規(guī)定提高退休費比例。

　　第十三條事業(yè)單位工作人員退休后,根據本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后,實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。

　　第十四條事業(yè)單位工作人員退休后,根據國家規(guī)定,適時調整退休費。

　　第十五條事業(yè)單位工作人員退休后,享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的,其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費,與同級在職人員同等對待。

　　第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。

　　第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,按同級在職人員的住房標準一起列入計劃,執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

　　第十九條事業(yè)單位工作人員退休后,因違法違紀受到處分的人員,其待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　退休制度 5

　　第一章：總則

　　第一條：為進一步加強離退休干部的管理服務工作（以下簡稱離退休干部工作），根據xxx、xxx有關離退休干部方針、政策和規(guī)定，結合我院的實際情況，特制定本辦法。

　　第二條：我院離退休干部在各個不同歷史時期，為革命和建設事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，應繼續(xù)受到全院同志的關心、尊敬。

　　第三條：在國家沒有新規(guī)定之前，退休干部原則上應與離休干部統(tǒng)一管理，待遇分開。離休干部工作要貫徹中央關于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。

　　第四條：離退休干部工作，要切實在政治上關心，生活上照顧好老同志，使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。健康長壽，安度晚年。

　　第二章：組織領導

　　第五條：離退休工作原則上實行屬地化管理。院老干部工作委員會研究、部署、協(xié)調、檢查全院離退休干部工作中的重大問題，協(xié)調有關職能部門共同做好離退休干部工作。

　　第六條：建立和實行離退休干部工作領導責任制，逐級落實工作責任。黨政領導親自抓，分管領導具體抓。黨委、人事、后勤、離退休等部門要齊抓共管，互相配合，分清責任，共同做好離退休干部的管理服務工作。

　　第七條：各級領導要關心和支持離退休干部工作。要認真貫徹、及時傳達xxx有關離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關規(guī)定，保障離退休干部工作的方針、政策的落實。

　　第八條：單位每年召開一至二次離退休干部座談會，主要領導要向離退休干部通報本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽取意見，改進工作。

　　第九條：單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見，凡與離退休干部有關的事項，應由領導事先征求離退休干部的意見，出臺后要向老同志做好解釋工作。

　　第十條：單位每年要對離退休干部工作進行一次檢查。分管領導要親自參加，逐項檢查政治待遇和生活待遇（簡稱“兩項待遇”）的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結果要向上級主管部門匯報。

　　第十一條：各級領導對離退休干部工作部門和工作人員要關心支持，工作中的困難要及時解決。有關部門對離退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。

　　第三章：工作部門

　　第十二條：要按照中編委和有關部門的有關文件精神，加強離退休干部工作部門的建設，做到工作機構與工作任務相適應，工作人員與工作量相適應。要建立、健全規(guī)章制度，實行規(guī)范管理。

　　第十三條：院離退休干部局，歸口管理全院離退休干部工作。負責貫徹國家有關離退休干部工作的方針、政策；制定符合我院實際的離退休干部管理規(guī)章制度；對院屬各單位退休干部工作進行宏觀指導、監(jiān)督檢查；承擔院機關離退休干部的`管理服務工作。

　　第十四條：分院離退休干部工作部門，代院指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作，總結交流工作經驗，表彰先進，開展學術研討活動，幫助解決工作中的疑難問題。離退休干部工作部門要加強同當地黨和政府離退休干部工作部門的聯(lián)系，爭取支持和幫助。

　　第十五條：院屬單位集中的地區(qū)，院或分院要研究適合本地區(qū)實際的退休干部管理辦法，不斷增加社會化管理內容。建立健全社會服務體系，積極穩(wěn)妥地促進退休干部管理逐步向社會化管理過渡。

　　第十六條：離退休干部工作部門的人員，要選派政治素質好，黨性強，作風正派，辦事公道，有一定的政策水平和工作能力，身體健康的同志擔任。工作中要做到熱心、耐心、細心，主動周到，敬業(yè)愛崗。要深入實際，調查研究，實事求是地反映離退休干部的要求，積極宣傳黨的政策，熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內的各種問題，主動爭取領導的支持和有關部門的配合，共同做好離退休干部工作。

　　第四章：政治待遇

　　第十七條：離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實政治待遇的具體工作，由單位黨政有關部門和管理離退休干部的工作部門承辦。

　　第十八條：堅持理論學習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學習制度，重大節(jié)日走訪慰問制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實。

　　第十九條：加強黨支部建設，健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認真安排離退休干部黨支部的組織生活，不流于形式，要加強指導，保證質量。要定期召開民主生活會，開展必要的批評與自我批評，保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作，加強黨性、黨風建設，讓老同志珍惜光榮歷史，保持晚節(jié)。

　　第二十條：對行動不便的老同志，在不違反保密規(guī)定的原則下，可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志，可通過定期家訪，電話聯(lián)系等形式，保持與組織的聯(lián)系，及時接受黨的教育。長期在外的黨員，按流動黨員的辦法管理。

　　第二十一條：離退休干部的歷史遺留問題，按照干部管理權限，由離退休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對解決不了的問題，要做好解釋工作。

　　第五章：生活待遇

　　第二十二條：離休干部所需的各項經費（包括離休費、生活補貼、副食品價格補貼、冬季取暖補貼、福利費、探親路費、電話費、降溫費、建房費和按規(guī)定配備汽車等項費用）和退休干部經費（包括退休費、生活補貼費等），由所在單位列入預算。事業(yè)單位在有關事業(yè)費項目下的“離休退休人員費用”列支；企業(yè)單位在營業(yè)外支出中列支。

　　第二十三條：離休干部除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選擇一個醫(yī)院就診。醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷。離休局（所）級以上黨政干部和相當級別的技術干部，可享受保健（特診，高干）醫(yī)療。單位醫(yī)務部門要有醫(yī)生負責或兼管離休干部的醫(yī)療保健，有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關規(guī)定，定期組織離休干部體檢。

　　第二十四條：退休干部的醫(yī)療費按規(guī)定報銷。在國家醫(yī)藥費制度改革未實行社會統(tǒng)籌和社會保險前，單位在進行醫(yī)療改革時，要充分考慮退休干部的實際情況，做出合理安排。退休干部應享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇，定期體檢，除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選定一個醫(yī)院就診。

　　第二十五條：按國家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費和按規(guī)定報銷的醫(yī)療費，是離退休干部安度晚年的基本生活保障，各級領導必須切實解決拖欠問題，必須建立責任制，一級抓一級，層層抓落實。

　　第二十六條：離休干部的公用經費和特需費，由各單位根據xxx統(tǒng)一規(guī)定或參照當地政府的規(guī)定，按離休干部人數做出預算，合理使用。

　　公用經費主要用于離休干部的參觀、學習、文體活動等項開支；特需費主要用于解決離休干部的特殊困難、購置病殘工具補助和為離休干部服務所需要的少量開支。當年余款，可結轉下年度使用。

　　第二十七條：離退休干部的“福利費”和“集體福利基金”按在職干部的標準提取。主要用于離退休干部的困難補助和非生產（工作）性福利的開支。

　　第二十八條：要按國家有關政策和參照地方政府的有關規(guī)定，向離休干部發(fā)放護理費。副部長級以上干部原配有服務員（或發(fā)自雇費）的，離休后可繼續(xù)保留，但不再發(fā)給護理費。沒有享受護理費的離休干部，因病殘生活不能自理的，按規(guī)定發(fā)給護理費。

　　第二十九條：干部離休后，繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費標準報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費。

　　第三十條：離休干部健康休養(yǎng)，由各單位根據實際情況，自行組織安排。

　　第三十一條：在國家用車制度改革前，離休干部用車仍按中央有關規(guī)定執(zhí)行。原配有專車的干部，離休后待遇不變；副部長級以上離休干部要保證用車；司局級離休干部要保證看病用車；處級及處以下離休干部患急病應保證用車。在單位車輛不能保證用車的情況下，經有關部門同意，可租用車輛，費用報銷。各單位在用車制度改革中，應充分照顧老同志的利益。

　　第三十二條：干部離退休后，原是工會會員的，應按工會章程的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)，免交會費，享受會員的待遇。

　　第三十三條：退休干部活動經費（以下簡稱活動經費）本著就高不就低的原則，參照單位所在地方有關政策，確定活動經費的標準。

　　活動經費從退休干部辦完退休手續(xù)的當年提取。

　　活動經費要予以保證。按規(guī)定編報預算，由離退休干部工作部門按專款專用的原則掌握使用。活動經費余款，可結轉下年度使用。

　　活動經費主要用于參觀、學習、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。

　　為增加活動經費，單位可根據具體情況和事業(yè)發(fā)展，制定特殊政策。

　　第三十四條：離退休干部的住房由所在單位負責解決，其標準與同職級在職干部相同。符合易地安置的離休干部，其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決，標準可參照接收地區(qū)同職級離休干部的住房標準。在進行住房改革時，各單位要參照執(zhí)行本地區(qū)政府對離休干部實行減、免、補的有關規(guī)定。

　　第三十五條：離退休干部住宅電話使用和電話費報銷，參照院有關管理辦法和地方政府的有關規(guī)定辦理。

　　第三十六條：退休干部生活困難，同在職干部一樣，可向原所在單位申請困難補助。

　　第三十七條：單位在提高在職職工非生產性福利待遇的同時，應適當考慮到離退休干部“共享”改革成果的問題。

　　第三十八條：離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡的原則，會同有關部門共同協(xié)助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。

　　第六章：活動場所

　　第三十九條：單位要建立老同志活動場所。人少而又住地集中的單位，可幾個單位聯(lián)合建立。

　　第四十條：要管好用好活動場所，經常組織老同志開展有益的活動。活動室（站）要訂閱必要的書報雜志，購置一定的文體用品，專人管理，建立制度，經常開放。活動內容和方式要結合老同志的實際狀況，力求豐富多彩。切實把活動場所辦成老同志學習和進行文體活動的中心。

　　第四十一條：認真開展老有所學工作，豐富老同志的晚年生活。要利用活動場所辦好京區(qū)老年大學京外單位有條件的也要辦老年大學或組織老同志自愿參加地方老年大學學習，并根據老同志的興趣，舉辦各種專題講座。第七章發(fā)揮作用

　　第四十二條：從實際出發(fā)，支持和鼓勵有精力有能力的離退休干部，本著自愿結合，實事求是，量力而行的原則，采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對有專長的同志，要引導他們在科普教育、技術咨詢、技術培訓、學術活動和社區(qū)服務及精神文明建設中積極發(fā)揮作用。

　　第四十三條：對在發(fā)揮作用中成效顯著，事跡突出，社會效益好，經濟效益高的先進集體和個人，給予鼓勵，宣傳和表彰。

　　第四十四條：離退休干部工作部門和原工作單位對離退休干部發(fā)揮作用，要加強管理，并進行檢查和指導。

　　退休制度 6

　　根據政府有關規(guī)定以及對應公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。

　　第一條退休的條件

　　凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應該退休。

　　男性員工：年齡滿60周歲

　　女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　第二條退休時間的'認定

　　1、員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。

　　2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一

　　致，人事課應會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據。

　　第三條退休手續(xù)的辦理

　　在到達規(guī)定年齡的當月的20日由人事課發(fā)出關于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。

　　第四條退休員工的待遇

　　（一）養(yǎng)老金待遇：

　　1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經辦機構按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規(guī)定核準執(zhí)行。

　　2、公司為員工辦理的“補充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結算一次性發(fā)給員工。

　　3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數，每滿1年本公司工齡給付1個基數額的退休金，最多不超過12個基數額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。

　　工齡計算標準：

　　(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。

　　(2)工齡計算的余數不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。

　　（二）醫(yī)療待遇：

　　在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負責審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條其他

　　1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明。

　　2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經理和副總經理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經理和副總經理決定。返聘人員不作為公司正式員工。

　　3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經辦機構按規(guī)定發(fā)給其親屬。

　　4、每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。

　　本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

　　退休制度 7

　　為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結合我休養(yǎng)所實際情況，特制定如下管理辦法：

　　一、指導思想

　　第一條：老干部是黨的`寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老干部，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設的需要，也是實現(xiàn)安定團結、新老交替的重要一環(huán)。

　　第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。

　　二、政治待遇

　　第三條：建立離退休老干部領導小組，開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課，擔任人生導師，結合實際，每月組織有益于社會事業(yè)、有益于健康的學習、娛樂活動。

　　第四條：休養(yǎng)所按有關規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學習娛樂條件。

　　第五條：逢重大節(jié)日，市領導、民政局領導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。

　　第六條：每半年由休養(yǎng)所領導向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的意見和建議。

　　三、生活待遇

　　第七條：醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間，市領導休養(yǎng)所要去探望。

　　第八條福利待遇。按國家有關文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。

　　四、參觀、考察、學習

　　第九條：老干部參觀考察。

　　第十條：參觀、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫(yī)務人員前往。

　　五、經費開支

　　第十一條：按規(guī)定提取部分老干經費，本著量入為出的原則，盡量不超支。

　　第十二條：活動經費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。

　　六、加強領導

　　第十三條：要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。

　　第十四條：老干部日程管理服務工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。

　　退休制度 8

　　為規(guī)范集團和所屬單位退休返聘用人機制，現(xiàn)結合集團實際情況，制定暫行規(guī)定如下：

　　一、返聘系指集團公司及所屬單位因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強的崗位。

　　二、返聘對象條件：

　　1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質良好；

　　2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務；

　　3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；

　　4、因特殊情況，單位確需聘用的，經報請集團黨政班子討論同意后，可適當放寬返聘條件。

　　三、返聘程序

　　1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務，報請集團公司人事部門，經人事部門審核后報請集團黨政班子會議討論后批復

　　2、集團批復同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

　　3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應在協(xié)議期滿時前30天內按照相關程序報批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。

　　四、返聘人員的管理及待遇

　　1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責，其工資實行月薪制，并根據返聘人員實際出勤情況計發(fā)；

　　2、返聘人員的返聘工資根據返聘的不同工作崗位分別確定；

　　3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調整而調整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

　　五、本暫行規(guī)定由集團公司人事部門負責解釋。

　　六、本暫行規(guī)定自xx年XX月XX日起實施。

　　⑴返聘條件

　　①科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

　　②能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(yī)（技、護）師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準，可以按半日工作聘任。

　　1、返聘人員必須是工作需要。根據中心核定的各科室（或部門）崗位設置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；

　　2、科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；

　　3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅持正常工作，遵守中心各項規(guī)章制度。年齡男65周歲以內，女60周歲以內。

　　二、返聘程序

　　1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務主管職能部門提出書面申請（附件一），經主管職能部門、分管中心領導簽署意見后報人力資源部；

　　2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會議研究決定；

　　3、由人力資源部負責將中心黨政聯(lián)席會議的研究決定反饋至申請科室（或部門）；

　　4、對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。

　　5、由申請科室（或部門）負責返聘人員的.考勤及日常管理。人力資源部根據考勤核算相關待遇，并在每月底通知財務科發(fā)放。

　　三、返聘人員的待遇標準

　　返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應的待遇。可以同級聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。

　　l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。

　　2、返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。

　　3、返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬2000元/月。

　　4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調整時，仍按退休人員辦理。

　　5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標準的基礎上適當增加薪酬。

　　6、其他福利如過節(jié)費、獎勵費等按照當時制定的標準發(fā)放，但是不重復享受。

　　四、返聘經費列支途徑

　　1、原參考中心行政平均獎計算獎金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費用由中心統(tǒng)一支出。

　　2、其它根據工作績效計算獎金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護、醫(yī)技、科研平臺），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔，其它福利費用由中心支出。

　　五、其它具體規(guī)定

　　1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個人身體情況可提前一月申請續(xù)聘；

　　2、在返聘期間不擔任何行政職務，只負責所承擔的工作任務；

　　3、返聘期間承擔工作任務和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

　　4、個人自愿辭聘者，應提前一個月向在聘部門提出申請；

　　5、對違犯中心有關規(guī)定的返聘人員，中心有權隨時解聘。

　　返聘范圍

　　一、少數離退休高級專業(yè)技術人員。

　　二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級專業(yè)技術人員和特技工人，但須從嚴掌握。

　　三、黨政干部和普通工人一般不返聘。

　　退休制度 9

　　提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。

　　國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養(yǎng)老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

　　國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

　　《國家公務員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

　　(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

　　(2)喪失工作能力的。

　　這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

　　國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

　　(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

　　(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的.國家公務員根據自己的意愿，提前退休。

　　國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

　　國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

　　隨著社會經濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

　　(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

　　3、醫(yī)療和傷殘保險待遇

　　國家公務員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務員的醫(yī)療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

　　對因公(工)致殘的退休公務員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數額的護理費。

　　4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

　　(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。

　　(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發(fā)：

　　1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);

　　2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);

　　3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);

　　4.工作年限滿XX年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);

　　5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例計發(fā)。

　　退休制度 10

　　第一條員工退休是指員工參加社會保險，工作到一定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退出生產或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動法律制度。

　　第二條公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符合法律規(guī)定的條件時，可以辦理退休，由社會保險中心按規(guī)定的標準按月計發(fā)退休費，直到本人去世時止。

　　第三條員工辦理退休的年齡條件：

　　新中國建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領取退休費的辦法，最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》。現(xiàn)在執(zhí)行的員工退休年齡條件的規(guī)定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，1978年6月2日國務院發(fā)布的《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》。

　　一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。

　　二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。

　　三、經勞動和社會保障部門醫(yī)療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達不到病退年齡的可以辦理退職。

　　第四條員工享受養(yǎng)老保險待遇的條件：

　　現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常

　　務會議通過，自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》。

　　一、1998年7月1日以前參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的；（1998年7月1日以前參加工作，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限，計發(fā)基本養(yǎng)老金時合并計算。）按月領取養(yǎng)老金。

　　二、1998年7月1日以后參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年以上，符合國家規(guī)定的'退休條件并辦理退休手續(xù)的，按月領取養(yǎng)老金。

　　三、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計不滿15年的，（占地農轉工人員除外）不享受按月領取養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

　　第五條員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標準：

　　一、1998年7月1日以前參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上的，基本養(yǎng)老金由四部分組成：

　　1、基礎養(yǎng)老金：

　　（1）個人繳費年限累計滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā)；

　　（2）個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其個人繳費年限累計滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā)；在此基礎上繳費年限每增加一年增加1%。

　　2、個人帳戶養(yǎng)老金

　　按繳納養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的一百二十分之一計發(fā)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金

　　以1992年至1997年本人指數化平均繳費工資為基數，按本規(guī)定實施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

　　4、綜合性補貼

　　按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項價格補貼和生活補貼及過渡性補貼147、5元計發(fā)，禁食豬肉的少數民族按149、5元計發(fā)。

　　二、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費累計滿15年以上的，基本養(yǎng)老金由二部分組成：

　　1、基礎養(yǎng)老金

　　2、個人帳戶養(yǎng)老金

　　以上二部分內容與1998年7月1日以前參加工作的基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)項目一致。

　　第六條員工退休辦理的程序：

　　1、員工到達法定退休年齡，不需要本人申請，由人力資源部門提前一個月通知各業(yè)務系統(tǒng)，各業(yè)務系統(tǒng)安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

　　2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請，由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。

　　3、申請辦理病退的員工，必須呈交勞動和社會保障部門的醫(yī)療鑒定和本人的申請書。

　　第七條員工退休后醫(yī)藥費用報銷按《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》執(zhí)行。

　　第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：

　　一、2006年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負擔的費用及待遇（企業(yè)改制時已予留）：

　　1、工齡津貼：員工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發(fā)；

　　2、洗理費：女同志30元、男同志24元；

　　3、書報費：操作人員每月23元、初級職稱的每月25元、中級及以上職稱的每月27元；

　　4、房屋補貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；

　　5、國家和北京市的其它規(guī)定。

　　二、2007年1月1日以后退休的人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)[2003]2號文《關于摘要轉發(fā)離退休工作有關文件規(guī)定的通知》，按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條對退休人員的管理

　　一、根據《北京城建道橋工程有限公司股權結構調整職工安置方案》，2006年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負責管理。

　　二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要組織落實管理人員落實。

　　三、加強對退休黨員的思想建設和組織建設，成立退休黨員的黨支部，有計劃的開展組織活動。

　　四、建立定期訪問制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對性地進行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

　　五、認真對待退休人員反應的問題和提出的建議。同時，要認做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調查、走訪等，從政治上和生活上給予關心照顧。

　　第九條此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時，公司對有關條款將進行及時的修改并下發(fā)執(zhí)行。

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