會計對未來的展望
會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景，但學校近年的畢業生就業情況卻告訴我們，不容樂觀。今天的他們就是明天的我們，所以對于即將畢業走向社會的會計專業的學生，應該更多的了解自身職業的現狀和發展，掌握會計職業的具體技能要求。
一、會計行業概述
:“會計”的歷史頗久，古已有之。據記載，我國從周代就有了專設的會計官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財務工作，進行月計、歲會。亦即，每月零星盤算為“計”，一年總盤算為“會”，兩者合在一起即成“會計”。
會計作為一種特殊的經濟管理活動，是經濟管理的重要組成部分，會計的產生與發展離不開人們對生產活動的客觀需要。伴隨著經濟社會的發展，會計的核算手段與形式在不斷變化，但是這不可能改變核算的內容和要求。在知識信息社會，會計的地位尤為重要。
會計作用，從正面看主要有四點：一是為國家宏觀調控、制定經濟政策提供信息；二是加強經濟核算，為企業經營管理提供數據；三是保證企業投入資產的安全和完善；四是為投資者提供財務報告，以便于投資者進行正確的投資決策。
二、會計行業現狀
（一）中國社會一般環境：總體來說，我們現在面臨一個非常好的宏觀環境，社會安定，政治穩定，經濟發展迅速，并與全球一體化接軌，法制建設不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術、高新技術突飛猛進。因此，在這個大前提之下，我們需要特別注意的是職業環境的變化。
（二）會計職業特殊環境：會計是近些年在中國新興起來的一個職業，需求量大，普遍被人認為是比較熱門的職業，因此，許多人擠入這個行。由此導致了會計行業低端人才泛濫，高端人才緊俏。會計行業的學生畢業后就業方向大致分為：內資企業財務部，外資企業，會計師事務所，公務員，高校…….內資企業需求大，待遇、發展欠佳。外資企業學的好，專業，待遇好。事務所：大小云泥之分。理財咨詢：方興未艾的陽光職業。公務員和教師：穩定有余，發展不足。國際注冊會計師ACCA專業方向的就業前景看好，但是ACCA的通過率較低。
（三）企業、會計師事務所分析
中國石化，中國電網，中國石油天然氣，中國工商銀行，中國銀行，中國建設銀行，中國農業銀行，中國通信等已經進入了世界前500強企業，發展前景光明，薪酬待遇豐厚，但是對會計人員的素質要求較高，進入有一定難度。
四大會計事務所：KPMG畢馬威國際會計公司是四大會計公司中惟一一家歐洲業務規模超過北美的公司。KPMG畢馬威（中國）會計公司于1992年成立于北京，隨之在上海、廣州、深圳也先后成立了會計公司。普華永道是全球最具規模的專業服務機構，在全球一百四十二個國家擁有超過12萬名專業人士。并在北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、蘇州、天津及西安等城市設立辦事處。在126個國家內共有59,000名員工。公司的咨詢部門德勤咨詢(Deloitte Consulting)在全美有2,900名員工，是業內最大的公司之一。安永是全球領先的專業服務公司，提供審計、稅務及財務交易咨詢等服務，至今已有一百多年的歷史。目前在北京、香港、上海、深圳、廣州、大連、成都、武漢、蘇州及澳門十大城市設有辦事處及分所。
國內有名的會計師事務所還有：.睿達中國 .均富國際 天職國際 立信會計師事務所 中瑞岳華 浙江天健東方. 信永中和 等
三、會計行業發展前景分析
伴隨著經濟全球和全球一體化，金融經濟必將高速發展，會計行業也會呈全球化持續高速發
展，前景樂觀。
就整個行業現狀來說，無論是權威人才網站的統計數字還是專業人士的看法，都顯示出一個結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏，所以會計行業對高端人才的需求強烈。
(一) 會計職業道德要求
近些年來，我國經濟發展迅速，受各種外來因素影響，在會計領域，假賬現象屢禁不止。引發了會計誠信危機，導致會計公信力下降。
1.會計職業道德是實現會計目標的重要保證。從會計職業關系角度講，會計目標就是為會計職業關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。能否為這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，取決于會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。
2.會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求。社會的進步和發展，對會計職業者的素質要求越來越高。會計職業道德是會計人員素質的重要體現。
所以未來會計行業的發展必將更加嚴格的規范會計職業道德。
(二) 知識技術的革新發展
1.知識經濟的出現,必然對現有的會計產生全面的影響。知識經濟時代的到來,客觀上要求會計理論不斷創新，會計實務操作不斷革新。會計工作的職能將發生變化，會計工作的重點由傳統的核算和監督兩大職能, 發展成以預測、決策分析為主。
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2.會計人員要認真學習理論和專業知識，緊跟時代前進的步伐，及時更新知識。未來企業最需要的是精通業務、善于管理、熟悉國際慣例、國際視野和戰略思維的高素質、復合型領軍會計人員。企業將會更注重于會計人員的溝通與協作能力和一定的管理知識和網絡知識，這可以更好地提高工作效率。會計人員必須具有過硬的專業知識和理論知識。
(三) 電算化的發展
當今世界科學技術迅猛發展，各行各業的成長都離不開電子信息化系統。當今西方許多發達國家，將計算機應用于會計數據處理、會計管理、財務管理以及會計預測和會計決策，并且取得顯著的經濟效益。在企業會計工作領域出現了一種新的局面；財務會計人員處處和計算機會計信息系統打交道，執業會計人員需要參與會計信息系統的設計并在會計業務中使用計算機；會計管理人員需要評價會計信息系統的使用狀況，利用會計信息分析企業的財務狀況和經營成果，參與企業的決策:內部審計和外部審計人員需要審核和評價會計信息處理的質量，評價輸入和輸出會計信息的正確性:會計咨詢人員需要為企業提供計信息系統的設計、實施、評價和使用。隨著會計電算化的不斷深入，人們越來越重視會計電算化的管理工作，會計制度將進一步完善，促進會計軟件的標準走向成熟。
參考文獻
朱小平 許泓《初級會計學》 中國人民大學出版社 2017年
陳國輝 遲旭升《基礎會計》 東北財經大學出版社2017年
李友林;《知識經濟對會計的影響》 科技創新導報;2017年04期
聶慶芝《會計職業道德及其風險概述》《商場現代化》2017年7月（下旬刊）總第582期
會計對未來的展望 [篇2]
辭舊迎新、歲末總結，根據人事部的要求及財務部自身建設的需要對2012年度財務工作做一個年度總結，以完善財務部的各項工作，提高財務部工作的效率。
一、團隊建設：
人做為工作的第一要素及最重要的公司資源，財務部把團隊建設放在所有工作的第一位，從人員招聘、入職交流、工作安排、匯報指導、進度把控直至結果確認，與部門成員進行充分的溝通、了解;積極引導成員的健康的、穩定的工作心態并引導其準確定位自身的工作目標; “要律人，必先律己”，從工作細節、工作態度、工作能力等方面對成員起模范帶頭作用，嚴格遵守公司的各項規章制度，嚴格遵守職業操守;努力建立良好的工作氛圍，并在工作中不斷幫助成員的能力提升、端正態度、友好協作;財務部現配有4人，成員的業務能力基本能夠滿足現有的業務需求，資金收付、會計核算、總賬管理、稅務申報、價格審核、及較低層次的財務管理工作，財務部急需在成本核算、核算規范化兩個薄弱環節加強人才培養。全力培養一支有“執行力”、有“戰斗力”的在數、質、效“三位一體、高度協調”的財務團隊作為財務部中長期人才培養戰略目標。
二、部門建設：
部門建設基于企業這個組織而存在，部門的目標是企業目標的分解，是服務于企業的整體目標。而設定正確的目標則是部門建設的出發點和落腳點，我把財務部的目標分解成五個層次：基礎統計-會計核算-財務管理-財務戰略-企業管理，概括起來就是充分利用公司的現有及未來的資源(包括人力資源、資本資源、技術資源、資產資源、商品資源、物質資源等)使公司的價值最大化。部門負責人作為團隊的核心及“靈魂”必須在部門組織架構、崗位職責、人員配置、分工協作、部門紀律、獎罰措施、規章制度等方面做出全面的規劃和部署，以滿足適當的人在適當的時間內完成財務部的各項工作，理論上財務必須對公司的每一項業務在價值上進行財務評估，保證各項業務的合理高效的完成，進而達成公司的整體目標。
作為新成立的公司，新組建的部門，新的部門成員的“三新”--財務部部門建設必然存在種種不足和有待完善的地方，我本人心里非常清楚現狀離目標還有很長的路要走。特別是部門成員的結構性缺陷及能力提升、會計核算的規范化及準確性、成本核算及控制、資金籌劃、稅務規劃、財務服務企業決策的能力上等方面還存在巨大的差距。
三、財務具體工作：
1、 數據統計方面，單據不全、業務不全、信息數據缺失導致數據維護困難，后續必須加強單據齊全、制度流程-真正執行、相關崗位加強業務技能培訓、加強對數據崗位(包括采購跟單、倉管、會計、車間統計人員)工作方法及工作習慣的培訓;
2、會計核算方面，核算準確性、及時型、完整性急需加強，費用核算、總賬、納稅申報、出口退稅基本能夠滿足現時的需求，成本核算、往來管理急需建立規范化得處理流程，以及加強對會計人員能力提升及責任心培養;全年累計完成收入人民幣4,260.7萬元。
3、財務管理方面，急需加強成本費用控制的執行，財務分析、可行性建議、風險防范的領域和具體措施，預算管理缺失。
4、出口退稅方面：2012年累計完成申報5批次，申報退稅金額439.40萬元，已經實現退稅金額為278萬元，退稅款的及時準時的實現一定程度上緩解了資金壓力。
5、信保業務，完成信保額度的申請14個，申請額度總額為975萬美元，實際完成投保金額為198.6萬美元，支付保費9.4萬元人民幣;完成第二季度的保費補貼申請2400元。
6、工行信保短期融資業務，從10月份第一批申請獲批并放貸，截止12月31日累計完成4批次共計89.9萬美元的工行短期貸款(折合人民幣556.71萬元)，并于12月份首次還貸11萬美元并支付利息費用883.20美元;信保融資的有效跟進極大緩解了公司資金壓力，保證公司各項業務正常開展，后續將在提高結匯優惠點數，優化和平衡投保金額、檔次、付款方式、國家、費率等，及時還貸減少利息費用、及時申請利息補貼，降低工行手續費比例上跟進以減少綜合資金使用成本。
7、中信銀行金地門道寫字樓小額固定資產順利完成420萬放貸工作，累計支付資產項目投入1,255萬元，保證的資產項目有效實施，為2017年的產銷分離的辦公格局奠定了良好的基礎。
8、資金管理，堅持“量入為出，保證業務”的原則有效地保證公司各項業務的正常開展，員工工資準時發放，12年全年實現資金流入5，923萬元，資金流出5,726萬元;后續將在還貸的及時性，資金的調撥加強計劃以防止還貸風險及公司的資金信用等級下降，加強供應商的信用周期及額度方面與供應鏈實現協商并盡最大努力保證供應商貨款及時支付。
9、資本到位情況說明，注冊資本1000萬，實際到位890萬，資本到位率89%。
10、 應收賬款管理，及時跟進應收賬款回款情況，及時知會銷售部追款及與業務對賬，保證回款的及時性，建立應收款每日匯總匯報制度，12年度實現應收款賬齡不超過2個月(除極個別客戶的特殊申請放信額度及賬期外)并沒有呆壞賬的發生，全年累計收貨款467.84萬美元，全年應收 賬款周轉率為4.173，應收賬款周轉天數為57天(按8個月240天計算)。
11、 資產管理，可以用資金管理及格，固定資產管理基本合格，庫存管理不到位來評價2012年度資產管理工作。后續將加強庫存單據的完整、及時、準確，加強人員業務培訓及指導，加強工作監督，要求提供準確的庫存數、表，消化包材類庫存，嚴格控制電子料及五金料的采購，降低庫存對資金的占用，防止呆滯品的出現;加強各環節的內控制度的落實及統計工作，配備較齊全符合內控要求的內部單據印制及使用，加強各環節使用單據的使用規范性。
12、內外溝通協調，財務部積極地在財務部內部的有效溝通，積極在在公司各部門之間溝通協調，積極與外部相關個人及主體進行有效的溝通協作，以結果為導向處理各種問題;與銀行、稅務等建立了良好的關系，為的公司形象的塑造貢獻自己的一份力量。
13、匯率管理，2012年的人民幣對美元匯率不斷升值，對外向型出口企業形成了巨大的匯差壓力，年度累計匯率損失15萬元，銷售部及采購部門應積極應對匯率變化對收入和成本產生的重要影響，特別在銷售報價環節成本評估及采購下單美元轉換成人民幣對成本的影響。
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