踩切嫻謀希夢頤恰俺吃鶉沃模性鶉沃隆保筆笨炭套匕踩，社會在發展信息在增長挑戰也在加劇。
新入員工發言稿A
新入員工發言稿
我先介紹一下自己，我姓X，全名XXX，現任XX部XX一職。不知不覺，成為XX企業員工也有將近4個月了，但對于眾多老員工來說，我也算新員工的一份子，在這段時間里，從了解XX的企業文化，到融入XX團隊工作，可以說有很大的感觸。
首先，從XX企業人性化管理說起，給我的最大印象，就是同事間的交流不會有任可隔閡，不管上級下級，會讓人有一種很親切、很真實的感覺，整個公司的工作氣氛非常活躍；其次，工作上的配合，是我最感激的部份，無論是同部門還是不同部門，大家都不會有異樣、陌生的目光，令我可以很快的融入并愉快的工作當中。
XX部成立以來，在上級領導大力支持及幫助下，通過全體員工的努力，已渡過了初期的試營運，進入穩中求勝的階段，部門的發展與公司總體的中心思想已達到一致，展望未來三年，為集團上市創造有利條件。
感謝XX為我提供這個優秀的平臺，感謝各位領導及同事對我的認可及幫助，在此，我祝愿XX企業一天比一天更輝煌，各位同事伴隨XX企業發展，一天比一天更開心、更有財！
謝謝！
新員工入職培訓發言稿
新員工入職培訓發言稿
尊敬的各位領導，各位老師，各位同事，大家下午好：
今天非常榮幸能在演講廳代表二班發言，首先請允許我代表全體培訓員工向領導、班主任及負責后勤服務的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝領導對我們的重視，對我們的人文關懷，給我們安排內容豐富的培訓，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認識自己，更加堅定自己的選擇，這份職業是我們所喜愛的，我們會愛我們所選擇的，竭盡全力干好工作中的每一件小事。
加入已經一個多月了，在這短短的一個多月里，我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職（初識期）的培訓，讓我們感受到濃濃的企業文化和歷史底蘊，特別是“”的精神，深深的感染著我們每一位員工。
軍訓，能使我們規范自己的行為，使自己更有組織性，紀律性。是個高溫高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業，如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結合的化工安全培訓，讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產的基礎，安全是效益的保障，讓我們“常懷責任之心，常行責任之事”，時時刻刻注重安全。俗話說：條條章程血寫成，不重視安全就是輕視自己的生命。
為了我們更快地了解，適應，特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領導親自蒞臨參加，領導不僅給我們傳授專業知識，還從他們的角度結合自身的經歷給我們傳授經驗，讓我們少走彎路。本次培訓包括了規章制度、企業文化、生產裝置發展，人才通道，有關規章制度、運作模式，經營理念、HSE管理、敬業精神、團隊合作、職業生涯規劃等，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們嘆服，讓我們感動，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領我們走過這年的風雨兼程，見證企業的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。
通過學習職業道德我們知道“一流的企業需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業”。的命運掌握在我們每一個員工的手里，而我們每一個員工的
職業道德，職業素養，職業技能，職業操守都和的發展息息相關！我們應該盡快的了解自己工作崗位，崗位職責，工作責任，工程流程等；進一步理解組織的文化規章制度及相關政策，進一步提升自己的職業素養，職業技能；用最短的時間適應環境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學習和工作。
通過學習生產裝置工藝讓我們大概了解整個的生產鏈，原料哪里來，產品哪里去，怎么樣實現連續化生產，了解電汽水儲，了解各個生產部門的聯系與區別，實現循環的清潔生產。
通過敬業精神培訓，我們知道敬業的重要性！敬業即是責任心，是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的愛崗敬業精神。身邊有優秀的勞模宋繼紅，也有不敬業帶來的慘痛代價，讓我們牢記血的教訓。在以后的工作中嚴格要求自己，遇事先別說難，先問是否竭盡全力干好每一件小事。
通過學習共青團，讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現自己的舞臺，抓住機會，積極主動的參加團委工作，積極向黨組織靠攏，服務于青年成長，服務與企業的發展。通過學習企業文化、HSE管理讓我們感悟以“”為企業宗旨，以“”為企業核心價值觀，以“”為企業愿景，以“”為企業精神，以“”為企業作風，以“”為企業經營理念，推進企業持續有效和諧發展。樹立“理念”，做到不傷害自己，不傷害他人，保護自己不被傷害。
我們學習了人力資源管理知識，房改政策，這些都是和我們息息相關的，我們了解到員工的福利待遇；人才成長通道；了解到企業信息化管理增強企業的核心競爭力；內控制度是適應國內外證券機構管理要求，由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。控制目標即合理保證企業：經營管理合法合規；資產安全；財務報告及相關信息真實完整；提高經營效率和效果；促進企業實現發展戰略；牢記質量是企業的生命，提高企業的質量是企業生存和發展的保證，是顧客滿意的保證，有利于員工的發展。
“方向比努力重要，能力比知識重要，敬業比能力重要”，如果方向錯了，努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓，促使員工在思想上認識自己，職業定位找準方向，激發動力，實現由學生到職工的角色轉變，放下姿
態，聽從上級的命令，服從組織的安排，評估與反饋，實現完整的職業生涯規劃。
作為中的一名新員工，我們會盡快的讓自己成長起來，主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應發展。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的，積極的，向上的團隊。“水不流則腐，人不進則退”。在以后的工作生活中，我們應該加倍的學習，不斷提升自身的素質，為注入“新，特，精”的血液，為適應不斷發展，爭取為創造效率最大化。做出色的人，不要求做最好，只要求做更好。
新員工入職培訓發言稿
新員工入職培訓發言稿
大家好！我受公司總經理安排，今天來這里，與大家一起學習，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下未來的發展提供一定的指引。無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什么行業，什么崗位，無論你的背景是什么，但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記！！請打開大家的大腦，用快樂的音樂進行過濾，將過去發生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張干干凈凈的白紙！！好了，現在，開始我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進入人才咨詢業這個圈子的？當初自己也是什么都不懂，記得我剛剛去做，那位老總就是我了三個問題:
第一，你的職業目標是什么？？
第二，你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？第三，你覺得做業務，是苦還是甜？？幾乎沒有經過考慮，我的回答是：做中國最為優秀的職業經理人學東西重要做業務先苦，后甜！！最后，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解，做業務，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以后的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。
那么今天，大家來到這里，大家應該首先明確三點：1，你有沒有對你的職業進行過認真的規劃？2，來到這里，你的終極目標是什么？3，要做好充分的思想準備第一點，我們人才咨詢從業人的
職業生涯是很短很短的，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲，60歲，都在做些什么？其實，每個人的發展都會呈現一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養，來提高你的內在素質，當外界提供一個機會刺激后，就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后，進行再儲備，再發展，所以，展開你的職業規劃圖案，仔細的分析一下，告訴我，你會看到什么呢？？
第二點，可以明確的告訴大家，來到這里，你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會，好好的把握自己，將你的職業目標進行到底！！第三點，告訴大家，大家必須要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放松思想的警惕，公司的機會會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝著這個目標努力去做吧！！然后，回過頭來，說起目前中國人才咨詢業的現況，我給大家講一個故事，一次我去拜訪一個客戶，在一陣寒暄后，大家談了很多關于人力資源管理的看法，最后，我們聊到了現在的營銷隊伍建設，那位老總，感嘆說，現在的業務員，越來越難招，優秀的越來越少，感覺現在的年輕人，越來越不像樣了，三點：
1，混錢2，不負責任2，遇到困難，向后跑！！其實，憑良心說
話說，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做！！再一個，就是責任心，現在的責任心實在是太差了，就算是一個業務員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什么都不管！遇到困難，向后跑，這一點最討厭，遇到什么問題，就將問題甩給領導，自己一點主意都沒有？這怎么可以？？聽了這些話，我的心里的確沉甸甸的，的確，現在業務員滿地都是，為什么沒有幾個做好的？總結幾點：
一，或許真的是自己選擇的錯誤，原本并不希望這個行業說到這里，鄭重的告訴大家，如果大家現在回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業工作，其實，和談判朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了寶貴的時間，對企業，可能就丟失了一個給其他人的機會。如果你喜歡這個行業，你會發現你對這個行業有一種深厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發現蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業覺悟，如果你在這個行業里，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因為，你根本就不適應這個行業！！
二，眼光看得太近，做的太遠事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什么宏偉的目標，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深入下去，真真
正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截，這一步沒有做好，就想著做下一步，難道走得走不好，還想跑？？三，責任心太差對于做業務來說，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！！人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程，這是一們很深的學問，如果，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物欲橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去！！！
最后，我想與大家交流一下，我們做人才咨詢，到底為了什么？？在行業中打造自己的個人品牌在一次給促銷員培訓時候，我說了這么一句話：大家可以想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換要么離開這個層面，需求新的職業平衡點不要把這里當成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業務，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。
有一次，一個網友在QQ上問我，你是做職業顧問的，你對自己的發展是否有所規劃？我回答他：當個人的職業信仰不斷地向企業信仰靠攏的時候，這難道不是一種職業的規劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時間，但是，我們自己內心深處，是沒有任何愧疚的，是十分坦然的，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵！在
人的一生職業生涯規劃上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都知道在市場營銷學中，當品牌處于成長期的時候，投入是遠遠大于產出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關系等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業人所追求的最高目標了，我個人認為！
為了更形象的說明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好像水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升為氣體分子，我們的本質不變，但是，我們一直在努力，我們已經完成了從水到氣的升華，這十分的形象的說明我們的職業發展規劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，終于有一天，我們會實現自己的職業目標！！希望，今天短短的兩個小時，你會學到一點，對自己成長的一點點，就好了！！祝福，大家一路走好！！