企業(yè)文化的建議

在公司企業(yè)里工作，我們常常聽(tīng)到企業(yè)文化一詞。對(duì)于企業(yè)文化我們好像對(duì)此很熟悉也很陌生，熟悉的是我們天天都在公司里工作，整天都在和企業(yè)文化打交道;但真的要我們說(shuō)起企業(yè)文化來(lái)，好像說(shuō)不出什么具體的事情來(lái)，所以就顯得陌生。那到底什么是企業(yè)文化呢?

我認(rèn)為企業(yè)文化是一個(gè)公司的軟件體，是一個(gè)公司所體現(xiàn)出來(lái)的精神面貌，是公司的誕生、發(fā)展、壯大過(guò)程中所形成的一種內(nèi)涵。企業(yè)文化存在于公司每天的大事小事里。試想，一個(gè)新進(jìn)的員工，當(dāng)他(她)第一天來(lái)公司上班，看到是干凈、整潔的辦公環(huán)境，大家都在有條不紊的做自己的工作，整個(gè)工作氣氛都在安靜、快捷、有序、合理的環(huán)境下進(jìn)行，會(huì)是怎樣的一個(gè)心情?是否會(huì)不自覺(jué)地想要加入他們呢?企業(yè)文化是一種凝聚力、一種吸引力。為什么世界上著名的公司大家都向往去工作呢，無(wú)疑是他有一種大家所向往的力量在吸引你。這種力量就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司和員工思想和集合體。大家在一種向上、積極、嚴(yán)謹(jǐn)、自覺(jué)的精神指導(dǎo)下工作，發(fā)現(xiàn)自身的不足都會(huì)想辦法積極改進(jìn)、共同進(jìn)步的。企業(yè)文化不是一朝一夕的事情，是需要大家統(tǒng)一思想、共同努力去實(shí)現(xiàn)的。我認(rèn)為公司要有明確的制度，不要朝令夕改要令行禁止。公司員工也要積極配合，對(duì)新的制度要在執(zhí)行前充分討論，執(zhí)行后嚴(yán)格遵守，行使制度的過(guò)程中要高度透明，這樣才能讓大家信服而加強(qiáng)制度的威信。人性化的管理是在思想上要有積極向上的心態(tài)，要看出發(fā)點(diǎn)是否合理，執(zhí)行過(guò)程中的合理建。總之，要有明確賞罰制度，合理的福利體制，嚴(yán)格的執(zhí)行過(guò)程，公司與員工的積極配合，公司和員工共同努力、堅(jiān)持地去營(yíng)造一個(gè)屬于自身的公司文化，只要讓大家在外面和內(nèi)部心口合一的說(shuō)一聲：“XXX公司，嗯，一個(gè)不錯(cuò)的公司”，就足夠了。

隨著公司的不段發(fā)展，公司的企業(yè)文化也在不段的完善。企業(yè)文化對(duì)外要以客戶為上帝，對(duì)公司內(nèi)部要以人為本。

以客戶為上帝就要努力滿足客戶的要求，做客戶滿意的產(chǎn)品，做客戶滿意的公司。

以人為本的同時(shí)也要制定合理的制度讓公司能按制度有序的運(yùn)營(yíng)，公司的員工要自覺(jué)的遵守制度，公司制定的制度也要合理。好的制度員工的積極性就會(huì)有，我認(rèn)為全體員工的參與很重要，這樣公司就像一個(gè)大家庭每個(gè)人都能夠自覺(jué)的把自己的事情做好，公司的領(lǐng)導(dǎo)就可以少操心一分。這種參與，可以是員工自主自發(fā)的，也有必要是企業(yè)自身應(yīng)該組織和調(diào)研的。好的文化和理念，是有必要讓每一位員工都來(lái)了解來(lái)學(xué)習(xí)來(lái)發(fā)揚(yáng)來(lái)推動(dòng)的。全體員工的積極參與構(gòu)成了企業(yè)文化推動(dòng)最為客觀的一個(gè)步驟，如果沒(méi)有員工的參與，那么再好的口號(hào)也是一句空話，再高昂的目標(biāo)也只是幾個(gè)虛無(wú)的文字，發(fā)揮員工的積極性，調(diào)動(dòng)所有的人參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來(lái)，是企業(yè)文化構(gòu)建的關(guān)鍵步驟。也許有的讀者會(huì)問(wèn)，怎樣才能讓全員參與?讓全體員工參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來(lái)，就必須要有一個(gè)比較完備的人力資源的規(guī)劃，這也是企業(yè)文化的一個(gè)構(gòu)成部分，作為文化中的人力資源部分，高要設(shè)立比較完整的員工激勵(lì)機(jī)制和員工意識(shí)調(diào)查的機(jī)制，這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)層通過(guò)調(diào)查，通過(guò)體恤民情，了解我們的員工最需要的是什么，我們的員工最關(guān)心的是什么，我們的員工要的是怎樣!一個(gè)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這恰又與我前面講到的兩大點(diǎn)息息相關(guān)了，其實(shí)，企業(yè)文化的推行與建設(shè)，無(wú)疑是環(huán)環(huán)相扣的一個(gè)個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有把握好了大局，兼從小處著眼，才能將企業(yè)文化做大做強(qiáng)，從而使企業(yè)更大更強(qiáng)!

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